有人的地方就有江湖，職場(chǎng)是一個(gè)魚龍混雜的地方，什么樣的人都有。
每個(gè)人都希望能夠在職場(chǎng)中順風(fēng)順?biāo)讲礁呱?/span>
現(xiàn)實(shí)中，有的人深受領(lǐng)導(dǎo)同事喜歡，辦事得力能力很強(qiáng)，工作生活都如意，有的人卻一路波折，升職無望，生活也不盡人意。
什么原因造成這種差距呢？就在于你平時(shí)的一言一行。
領(lǐng)導(dǎo)十分反感下屬的五種行為，從不愿重用，更不會(huì)提拔，希望沒有你。
一，當(dāng)眾唱反調(diào)
有的人自以為直率，愛憎分明，有什么看不慣的，都要說兩句，哪怕你是領(lǐng)導(dǎo)，也毫無顧忌，經(jīng)常當(dāng)眾唱反調(diào)。
有的領(lǐng)導(dǎo)格局大 心胸廣，或許會(huì)笑著說：“大家有什么想法都可說出來?！?/span>
更多的領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)唱反調(diào)的員工，不會(huì)給好臉色，還會(huì)給你打上標(biāo)簽：情商低，不知變通，喜歡和我對(duì)著干。
這個(gè)行為有三方面不良影響：
1，當(dāng)下屬在公開場(chǎng)合與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生分歧或爭(zhēng)議時(shí)，難免會(huì)讓團(tuán)隊(duì)其他成員議論紛紛，影響團(tuán)隊(duì)合作和氛圍。
2，下屬當(dāng)眾質(zhì)疑或反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策或指示時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)感到被挑戰(zhàn)、失去面子，從而對(duì)下屬產(chǎn)生不滿，失去信任。
3，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，不再信任你，便不會(huì)考慮你的晉升和加薪。
總的來說，在職場(chǎng)中，我們應(yīng)該盡可能避免在公共場(chǎng)合與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生分歧或爭(zhēng)執(zhí)。如果有不同意見或建議，可以私下與領(lǐng)導(dǎo)溝通，以建立更好的工作關(guān)系和提升自己的職業(yè)形象。
二，跨級(jí)匯報(bào)工作
在企業(yè)的層級(jí)管理結(jié)構(gòu)中，每個(gè)人都有自己的崗位職責(zé)和權(quán)限。
當(dāng)你為了表現(xiàn)自己，直接越過領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)匯報(bào)，就犯了職場(chǎng)大忌。
直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你對(duì)其不夠尊重，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也面臨更多的溝通和協(xié)調(diào)工作，需要花費(fèi)更多時(shí)間和精力來處理問題。
這種行為增加了團(tuán)隊(duì)之間溝通難度和信息混亂程度，浪費(fèi)資源。
結(jié)果兩邊都不討好。
因此，下屬應(yīng)該盡可能避免跨級(jí)匯報(bào)工作，而是通過與直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通和合作來解決問題。
如果確實(shí)需要跨級(jí)匯報(bào)，應(yīng)該事先與直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通并獲得同意，以確保行為得到合理的解釋和支持。
三，不服從工作安排
職場(chǎng)中具體表現(xiàn)
1，消極怠工，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不積極投入，甚至故意拖延，敷衍，不按時(shí)完成任務(wù)。
2，不遵守公司的規(guī)章制度，例如：遲到，早退，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離崗，曠工，等
3，對(duì)于公司組織的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)活動(dòng)，團(tuán)建活動(dòng)抗拒或不認(rèn)真參與。
你的小聰明，你的不情愿，領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，記在心里，只待秋后算賬。
四，經(jīng)常愛抱怨
身邊有一個(gè)朋友，在公司三年，業(yè)績(jī)平平，經(jīng)常抱怨公司銷售政策不合理，客戶難以溝通，產(chǎn)品沒有優(yōu)勢(shì)，總之，業(yè)績(jī)不好都是外部因素造成的，從不反思自己，也不提升自己，與其說有了三年的工作經(jīng)驗(yàn)，不如說一個(gè)經(jīng)驗(yàn)用了三年。
愛抱怨的人，首先對(duì)薪酬不滿，認(rèn)為自己付出與回報(bào)不成正比，經(jīng)常把公司工資低，福利差放在嘴邊。
還常抱怨同事不配合，領(lǐng)導(dǎo)不公平，公司氛圍差，晉升機(jī)會(huì)少……關(guān)鍵自己還遲遲不離職，影響其他人。
這類員工領(lǐng)導(dǎo)十分討厭，抱怨就像瘟疫，影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的積極性。
切記：職場(chǎng)中，抱怨不能解決任何問題，反而還會(huì)使問題越來越糟糕。
五，不合群，我行我素
職場(chǎng)中很多時(shí)候是注重團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的，不合群，同事也不愿意和你打交道。
這類人缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神
不愿意與同事合作，分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，影響團(tuán)隊(duì)的整體效率和凝聚力。
你業(yè)績(jī)?cè)俸?，能力再?gòu)?qiáng)，但不懂人情世故，人緣差，身邊沒有支持的人，很難晉升更高職位。
哪怕內(nèi)心足夠強(qiáng)大，在職場(chǎng)中獨(dú)來獨(dú)往會(huì)讓自己的路越走越窄。
如果你想要在職場(chǎng)中混的越來越好，越來越值錢，就要提高自己的核心優(yōu)勢(shì)，擁有不可替代性。
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