進沒進對公司，你自己在前期無法把握。
公司招聘都會說得天花亂墜。日久才能見人心，你一開始看不出這個領導如何。
所以不要將希望都放在這些上面，因為你大概率會非常失望，真正好為人師的領導很多，自以為是的公司也很多，而且是絕大多數(shù)。
但是一個公司能發(fā)展壯大，一個領導能成為管理者，必定都會有他們的閃光點。所以你如果在開始選擇了這家公司，選擇了這個領導。
在工作中不要過度關注他們的缺點，雖然真正在工作中很難做到這一點，因為公司的不足和領導的不足會給我們帶來麻煩，大部分職場人在這時候都是不斷抱怨的，但抱怨除了可以發(fā)泄情緒，并沒有其他真正的用處。
職場人尤其是職場新人要明白的是，公司和領導都是外在的，是你無法改變的。尤其就算你跳槽都不一定能改變，說不定會更糟。這就是打工者的劣勢所在，真正被選擇的往往是我們自己，而不是我們的公司和領導。
那么在這種無奈的情況下，你要關注的就是，這個公司和領導對你未來的發(fā)展是否有可取之處，是否有可以學習的地方。
公司再爛，它能發(fā)展起來，那么它的業(yè)務流程和體系是絕對沒有問題的。你至少可以從中了解這個行業(yè)的縮影，積累行業(yè)經(jīng)驗。
我以前的銷售總監(jiān)，最開始的工作就是部門的行政助理，就是負責訂機票、做報表，負責瑣碎雜事的職位。但是她正是從這些瑣碎工作中學習業(yè)務營銷流程和經(jīng)驗的，最后成了年薪百萬的總監(jiān)。
另外，領導再差勁，他也有他能在這里立足的本事?；蛘邔I(yè)能力過硬，或者為人處世有方法。你都可以學習。即使有些你非常厭惡的地方，說不定卻非常得人心。比如和上級搞好關系。
這時候，你要放下對拍馬屁、阿諛奉承的偏見，因為你是在職場中生存，要學習的就是職場規(guī)則，而不是單純按自己的喜好行事。
所以作為職場人，你最起碼的一點是要做到你領導長處的60分。看見領導為了管理層忙前忙后賠笑臉，你起碼要學會他如何不得罪人，可以不用湊上去，但是能學會他自保的技能，這就已經(jīng)很難得了。
之所以從“不要過度重視選擇”這個角度去解答，是因為在職場中，很多人面臨的都是無法自由選擇甚至是被選擇的狀態(tài)。
那么為了能夠生存，繼而進一步成為職場中的佼佼者，我們更應該學會的是適應職場的千姿百態(tài)。
適應職場的方式就是學習。不是遇到了好的公司、好的領導再學習，而是從現(xiàn)有的所有資源中學習，汲取營養(yǎng)。
因為一般的職場人都沒有眼光能挑公司一挑一個準，所以還不如從現(xiàn)有的資源中開發(fā)出能為我所用的財富，何樂而不為呢？
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