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來源：曉雪讀書（ID:xiaoxuedushu）【整理摘編：時(shí)英平】

作者：小眠寶

1、職場只看結(jié)果

別用過程感動(dòng)自己

最近，董明珠接受采訪，講到一位30多歲的男主管，被自己罵哭，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

男主管為什么被罵？做的東西不精致。

但他覺得很委屈，帶著團(tuán)隊(duì)連續(xù)加了好幾天的班，都沒回過家。

很多人可能和這位主管一樣，沒搞清楚老板真正想要的是什么。

加班和出成果，從來都是兩碼事。

正如董明珠說的那樣：“你勤勞但不一定有收獲，不能因?yàn)槟阈量啵闾焯煸谶@兒上班，你做了個(gè)不好的東西，我也要用?！?/section>

把苦勞等同于功勞，是職場人最大的錯(cuò)覺。

《北上廣不相信眼淚》中有個(gè)角色，在公司打拼12年，還只是一個(gè)小主管。

在一次大區(qū)經(jīng)理的競選上，他競聘失敗。心有不甘，去找領(lǐng)導(dǎo)哭訴：

“我在這工作12年，沒日沒夜，天天加班，周末去拜訪客戶，沒有功勞也有苦勞吧？我這么努力，難道你們都沒看在眼里嗎？”

領(lǐng)導(dǎo)冷冷地對(duì)他說：“你的工資不是按'努力’來算的，你的'努力’更加不是公司給你升職的理由?！?/strong>

職場很殘酷，也相對(duì)公平，不能換取成果的努力，感動(dòng)得了自己，感動(dòng)不了老板。

日劇《勝者即是正義》中有一句臺(tái)詞：“越是工作做不好的無用之人，就越是會(huì)主張自己有多努力?！?/strong>

任何公司，都不會(huì)為你的“努力”付工資。成熟的職場人，只用結(jié)果說話。

2、薪資潛規(guī)則

比月薪更重要的是時(shí)薪

我有個(gè)好朋友，是個(gè)程序員。進(jìn)這行不過才2年，95年的小伙子，頭發(fā)以肉眼可見的速度消失，出門必戴帽子。

996已經(jīng)不能滿足他們公司的需求，10107（早10點(diǎn)到晚10點(diǎn)，一周工作7天）才是常態(tài)。

上周末我去他公司附近，和他一起吃了午飯。聊起工作，我說“不加班的時(shí)候，回去還可以看會(huì)兒書?！?/section>

他滿臉羨慕，但很無奈地說：“真好，我們都十點(diǎn)下班，回去倒頭就睡?！?/section>

別看他月薪1.5萬，按照這個(gè)工作時(shí)間（一天工作12小時(shí)，每月無休），我粗略算了下，時(shí)薪大約是45元。

每天多為重復(fù)性的工作，他沒時(shí)間學(xué)習(xí)更好的技術(shù)，沒時(shí)間思考更難的問題，沒時(shí)間解決更重要的事情，身體也一天不如一天。

生涯規(guī)劃師古典老師說過：

“作為職業(yè)規(guī)劃師，我想告訴你關(guān)于工資的一個(gè)秘密，年薪和月薪，都是相當(dāng)有欺騙性的東西。真正起作用的，是時(shí)薪。

你一定要看看自己的單位時(shí)間是否更加值錢。工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時(shí)薪?！?/section>

以時(shí)薪計(jì)算的話，我朝九晚六、月薪1萬的閨蜜，時(shí)薪是55元。

關(guān)鍵人家下班后也沒閑著，學(xué)到的技能，“反哺”工作，下個(gè)月就要升任小組長。

我們大多數(shù)人，都還停留在用時(shí)間換取報(bào)酬的階段。這個(gè)時(shí)候，努力提高時(shí)薪，才是最重要的事情。

有句話聽上去很刺耳，卻暗含真理：“你的價(jià)值，就是你工資卡上的數(shù)字?！?/strong>

月薪、年薪，都是“偽薪資”，真正能夠衡量一個(gè)人價(jià)值的，是“時(shí)薪”。

3、3點(diǎn)高效建議
提高工作效能

一般而言，加班有四種情況：

第一種是崗位工作量不合理；

第二種是員工本人效率低；

第三種是主動(dòng)加班解決問題；

還有一種是“加班文化”。領(lǐng)導(dǎo)不走，員工不走，看到同事們都沒走，自己也不好意思走。

無效的加班，不僅不能帶來收益，還會(huì)產(chǎn)生惡性循環(huán)，導(dǎo)致越加班越窮，最終淪為“窮忙族”。并在短時(shí)間內(nèi)，很難改變現(xiàn)狀。

那么有什么方法，可以提高工作效能，走出“越加班越窮”的怪圈？

下面3點(diǎn)建議，希望對(duì)你有幫助：

1、成果導(dǎo)向，目標(biāo)思維

使用OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果）工作法，把精力和時(shí)間投入到與目標(biāo)高度相關(guān)的工作上，分清楚任務(wù)的優(yōu)先級(jí)，不在對(duì)完成目標(biāo)幫助不大的工作上，花費(fèi)大量精力。

用關(guān)鍵結(jié)果，衡量工作績效。比如銷售的成交額，編輯的閱讀量。

但與完成目標(biāo)相關(guān)的工作，往往有一定難度。

喜歡舒適區(qū)的天性，會(huì)驅(qū)使我們用簡單的工作，把時(shí)間填滿。重要的工作拖到不能再拖，才會(huì)著手去做，陷入“逃避式忙碌”。

其實(shí)，最重要的工作，真沒那么多，別在“瞎忙”里找虛無的成就感。

2、“到點(diǎn)下班”工作法

日劇《我，到點(diǎn)下班》中的東山，能夠到點(diǎn)下班，是因?yàn)樗幸惶赘咝Чぷ鞣ǎ?/section>

將當(dāng)天任務(wù)按照優(yōu)先級(jí)寫在便利貼，粘在電腦邊上，做完一件就撕掉。

文件分門別類放置，不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間找東西。

給每項(xiàng)任務(wù)設(shè)置截止完成時(shí)間，定好鬧鐘，提高緊迫性。

而她的同事吾妻，是個(gè)重度拖延癥，白天懶懶散散，晚上加班到10點(diǎn)，有時(shí)甚至睡在公司。

很多人都有拖延癥。我們總以為這期間能有更多時(shí)間準(zhǔn)備，提升工作的質(zhì)量。

但實(shí)際上，給你的時(shí)間越多，你越容易分心。明明想查個(gè)資料，結(jié)果被一條推送吸引，不知不覺刷了半天手機(jī)。

所以，給每件工作設(shè)定完成時(shí)間，最大化提高你的工作效能，不做拖延癥患者。

3、打造“不可替代性”

我前公司有位同事，下班就走人，現(xiàn)在已經(jīng)是運(yùn)營總監(jiān)。他怎么做到的？

下班回家不打游戲不看劇，報(bào)課學(xué)習(xí)運(yùn)營知識(shí)，將學(xué)到的東西應(yīng)用到工作上。

晚上充電，白天實(shí)踐。在別人看不到的時(shí)間里，努力提升崗位核心能力。慢慢做出了成績，現(xiàn)在公司所有平臺(tái)的運(yùn)營都由他把控。

無論你做什么工作，都要有充電的時(shí)間。

比起每天加班做重復(fù)的任務(wù)，不如把下班后的時(shí)間，用在有長期價(jià)值的事情上。

“不可替代性”越高，你的溢價(jià)能力就越高。在行業(yè)市場上，就不怕沒機(jī)會(huì)。

電影《上位》中，樊嬌鳳問羅臻：“我要怎樣，才能更上一步？”，羅臻回答：“你必須改變你的做事方式?！?/section>

樊嬌鳳：“怎么改變？”

羅臻：“提升你的努力質(zhì)量?！?/section>

職場人的世界，不問過程，只看結(jié)果。沒有成果的努力，只能說是機(jī)械性的勞動(dòng)。

本文作者: 小眠寶。本文來源于微信公眾號(hào)：曉雪讀書（ID：xiaoxuedushu），每晚八點(diǎn)，為你朗讀影響一生的好文章。

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