#用工單位自行解決招工不行嗎?#
大家好，我是富哥職場(chǎng)，從事人力資源服務(wù)已經(jīng)十年有余，現(xiàn)在我就來和大家討論一下這個(gè)話題：用工單位自行解決招工行不行？究竟有沒有什么貓膩？想了解真相的朋友接著往下看。
大家都知道現(xiàn)在用工單位委托勞務(wù)公司招聘是需要支付費(fèi)用的，而且還不低。特別是在用工高峰期不只是工資要比正式工高而且還有各種補(bǔ)貼，看得很多正式工都眼紅。比如正式工按勞動(dòng)法計(jì)算工資基本底薪2300來計(jì)算，8個(gè)小時(shí)內(nèi)每個(gè)小時(shí)的工資是13.2元，平時(shí)的加班費(fèi)是19.8每小時(shí)，周六周日的加班費(fèi)是26.4每小時(shí)。就算每個(gè)月平時(shí)加班44個(gè)小時(shí)約等于871.2元，周六周日加班40個(gè)小時(shí)約等于1056元。每個(gè)月的工資大約在2300+871.2+1056=4227.2.有的工廠可能會(huì)員崗位津貼和全勤獎(jiǎng)全部加起來也最多有5000元左右。這就是一個(gè)普工正式工的平均收入。
可是委托勞務(wù)公司招聘小時(shí)工的工資就比這個(gè)要高，一般在高峰期平均在21塊錢每小時(shí)，按每月260個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間來計(jì)算，21*260=5460，顯然比正式工要高，而且有的時(shí)候會(huì)根據(jù)市場(chǎng)行情上調(diào)到二十七八一個(gè)小時(shí)，而且還有返費(fèi)這些補(bǔ)助。當(dāng)然以上這些費(fèi)用都是支付員工的工資，工廠既然是委托勞務(wù)公司招聘當(dāng)然另外還要支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)一般在3—5元每小時(shí)。這樣工廠付出的人力成本就更高了。
那么問題來了，工廠出這么高的工資自己招聘不行嗎？把員工的工資提高減少正式工的流失率，然后自己多招一點(diǎn)員工就解決了。其實(shí)問題真的沒有我們從表面上看到得那么簡(jiǎn)單。具體如下，大家認(rèn)真慢慢看，文字可能有點(diǎn)多，但都是干貨。
第一，現(xiàn)在工廠的訂單一般都突然性和短期性，從接到訂單到完成一般的周期是3—6個(gè)月，如果工廠花高工資招聘一批正式工，等訂單完成了之后沒有事做怎么辦？工廠難道要養(yǎng)這些閑人嗎？顯然這是不現(xiàn)實(shí)的。因此工廠就選擇找勞務(wù)公司招聘一批臨時(shí)工，等訂單完成了就讓勞務(wù)公司把這些人帶走就行，用人單位不用承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。
第二，工廠自有的招聘渠道根本無法滿足在短期內(nèi)招聘大批量員工的能力。因此，只能借助勞務(wù)公司的渠道，其實(shí)很多勞務(wù)公司的能力也有限。這樣就導(dǎo)致了一家工廠同時(shí)會(huì)與幾家甚至十幾家勞務(wù)公司同時(shí)合作的情況。這樣不但工廠的人力能得到滿足，而且也可以讓勞務(wù)公司相互殺價(jià)，讓用人單位減少用工成本。其實(shí)一直以來勞務(wù)公司在用人單位面前沒有多少話語權(quán)，其原因就是勞務(wù)公司服務(wù)單一，可替代性很強(qiáng)。他們除了能幫助工廠招聘幾個(gè)人之外，基本沒有其它的方面的服務(wù)能力。
第三，現(xiàn)在很多工廠的工作崗位都是傻瓜式的，新手上來只需要培訓(xùn)半個(gè)小時(shí)就會(huì)做了，因此，工廠除了一些的重點(diǎn)崗位需要長期養(yǎng)正式之外，其它的崗位可以隨時(shí)招聘臨時(shí)工來做。所以，工廠也愿意把招聘的工作委托給勞務(wù)公司來做，讓專業(yè)的人來做專業(yè)的事。其實(shí)上面說的工廠在表面上支付正式工的工資沒有消失工的多，但是大家要記住的是工廠除了支付正式工的工資之外還要繳納五險(xiǎn)一金，還有員工的其它意外事件。還要增加一定的管理成本。如果把這些都算進(jìn)去，再加上訂單減少的養(yǎng)人成本，算起來比用勞務(wù)公司招聘的臨時(shí)工的人工成本還要高。
以上這些就是用人單位為什么不自己招聘的主要原因。因此，有很多求職說要取消勞務(wù)公司這肯定是不現(xiàn)實(shí)的。勞務(wù)行業(yè)非但不能取消，而且會(huì)越來越多，越來越專業(yè)。今后涉及的行業(yè)也會(huì)越來越廣泛。只是隨著社會(huì)的發(fā)展，對(duì)勞務(wù)行業(yè)從業(yè)者的業(yè)務(wù)水平也是越來越高，之前只靠給工廠提供人力招聘的就能賺錢的時(shí)代就要過去了。今后必須要給求職者及用人單位都提供更多更專業(yè)的服務(wù)才能滿足行業(yè)的需求，才能在勞務(wù)行業(yè)里有競(jìng)爭(zhēng)力。
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