年輕人行走職場，有很多習慣性跳槽的人，有的人是因為個人原因離職，也有些人是被逼無奈而離職;最常見的就是剛剛入職一家公司，不僅沒有順利轉(zhuǎn)正，還被公司以各種理由辭退，遇到這種結局肯定是不幸的事情;大部分剛剛進入職場的年輕人，看到身邊的同事在偷懶，自己也學著偷懶，卻不知道別人的工作已經(jīng)完成了，但是公司辭退下屬肯定是有充分理由的，也不會是領導的臨時決定，一般原因也是下屬的心態(tài)造成的。
朋友增虎工作能力本來就不強，卻不明白靠時間彌補的道理;增虎每次看到同事在座位上玩手機時，自己也學著玩起來，他卻不明白人家的工作已經(jīng)完成了;增虎的工作經(jīng)常出現(xiàn)完不成的情況，領導多次找增虎進行溝通，也沒有解決增虎的工作態(tài)度，甚至增虎還以同事舉例，同樣的工作方式為啥只有自己挨批評;增虎對工作的態(tài)度，在領導看來這就是在忽職守，最終增虎也是被公司無情的辭退了。
職場中跳槽隨處可見，如果是個人原因離職，在面子上可能還說的過去，但是那些被裁掉的員工，肯定在朋友面前抬不起頭來，這種被動的處理結果，也是員工的咎由自取，但是企業(yè)也不是養(yǎng)閑人的地方，肯定與慈善機構是不同的，裁掉無能的員工往往也是公司的無奈選擇;下面小編就來為大家分享，最容易被領導放棄的三種員工，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、在公司里搞事情的員工
相信大家身邊都有這樣的同事，在面對自己的利益受損，或者想要追求更大的利益時，往往會選擇在公司里搞事情，通過挑撥他人之間的關系，讓自己從中獲利;這些喜歡破壞公司范圍的人，不管是在大公司，還是在增長型小公司，只要有這樣的下屬存在，領導肯定會在第一時間進行清理出去。因此，大家在公司里遇到牽扯利益的事情，也不要隨便的搞事情，否則就是得不償失。
二、領導安排工作不執(zhí)行的員工
大部分職場人員，在進入職場后都明白服從領導命令的道理，領導安排的任務，多數(shù)朋友也是會無條件去執(zhí)行;領導既然從管理的崗位上，就有權利給下屬安排工作，而下屬在基層的崗位上，就有義務完成領導的安排;但是也有些年輕人自以為是，認為自己是最厲害的人物，看不起領導的能力，認為領導的各種決定都是錯誤的，于是會有各種拒絕領導的理由，這些人就是不明白領導手里有對下屬的生殺大權;因此，那些不聽領導工作安排的下屬，就是首批被領導放棄的對象。
三、沒業(yè)績還吵著加薪的員工
只要員工在公司里工作滿一年，大部分公司都會選擇給下屬加薪，通過調(diào)薪制度給下屬繼續(xù)工作的動力;相信大家都明白，在過去一段時間只要做出業(yè)績，領導就愿意調(diào)薪，而且不用下屬申請，公司就會主動給其加薪;但是也有些人，明明沒有做出過出色的業(yè)績，看到別人的工資漲了，自己也要跟領導吵著加薪，這種下屬是最容易讓領導討厭的，整天不想著為公司付出，只想向公司索取報酬，這種員工早晚會被公司放棄。
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