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職場(chǎng)跟對(duì)人很重要

     今天“分答”免費(fèi)聽,捧著手機(jī)聽職業(yè)生涯規(guī)劃師趙昂老師對(duì)于職場(chǎng)的各種解答,盡管沒有特別契合自己現(xiàn)狀的回答,但是還是帶給了自己一些思考,就像趙昂老師說的職場(chǎng)里跟對(duì)人很重要。場(chǎng)里跟對(duì)人很重要,這一點(diǎn)我現(xiàn)在深有體會(huì),也是目前自己最大的困擾。你要跟的人一般來說是你的直接上司,結(jié)合我自己的工作經(jīng)歷,說說“關(guān)于職場(chǎng)跟對(duì)人”很重要。


職場(chǎng)、

       希望你的直屬上司不要太情緒化。關(guān)于這一點(diǎn)我以前在一篇文章里看過,當(dāng)時(shí)不以為然,但是后來才發(fā)現(xiàn)真的是很有道理。如果你的直接上司很情緒化,首先ta情緒不佳的時(shí)候可能一會(huì)安排你做這個(gè),一會(huì)安排你做那個(gè),到頭來反而指責(zé)你什么都做不好。其次,一個(gè)情緒化嚴(yán)重的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)自己的情緒影響到下屬的工作狀態(tài)和工作安排,比如我入職以來經(jīng)歷過自己直屬上司的兩次失戀分手,每次她失戀分手她什么工作都不做、全部推給下屬,當(dāng)然還會(huì)逼著我們晚上加班到九點(diǎn)半十點(diǎn)半,每次她情緒不佳的時(shí)候就是我們倒霉的時(shí)候。第三個(gè)表現(xiàn)就是太過情緒化的直屬上司會(huì)有“愛之欲讓其生、恨之欲讓其死”的想法,我親身經(jīng)歷直屬上司根據(jù)個(gè)人情緒和個(gè)人喜好向公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)大家的工作表現(xiàn),完全沒有站在公平的立場(chǎng)上,結(jié)果是直屬領(lǐng)導(dǎo)作為中層領(lǐng)導(dǎo)作為催化劑先后逼走了公司其他三位中層領(lǐng)導(dǎo)。

     希望你的直屬上司成熟理性。本想說年齡的,畢竟年齡較大,閱歷豐富,為人處世的態(tài)度也會(huì)相對(duì)成熟、穩(wěn)定和理性。希望你能關(guān)注你直屬上司的為人處世的做事風(fēng)格。起碼希望你的直屬領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)情商低下的領(lǐng)導(dǎo),能夠做到與自己的上層領(lǐng)導(dǎo)之間和諧相處,與其他部門之間對(duì)接工作溝通無阻,對(duì)待自己的下屬能夠做到體諒和理解,而不是一直的壓迫和指手畫腳,不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人情緒影響工作,也不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的人際交往影響本部門與其他部門的相互配合,更不會(huì)因?yàn)樽约旱目跓o遮攔、一意孤行影響公司高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于本部門的判斷和認(rèn)可。

      希望你的直屬上司不是一個(gè)性格極端化的人。如果直屬上司性格極端化,就會(huì)做出很多偏激的事情,比如關(guān)于“不做”:“只許州官犯放火、不許百姓點(diǎn)燈”“自己做不成的事情,別人也不許完成”,關(guān)于“做”:ta認(rèn)為你應(yīng)該做到的事情、完成的工作任務(wù)就會(huì)死命逼你,完全不考慮你自己的立場(chǎng)。還有一個(gè)潛在的隱患就是如果潛移默化你受到了ta的影響,這將是最得不償失的事情。

     希望你的直屬上司兼收并蓄而不是喜歡以“權(quán)威”自居。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于權(quán)力有很高的欲望和把控,在日常的工作中也時(shí)常會(huì)以權(quán)力和職位去壓自己的下屬或者其他同事,更不允許別人提出不同的意見或者挑戰(zhàn)自己過往的經(jīng)驗(yàn),如果存在這一點(diǎn)就很麻煩,將會(huì)不利于員工積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,更甚會(huì)遭到打壓和排擠。

    希望你的直屬上司積極向上,少些負(fù)能量。工作環(huán)境和氛圍還是很重要的。如果工作中多了很多的負(fù)能量自己就會(huì)生活和工作都不在狀態(tài),心情郁郁寡歡,個(gè)人趨于消極。所以希望你的上司本身是一個(gè)陽光積極的人,不在下屬面前不分青紅皂白的抱怨或者傳遞負(fù)能量,對(duì)于個(gè)人的身心健康也是非常不利的。

      希望你的直屬上司不要太懶。領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該分配和部署部門工作,但是請(qǐng)你注意,就算是領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有她負(fù)責(zé)的工作模塊,希望你的領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)非常懶的人,至少在你工作忙成狗的時(shí)候可以理解你的處境,而不是繼續(xù)把本屬于ta的工作內(nèi)容繼續(xù)分配給你。我認(rèn)為一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)注重培養(yǎng)下屬的工作習(xí)慣和工作風(fēng)格,合理的劃分下屬的工作內(nèi)容,而不是把所有的工作內(nèi)容一直外推。

     希望你的直屬上司有格局。關(guān)于這一點(diǎn)就是首先日常工作中要看你的直屬上司是否善于維護(hù)本部門員工的合理利益,而不是為了趨炎附勢(shì)犧牲部門利益。其次當(dāng)你離職的時(shí)候你的直屬上司的個(gè)人格局會(huì)暴露的更加明顯,是對(duì)你橫加指責(zé)、怒斥謾罵還是祝賀你找到了更好的機(jī)會(huì)、以后還能保持較好的關(guān)系,我想這足以說明一個(gè)人的氣量和格局。

      希望你的直屬上司能夠幫助你養(yǎng)成良好的工作風(fēng)格和工作習(xí)慣,樹立良好的榜樣。也許你的直屬上司是一個(gè)雷厲風(fēng)行的人,對(duì)自己要求嚴(yán)格對(duì)別人也如此,但是希望嚴(yán)格不是苛刻,太過苛刻會(huì)逼的下屬壓力山大、甚至離職,我認(rèn)可你工作完美主義,對(duì)下屬、對(duì)工作精益求精,希望你也能尊重員工,從實(shí)際情況出發(fā),設(shè)定合理的標(biāo)準(zhǔn)和deadline,量力而行。另一方面我想舉個(gè)例子,就公司目前來說,倉(cāng)庫(kù)財(cái)務(wù)更像是我的直屬上司安插在倉(cāng)庫(kù)的眼線,監(jiān)督和匯報(bào)整個(gè)倉(cāng)儲(chǔ)部的工作,我不贊同直屬上司總是用一些言語去引導(dǎo)倉(cāng)庫(kù)財(cái)務(wù)去說其他同事如何如何,畢竟倉(cāng)庫(kù)財(cái)務(wù)剛畢業(yè)第一年參加工作,不著眼于提高自身的工作能力反而精于“打小報(bào)告”深以為不利于姑娘以后的職業(yè)發(fā)展。

     希望你的直屬上司不是“拍馬屁”狂熱粉。拍馬屁在職場(chǎng)中有時(shí)候真的是立竿見影的,但是希望你的直屬上司不是一個(gè)拍馬屁的狂熱粉,甚至于個(gè)人崇拜。我的直屬上司非常忠心于我們的高層領(lǐng)導(dǎo),這一點(diǎn)無可厚非,但是已經(jīng)到盲目個(gè)人崇拜的地步,比如公司房東沒有按時(shí)代繳電費(fèi),領(lǐng)導(dǎo)說了一句“房東本質(zhì)上就是沒錢”,直屬上司馬上接話,“是啊,X總說的真對(duì),簡(jiǎn)直是一陣見血啊,我就說你們的高度在那,要么不說話,一說話全在點(diǎn)上,全是精華...”作為下屬的我們表示尷尬和不屑,反而會(huì)降低你在我們面前的威信,希望你拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁盡量避開下屬好么?鑒于大領(lǐng)導(dǎo)在公司馬上又要起飛去別處,硬生生將自己的生日提前13天過,讓大領(lǐng)導(dǎo)一起吃蛋糕、一起嗨皮,我能說生日歌我真的有點(diǎn)唱不出口嗎?

    希望你的直屬上司與你們共進(jìn)退。直屬上司可以為了在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功請(qǐng)賞,對(duì)公司的事情任意包攬,但是希望能與下屬一起共進(jìn)退,不是你包攬了所有的工作任務(wù)以后全部推給下屬做,做不好的不管是否超出能力范圍還是工作范圍全都是下屬的責(zé)任,希望直屬上司有攬活的本事,也有做事的能力,更有承擔(dān)責(zé)任的氣魄,而不是功勞全是自己的,加薪也是自己一個(gè)人,出了事都是員工錯(cuò)。

     以上是自己的一點(diǎn)反思。沒有絕對(duì)化說自己的直屬上司一定要是什么樣的風(fēng)格,只是希望寫出來,希望以上這些弊端不會(huì)特別極端地出現(xiàn)在你的直屬上司身上并演化成為一個(gè)不可逾越的障礙甚至是嚴(yán)重影響工作的立場(chǎng)。

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