石頭說
變了嗎？或許吧。
時代在變，職場在變。
這種變，除了體現(xiàn)在辦公條件、工作環(huán)境上，更體現(xiàn)在人的思想觀念方面。
現(xiàn)如今，過去的老觀念在新職場里，似乎變得越來越不奏效。甚至給我們帶來了許多的困惑、痛苦。
到底哪些觀念顯得不合時宜？
下面列舉的幾條，不知你有沒有同感。
01
天天抹桌子就是勤快
從小到大，我們都被父母、老師教育“要勤快，千萬不要偷懶，多去為集體干些工作，比如抹桌子、給同學(xué)或同事倒杯水、主動打掃衛(wèi)生”等。
這個觀念，一定時間內(nèi)是奏效的，能贏得他人好感，打造自己“無私奉獻(xiàn)”的高大人設(shè)。
但是，凡事過猶不及，如果過了那個度，為了表現(xiàn)而表現(xiàn)，那勢必會招人反感、讓自己被動，絲毫得不到任何好處。
畢竟，“升米恩，斗米仇”的道理大家都懂，如果你在別人需要幫助的時候給予他力所能及的、哪怕是很小的幫助，人家會很感激你。
如果你幫助別人太多，讓其形成了依賴，一旦停止幫助，反而會讓人忌恨。
并且，一旦人家習(xí)慣了你的幫助，也就把你的付出當(dāng)做了理所當(dāng)然，你“天天堅持抹桌子”的后果是：抹桌子是你的責(zé)任，你必須天天抹桌子。
更可能出現(xiàn)的情況是，別人可能背后議論你：天天只知道抹桌子，正經(jīng)事兒不去干……。
所以說，我們對他人的幫助，要力所能及。我們來職場的主要目的是干工作，一切其他事情都應(yīng)圍繞并且服務(wù)于這個目的。
畢竟職場的本質(zhì)是利益交換，人性復(fù)雜，很多時候不是一言兩語能參透得了的，沒必要去做一些費(fèi)力不討好的事情。
02
我是領(lǐng)導(dǎo)，你什么都得聽我的
很多人觀念里，認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)，就有了絕對的話語權(quán)。
帶領(lǐng)團(tuán)隊，應(yīng)該是命令加控制型，要求下屬在吃喝拉撒各方面必須百分百聽招呼，不能有半點(diǎn)自己的思想。
他們整天琢磨的是：
我前天要求下屬必須穿黑色襪子上班，不知落實的怎么樣？對于沒落實的，我要想辦法懲治他，以儆效尤。
我上午交辦的私事，下屬完成的如何？我的事情最重要，他們必須放下手中任何工作，優(yōu)先辦完我的事。
其實，這是典型的“官僚作風(fēng)”。
跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)，工作壓抑乏味，時時刻刻戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，即使表現(xiàn)的“聽話”，也只是面和心不和。
真正會當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，他們能認(rèn)識到：
領(lǐng)導(dǎo)只是下屬的高級同事，彼此間并無人格差別，工作需要靠互相合作才能推動。
下屬特別是這些“90后”“00后”們，他們不巴結(jié)討好領(lǐng)導(dǎo)，甚至壓根不想得到提拔。
如果時時處處讓他們有種“窒息感”，這樣的團(tuán)隊，死氣沉沉、人心思變，何來凝聚力？
其實，這也是由領(lǐng)導(dǎo)的崗位職責(zé)決定的。
作為領(lǐng)導(dǎo)，只需要做決策、指方向，想方設(shè)法讓下屬配合自己，共同為單位發(fā)展做出努力，這樣就足夠了。
03
領(lǐng)導(dǎo)決定你的命運(yùn)
能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的，固然有其過人之處，或機(jī)遇好、能力強(qiáng)、有背景等。
這些，我們都得承認(rèn)，也值得我們敬佩。
此外，領(lǐng)導(dǎo)掌握著我們職場晉升提拔、調(diào)崗加薪的“生殺大權(quán)”，令人不自覺心中生畏。
正是因為對領(lǐng)導(dǎo)的敬佩、對權(quán)力的畏懼，我們有些人跟領(lǐng)導(dǎo)打交道時，把自己地位拉得很低，把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成了“神”，難免會小心翼翼、緊張兮兮。
面對領(lǐng)導(dǎo)時話不敢說、意見不敢提，甚至屬于自己的利益也不敢去爭取，儼然活成了職場“透明人”。
其實，工作只是我們謀生的手段罷了，領(lǐng)導(dǎo)不過是我們職場路上的一個領(lǐng)路人。
現(xiàn)在社會，只要勤奮肯干，都能找到工作。
跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，適度的緊張無可厚非，怕就怕把領(lǐng)導(dǎo)給妖魔化了。這樣做，只會疏遠(yuǎn)跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，活該職場原地踏步。
正確的做法是，把自己當(dāng)人、把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)人，該干嘛干嘛。不然，如果你把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)神，而且還自降身段，別人難免不把你當(dāng)人。
04
少說話、多做事
曾幾何時，我們都接受著“默默無聞”“少說多做”“是金子總會發(fā)光的”等觀念的洗禮，自詡通過努力，“酒香”能溢滿整個深巷。
默默無聞、踏實干工作，是一種優(yōu)良的品質(zhì)，需要我們不斷傳承和發(fā)揚(yáng)。
但對這些品質(zhì)的傳承也要分情況、分時候，特別是當(dāng)自己有了成績、沒人知曉時，酒香也怕巷子深，我們更要懂得宣傳展示自我。
畢竟，很多事情，領(lǐng)導(dǎo)不可能面面俱到關(guān)注到，你不去說、不去表達(dá)，也就沒人知道你的付出與成績。
這就是為什么，很多人雖然干了很多工作，但到年底評先評優(yōu)時，總是名落孫山，這跟平時與領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報少、自我展示少不無關(guān)聯(lián)。
05
加班越多領(lǐng)導(dǎo)越喜歡
很多人覺得，領(lǐng)導(dǎo)一定喜歡愛工作特別是下班后仍癡迷于工作的下屬。下屬加班越多，領(lǐng)導(dǎo)一定對其越滿意。
于是，只要有領(lǐng)導(dǎo)在加班，他們瘋狂“陪加班”“作秀式表現(xiàn)”；領(lǐng)導(dǎo)不在場，他們也會努力展示自己在加班。
下屬愛工作，本無可厚非，相信絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡。
但愛工作跟加班是兩碼事，加班可能是工作方法不對、工作效率低，也可能是上班時間在磨洋工，還可能是管理層安排統(tǒng)籌不力。
如果你總是加班，有的領(lǐng)導(dǎo)會覺得：
我安排給你們的工作量并不大啊，怎么你老是加班？這是在質(zhì)疑我的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌能力？加班熬夜身體出了問題怎么搞，怪單位？
還有的領(lǐng)導(dǎo)會覺得：某某同志工作效率太低，同樣的工作，別人早就完成下班回家了，他這么晚了還在加班，他的工作能力值得懷疑……。
所以說，作為下屬，如非不得已，不要總是加班，更不要秀加班。
因為有時候適得其反，班也加了、苦也吃了，反而給領(lǐng)導(dǎo)留下了不好印象。
06
必須學(xué)會拍馬屁
很多人初入職場時，總能聽到類似“官字兩張口，得會說”“要見人說人話見鬼說鬼話”“必須學(xué)會拍馬屁”的教育。
沒錯，能說會道是我們實現(xiàn)個人職場目標(biāo)的必要條件，能為我們贏得人脈、贏來利益、獲得晉升提拔。
特別是，如果會察言觀色，眼觀六路耳聽八方的同時，于無聲中把對方的脾性、愛好特點(diǎn)、工作習(xí)慣等了如指掌，進(jìn)而說對方想聽的話、做對方想讓你做的事，自然能拉近彼此關(guān)系。
很多人一輩子忙忙忙碌碌，最后只是個碌碌無為，吃虧就吃虧在“口才”上面，不懂得說帶技術(shù)含量的話。
從這個角度來說，會拍馬屁確實是我們實現(xiàn)職場進(jìn)階的法寶，但并不是職場生存必備技能。
要知道，有的人天生不適合拍馬屁，你如果讓他去學(xué)，只會東施效顰，最后拍到馬蹄子上。這樣的話，還不如不去嘗試拍馬屁呢。
要知道，有的領(lǐng)導(dǎo)性格過于耿直，會拍馬屁的人在他們眼里就是“過于圓滑”“靠不住”的人。
這種情況下，你去溜須拍馬，是要冒極大風(fēng)險的啊。
所以說，你不會拍馬屁、學(xué)不會拍馬屁，同樣也可以混跡職場，并且不一定比那些會溜須拍馬的差。
我們要積極接受新事物新思想，多去適應(yīng)這個時代，才能在職場中行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
作者：辦公室顧問團(tuán) 浪子燕青
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