1、情緒控制力極強。城府深，說明一般的人根本看不透這個人的情緒，也就是說在外人面前，這個人的情緒非常穩(wěn)定，有泰山壓于頂而面不改色的良好心理素質(zhì)，這也是我們常說的不以物喜，不以己悲。良好的情緒控制力是職場人必須要修煉的優(yōu)良品性，相反，工作中最忌諱的就是有事沒事就大驚小怪的人。一個一驚一乍的人，說白了就是肚子里藏不住事，而在職場上，一個不能夠管住自己的嘴巴的人，就不會規(guī)范自己的行為，因此也不可能會忠誠、可靠。
2、情商極高。很多職場人為了業(yè)績都兢兢業(yè)業(yè)、加班加點，覺得只要自己足夠努力，足夠拼命，就可以換來老板的賞識和升職加薪。這在體制外的一些企業(yè)和公司中也許很有效，但是在體制內(nèi)，就不一定管用。如果你只能夠按部就班地完成手頭的工作，不給領(lǐng)導添麻煩，那只能證明你是個合格的員工，但并不優(yōu)秀。你所做的那些工作是給單位創(chuàng)造效益的，而并不完全有利于領(lǐng)導或者你周圍的同事，所以他們不會因為你的業(yè)績好，工作努力就對你刮目相看，反而如果因為你的積極和上進讓別人的存在顯得多余，如果你的光芒蓋過了其他人，讓大家在你面前都黯然失色，那等待你的必然是一頓狂轟濫炸的打壓和針對。但情商高的人就會很巧妙地處理這些事情。他們不會將自己的功勞顯露于人前，反而是藏在心里。明面上跟大家都是嘻嘻哈哈，對工作的要求也是不出大岔子，對未來也沒有什么很明確的規(guī)劃，讓同事覺得他很安全、很安慰。當一個內(nèi)心極具野心的人表面上讓別人覺得舒適和無所防備的時候，說明他的“潛伏”功力已經(jīng)相當了得。
3、從不得罪人，有良好群眾基礎(chǔ)。職場上， 大家因為利益和價值捆綁在一起，所以雖然工作氛圍看上去和諧無恙，但內(nèi)陸里都是暗流涌動、波譎云詭。很多面上嬉笑攀談、互敬互讓的同事和領(lǐng)導之間，其實是有深仇大恨的。只要有利益在，擦槍走火事件就很難避免。但城府極深的人，就不會犯非常低級的錯誤。真正聰明的人，并不是從別人手中奪取利益，而是能夠跟對方一起將個人利益，變成共同的利益。互利共贏才是職場發(fā)展的頂級狀態(tài)。多一個朋友就多一條路這個道理在職場中也非常受用。如果前期為了升職得罪了很多人，那就是給自己埋了很多不知道什么時候會炸掉的雷。人都是自私的，沒權(quán)沒勢的時候會選擇隱忍蟄伏，等到有權(quán)有勢的一天，一定是第一時間把當初讓他們難堪難受的人“血債血償”。
4、與勢力的人談笑風生，與優(yōu)秀的人共同進步。有城府的人往往善于隱藏自己內(nèi)心的真實想法。人在社會走，哪能不挨刀，如果將自己的真情實感表露于人前，或是將自己的發(fā)展規(guī)劃與人分享，那結(jié)果無非有二，要么別人會利用你情感上的軟肋，在合適的時機將你一軍，要么就是覺得你的規(guī)劃非常實用，盜用你的想法，成就自己的人生。真正有心機、有城府的人，不會將自己的所有想法和盤托出，但是在平常的工作中，他們會有傾向性地選擇優(yōu)秀的或者是有助于自己成長的人進行結(jié)交。這些人既有業(yè)務(wù)上的集大成者，能夠教會自己很多實戰(zhàn)經(jīng)驗，讓自己的能力在短時間內(nèi)有一個質(zhì)的飛躍；也有背景和人脈資源的集大成者，能夠幫助自己提前一步得知很多有關(guān)于集團業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)的重要消息。
5、知世故，但不世故。說一個人城府深，會讓人覺得這個人很世故。當然，這種人確實很世故，但有可能只是在表面上。一個通曉人情世故的高手，往往內(nèi)陸里并不是一個很世故的人。他們懂得在什么時候收起自己的好意，也知道在什么時候應(yīng)該釋放自己的真誠。所謂的城府和世故，都是因人而異的。就好像說，我們在工作中、生活中和娛樂中都不會是一種狀態(tài)，我們對待老板、同事、同學和親友也不會是一副面孔。社會的快速發(fā)展讓我們開始變成多面手，我們必須學會在不同的狀態(tài)和場合之間自由切換。
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