真金不怕火煉，真正有實(shí)力的職場(chǎng)人，不管在哪里，都會(huì)有真價(jià)值的體現(xiàn)，自然也能獲取升職的籌碼。職場(chǎng)路，沒有一步會(huì)白走。真正的努力更不會(huì)白費(fèi)。職場(chǎng)晉升之道的本質(zhì)，還是要靠實(shí)力說話。
來源：智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com）【整理摘編：時(shí)英平】
近日，一位網(wǎng)友的帖子引起了大眾的熱議。
發(fā)帖人阿浩分享說，自己平時(shí)工作積極，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)跟他說：“好好干，有前途！”
阿浩覺得這是領(lǐng)導(dǎo)器重自己的表現(xiàn)。要是自己再加加油，說不定就能升職了。
于是他更加努力地工作，還時(shí)不時(shí)主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，就怕領(lǐng)導(dǎo)把自己給忘了。
可大半年過去了，領(lǐng)導(dǎo)依然不停鼓勵(lì)他好好干，卻絲毫沒有要提拔他的意思。
阿浩很疑惑，領(lǐng)導(dǎo)總是這樣鼓勵(lì)自己，到底是什么意思？
如果得不到升職加薪，自己之前的努力不都白費(fèi)了嗎？
其實(shí)，職場(chǎng)中，這樣的情況時(shí)常發(fā)生。
領(lǐng)導(dǎo)在很多情況下都會(huì)對(duì)員工說“好好干”，但其中所釋放的信號(hào)并不相同。
職場(chǎng)人，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，樹立正確的職場(chǎng)觀，學(xué)會(huì)為自己工作，加速打磨自身硬實(shí)力，才能始終贏在職場(chǎng)。
01、口頭禪式的“鼓勵(lì)”，可能是空頭支票
周舒所在的部門來了一位新領(lǐng)導(dǎo)。和前領(lǐng)導(dǎo)相比，新領(lǐng)導(dǎo)特別親切，從來不和大家紅臉。
更難得的是，新領(lǐng)導(dǎo)特別“關(guān)照”周舒，經(jīng)常會(huì)拍著他的肩膀說：“小伙子，好好干，我很看好你！”
此后，只要是新領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)，無論是不是自己的本職工作，周舒都會(huì)“赴湯蹈火”，加班加點(diǎn)的完成。
就在周舒以為自己即將要被提拔的時(shí)候，同事的一句話澆滅了他所有的希望。
原來，這位新領(lǐng)導(dǎo)逢人就說“好好干”，部門里的同事幾乎人人都聽過這句話。好多和周舒一樣的“傻同事”已經(jīng)在這樣的鼓勵(lì)下，默默內(nèi)卷！
職場(chǎng)上，口頭禪式的“好好干”，就像一張空頭支票，不過是一些領(lǐng)導(dǎo)的假客套。
這種“空手套白狼”一般的口頭鞭策，就是希望“沒草”的時(shí)候，職場(chǎng)上的“馬兒”也能自己跑起來。
面對(duì)這種情況，職場(chǎng)人要樹立正確的職場(chǎng)觀，學(xué)會(huì)為自己工作。
說的就是，職場(chǎng)人不要將自己的前途、抱負(fù)一股腦都投注在某一位領(lǐng)導(dǎo)身上。
為了得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔，一味將領(lǐng)導(dǎo)的喜好與習(xí)慣，當(dāng)做自己工作的目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么做，毫無自己的思考與分辨。
以為只要現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)滿意，就大功告成了。
甚至把領(lǐng)導(dǎo)單純的鼓勵(lì)，當(dāng)成是升遷的信號(hào)。一旦領(lǐng)導(dǎo)離開，百般努力，不過是一場(chǎng)空歡喜。
因此，與其整日將希望寄托在領(lǐng)導(dǎo)身上，不如趁早將真技能捆綁在自己身上，讓領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)為你的能力“買單”。
02、畫大餅式的“承諾”，可能是緩兵之計(jì)
子輝是職場(chǎng)新人，初入職場(chǎng)的他與許多職場(chǎng)人一樣有著升職加薪的美好夢(mèng)想。
為了盡快實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，子輝可以說是兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。
不久，部門主管就發(fā)現(xiàn)子輝比其他的員工都要上進(jìn)，表示特別看好子輝，讓他一定要好好干。
甚至還向子輝“透露”說，近期部門有好幾個(gè)員工都有離職的可能，以后子輝就是重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，隨時(shí)可以升職！
隨著好幾個(gè)員工的分批“撤離”，他們的工作也都被指定交接給了子輝。
子輝想起主管的“承諾”，不敢有半點(diǎn)懈怠，硬是把這些工作都給扛了下來?？墒亲约旱墓ぷ髟阶鲈蕉?，薪水卻沒漲半分，升職更是沒有動(dòng)靜。
子輝有些堅(jiān)持不下去了，主動(dòng)向主管詢問升職的事情。
誰知道，主管竟和他打起了太極。子輝這才明白，自己是被套路了，妥妥的成了一個(gè)廉價(jià)的工具人。
職場(chǎng)上，畫大餅式的“好好干”，就像一出緩兵之計(jì)，不過是一些領(lǐng)導(dǎo)的假承諾。
其抓住的就是職場(chǎng)人想要升職加薪的心理。以美好前程作為誘餌，榨取剩余價(jià)值。
面對(duì)這種情況，職場(chǎng)人要放平心態(tài)，加速打磨自身硬實(shí)力。
通常，正常的升職流程在制度完善的公司，都是需要通過人才篩選、考察等程序的，并非只靠領(lǐng)導(dǎo)口頭的一句話就能實(shí)現(xiàn)。
一句沒有實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)的“好好干”，和沒有時(shí)限的“隨時(shí)”，多數(shù)是無法兌現(xiàn)的承諾。
有些職場(chǎng)人缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，往往就會(huì)踩坑。
只有當(dāng)職場(chǎng)人擁有了不可替代性，才能真正擁有議價(jià)的資本。
因此，與其整日琢磨領(lǐng)導(dǎo)什么時(shí)候給自己升職，不如趁早提升自己的各項(xiàng)技能，讓領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)為你的實(shí)力“加碼”。
03、考驗(yàn)式的“施壓”，可能是提拔前的磨礪
小吳從事銷售工作，業(yè)績(jī)一直不錯(cuò)，是部門的年輕骨干。
去年，他接到了領(lǐng)導(dǎo)委派的一項(xiàng)重要任務(wù)：去集團(tuán)下屬的新公司支援3個(gè)月，幫助剛起步的兄弟公司推進(jìn)銷售業(yè)務(wù)發(fā)展。
支援任務(wù)很辛苦，平時(shí)都沒人愿意去。但小吳認(rèn)為這是非常鍛煉人的機(jī)會(huì)，毫不猶豫接下了任務(wù)。
臨走前，領(lǐng)導(dǎo)再次強(qiáng)調(diào)了任務(wù)的難度，很嚴(yán)肅地交代小吳要好好干。
3個(gè)月，小吳克服重重困難，創(chuàng)造出了不俗的銷售成績(jī)。兄弟公司的業(yè)務(wù)部門逐漸走上了正軌，小吳也得到了集團(tuán)的通報(bào)表?yè)P(yáng)。
回歸本職工作后，領(lǐng)導(dǎo)隨即告知他，公司下個(gè)月要開辟一個(gè)新的業(yè)務(wù)部門，部門副主管正好空缺。推薦小吳，參加此次的內(nèi)部競(jìng)聘。
同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)把競(jìng)聘崗位的職責(zé)與基本工作流程向小吳說明了一下，讓他好好準(zhǔn)備。
最終，小吳憑借著支援時(shí)的優(yōu)秀戰(zhàn)績(jī)，輕松拿下了競(jìng)聘的名額，實(shí)現(xiàn)了升職。
職場(chǎng)上，這種施壓般的“好好干”，通常是提拔前的一種考驗(yàn)與磨礪。
面對(duì)這種情況，職場(chǎng)人可以大方應(yīng)戰(zhàn)，用成績(jī)說話。
很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)有意提拔下屬，前期并不會(huì)直接挑明。
即便已經(jīng)有了鐘意的人選，也需要設(shè)置一些“考題”，來觀察候選人是否具備匹配更高職位的能力與素養(yǎng)。
這時(shí)，候選人一方面可以通過考驗(yàn)自我證明，一方面也可以用所做的成績(jī)服眾。
所謂真金不怕火煉。真正有實(shí)力的職場(chǎng)人，不管在哪里，都會(huì)有真價(jià)值的體現(xiàn)，自然也能獲取升職的籌碼。
職場(chǎng)路，沒有一步會(huì)白走。真正的努力更不會(huì)白費(fèi)。職場(chǎng)晉升之道的本質(zhì)，還是要靠實(shí)力說話。
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