中秋節(jié)加班費怎么算？
假設(shè)劉備就職于一家高科技公司，月工資8000元，因單位技術(shù)需要，隨安排劉備在中秋節(jié)期間加班（不再安排補休），問劉備能夠拿到多少加班費？
看完這個小案例，我們就要弄明白2016年怎么放假的問題，2016年9月15號（周四）是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，放假一天，經(jīng)過調(diào)休后共放假三天即9月15號、16號、17號休息；9月18日周日正常上班。
工資計算依據(jù)：
工資的計算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同的約定支付，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中劉備的月工資為8000元，計算基數(shù)就是8000元。
加班費計算依據(jù)：
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2016年9月15日是我國的法定假日，則如果這一天加班應(yīng)當(dāng)按照第四十四（三）計算，法定假日加班費=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；那么劉備的加班費就是8000÷21.75天×300%×1=1103.45元
由于2016年19月16和17號為休息日，則如果這兩天加班應(yīng)當(dāng)按照第四十四（二）計算即休息日加班費=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。那么劉備的休息日加班費就是8000÷21.75天×200%×2=1471.26元
劉備加班三天共拿到加班費為1103.45元+1471.26=2574.71元
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