上期文章中我們列出了以90后為代表的初入職場的新人，在選擇工作時最看重的要素，先來統(tǒng)計一下參與投票的情況。從投票統(tǒng)計情況來看，職場新人在選工作時考慮的因素占據(jù)前三比重的分別是：升“值”空間、工作環(huán)境、薪資待遇。都說選工作是雙向的，高校畢業(yè)生在行駛自己的主動權(quán)來選擇企業(yè)便于自身發(fā)展的同時，也要了解用人單位的選材標準。
企業(yè)認為的好員工應(yīng)該具備的品質(zhì)一定的文化基礎(chǔ)。文化基礎(chǔ)積淀，對于員工的學習、接受能力和業(yè)務(wù)提升速度而言占有很大比重。為保證員工能夠盡快上手本職工作，很多公司在招聘時，明確指出學歷要求。動手能力。文憑對于一個優(yōu)秀人才而言是不可或缺的，但這絕非是優(yōu)秀人才的必要標準。漂亮的文憑能夠說明這個人很聰明或者能吃苦，但無法證明在實際工作中是否也很優(yōu)秀。工作中動手能力是評價一個人才能大小最直觀的指標。勤奮好學。不管是初入職場的新人，還是在職場摸爬滾打幾十年的前輩，勤奮、學習均是兩者需要一以貫之的。積極主動學習掌握與自身工作有關(guān)的政策法規(guī)、專業(yè)技能，自覺為自己的知識庫儲備加料，這也是一名合格員工對自身的基本要求。有闖勁兒。是初生牛犢，就應(yīng)該有不怕虎的闖勁兒：敢于同競爭對手打拼，敢于打硬仗，敢于完成艱巨任務(wù)，敢于闖難關(guān)。敢闖敢干應(yīng)是職場新人應(yīng)有的一種韌勁兒。責任感強。敢拼敢做，是勇于拓新；敢做敢承擔，是負責任的表現(xiàn)。對工作認真負責包括：不夸海口，踏實努力，答應(yīng)的事盡心盡力做到最好，這也是對自己負責任的一種交代。品德素質(zhì)。行業(yè)有自己的行業(yè)規(guī)則，職場人也有自身的職業(yè)道德。華碩電腦中國業(yè)務(wù)群品牌總監(jiān)鄭威說過：企業(yè)開展校園招聘，是有意去培養(yǎng)、磨練、打造一個人，因此可以接受一張沒有工作經(jīng)驗的白紙，但道德品質(zhì)卻決定了這張白紙的材質(zhì)優(yōu)劣。文化認同。越來越多的企業(yè)在筆試或面試階段開始重視性格測驗、心理測驗，這凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視程度在不斷加大。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，而且對于公司的企業(yè)文化也是打心底里認同的。員工自己認同，才會心甘情愿地為了公司奉獻、奮斗。團隊意識。不得不承認，很多職場新人往往滿懷抱負、血氣方剛。但在工作中也難免暴露出自己的個人英雄主義：得益于自己業(yè)績好、工作能力強，在同事甚至是領(lǐng)導面前狂傲不羈，不愿意遵守公司的規(guī)章紀律，這樣的員工，即使能力超強，最終也會被公司淘汰。
知名企業(yè)員工招聘看點
蒙牛
專注。至今我還沒聽說過乒乓球冠軍同時奪得舉重第一，或者射擊冠軍同時拔得游泳頭籌的案例——牛根生
寶潔
員工的自身素質(zhì)。包括：誠實正直、領(lǐng)導能力、勇于承擔風險、積極創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。
美世
尊重所有的人，具有合作觀念；享受工作；誠實；積極主動；用專業(yè)技能的最高水準為為客戶服務(wù)。
羅蘭貝格戰(zhàn)略咨詢公司
很強的分析能力；具有創(chuàng)造性；具有團隊合作精神；以及很強的交流技能。你在學校里學習的專業(yè)并不是首要考慮的因素，但你的成績必須是高于一般水平。
SONY
以具體業(yè)務(wù)為導向，因地制宜，根據(jù)不同部門的需要和各地區(qū)的具體情況來招聘適合的員工。企業(yè)文化的核心是自由、創(chuàng)新。因此員工需要具備好奇心、冒險精神、執(zhí)著精神、靈活性和樂觀精神。
IBM（國際商業(yè)機器公司）
智力；具有自我激勵的習慣，要堅信自己比任何人都做得好，有強烈的渴望成功的欲望；接受新事物比較快，在此基礎(chǔ)上有創(chuàng)新精神。
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