文 / 逗號(hào)
來源 / 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
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“你從上一家公司離職的原因是什么？”
對(duì)于工作幾年的職場人士來說，在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)遇到這個(gè)問題，這也是面試過程中的常見問題之一。
大多數(shù)求職者面對(duì)這個(gè)問題時(shí)，顯得有點(diǎn)不知所措，不知道該怎么回答。
其實(shí)這個(gè)問題，并不是那么難回答。
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馬云曾說過員工離職的原因，只有兩點(diǎn)最真實(shí)的原因。
一是錢，沒有給到位；二是心，委屈了。
不管哪個(gè)原因，都是企業(yè)需要考察的。
企業(yè)把員工招聘進(jìn)來，很多時(shí)候并不是員工有多么優(yōu)秀，而是員工適合企業(yè)，也就是我們常說的匹配度。
這個(gè)匹配度包括薪酬需求、能力需求等。
這些都是涉及到人員匹配的問題，那么HR問這個(gè)問題到底想了解什么呢？
當(dāng)HR問：“你從上一家公司離職的原因是什么”？大概有以下幾大原因：
◇HR希望通過這個(gè)問題，從而知道求職者對(duì)上一家公司的看法。
◇HR希望通過這個(gè)問題，從而了解求職者和同事之間工作狀態(tài)的協(xié)調(diào)程度。
◇HR希望通過這個(gè)問題，從而知道求職者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)賦予其任務(wù)時(shí)候的看法。
◇HR希望通過這個(gè)問題，從而判斷求職者對(duì)于自己職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知。
◇HR希望通過這個(gè)問題，從而知道求職者是否足夠優(yōu)秀。
◇HR希望通過這個(gè)問題，從而了解求職者離職后是否給上一家公司帶來了影響。
HR通過問求職者這個(gè)問題，之后根據(jù)求職者給出的反饋，HR能夠去了解求職者的工作狀態(tài)、工作習(xí)慣以及對(duì)公司整體的協(xié)調(diào)能力。
也可以通過這個(gè)問題，進(jìn)一步了解求職者是因?yàn)槭裁丛蜻x擇辭職，在一份工作中最看重的到底是什么。
最后HR心里就會(huì)盤算：
“我們公司的晉升機(jī)制和發(fā)展空間能夠滿足你的期望？”
“你是否是我們公司需要的人才？”
所以，在回答這個(gè)問題時(shí)，一定要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。
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其實(shí)，不管求職者的離職原因是什么。
為了提高面試成功率，在回答這個(gè)問題時(shí)需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b。
但是，求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，千萬不要說以下這幾點(diǎn)原因：
◇經(jīng)常加班，受不了
◇要求加薪酬，老板不同意
◇和領(lǐng)導(dǎo)以及同事關(guān)系不好
◇工作量大，工作壓力很大，想找個(gè)輕松點(diǎn)的活
◇領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我，總是說我工作能力不行
◇早退、遲到什么的，公司扣錢太厲害了
◇離家太遠(yuǎn)，想找個(gè)離家近些的公司
◇公司的經(jīng)營模式不行
在回答這個(gè)問題前，求職者一定要意識(shí)到這一點(diǎn)：HR是站在公司的角度看待問題的，HR是為公司利益著想的。
因此上面提到的這幾點(diǎn)離職原因，切記不要說。
HR一聽到這樣的離職原因，肯定會(huì)降低對(duì)求職者的印象分。
特別是說老東家的壞話，這是HR最不愿聽到的離職原因。
在回答這個(gè)問題時(shí)，很多時(shí)候我們避免不了談老東家的事情，但我們需要做到夸贊老東家。
這一點(diǎn)，千萬要記住！
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那么，問題來了，面試時(shí)HR問離職原因，要如何回答才比較靠譜呢？
我們建議：
◇正面回答離職原因，但真話不全說
在面試中被問到離職原因是很正常的，求職者千萬不要回避這個(gè)問題。
而是應(yīng)該正面跟HR說出自己的答案，明確自己的觀點(diǎn)。
但要記住，千萬不要把所有的真相都告訴HR，如果你帶有情緒化的把這些原因說出來了，那么HR會(huì)認(rèn)為你在抱怨。
因此要從真實(shí)的角度出發(fā)，說出一些能被HR認(rèn)可的理由。
比如說，公司的發(fā)展方向和我個(gè)人的成長不相符。
◇誠實(shí)回答離職原因，切記假話不說
我們都知道，HR基本上都會(huì)比求職者更有經(jīng)驗(yàn)。
HR可以從很多細(xì)節(jié)處，看出你是不是跟他說真話。
如果你的離職原因不是這個(gè)，非得編一個(gè)，很容易就被HR看破。
所以真話不全說，假話不要說，要用另一種角度跟HR說出你想要表達(dá)的意義，從而贏得HR對(duì)你的好感。
◇從個(gè)人發(fā)展方面來說
將自己的遺憾和期望結(jié)合在一起說，你要表明自己之所以離職是為了提升自己。
可以說，上一家公司已經(jīng)不能滿足你的發(fā)展，晉升空間比較狹窄。
也可以說，職業(yè)的生命周期已經(jīng)到了，想要尋找更大的發(fā)展平臺(tái)。
◇客觀原因適當(dāng)提及
其實(shí)任何人離職，重新?lián)Q工作，都是由主觀原因和客觀原因造成的。
因此在回答這個(gè)問題的時(shí)候，可以適當(dāng)提及客觀原因。
例如，公司倒閉了、公司裁員等等。
通常只要說出一個(gè)合情合理的客觀原因，HR一般都不會(huì)再追問了。
◇說出自己對(duì)新公司的仰慕之情
綜合以上的回答，HR大致也明白了你的離職原因。
這時(shí)候，你就可以說一說你來這家公司面試的理由。
比如說，新公司在行業(yè)內(nèi)非常出名、新公司的工作氛圍和企業(yè)文化都非常符合自己的發(fā)展等等。
說出自己對(duì)新公司的仰慕之情，加深HR對(duì)你的好感度。
總之在這個(gè)問題上，一定要給HR留下一個(gè)好印象。
這樣接下來的面試，才會(huì)順利，從而提高面試成功率。
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