九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

打開APP
userphoto
未登錄

開通VIP,暢享免費(fèi)電子書等14項(xiàng)超值服

開通VIP
2019勞動法:拖欠工資超過30天,可構(gòu)成犯罪?。?!

http://down.gmz100.com

來源:中國政府網(wǎng),人社部

在工地干活,遇到拖欠工資在平常不過了,少則兩三個月多則甚至幾年以上!

面對包工頭“百般拖賴”不少農(nóng)民工真是有苦說不出。畢竟出來務(wù)工的每一個工友后面上有老,下有??!甚至還面孩子上學(xué)、房貸等!在這種情況下,如果不按時結(jié)清工資,那日子過的可想而知...

實(shí)際上!要知道!單位或(包工頭)拖欠工資的行為,本身就是屬于違法的行為!公司拖欠工資違反勞動合同,并且違反勞動法律規(guī)定,嚴(yán)重的還可能違反刑事法律。單位或(包工頭)除了必須要及時支付工資以外,還要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任!

拖欠工資多久算違法?

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)不足等原因,暫時無法按時給員工支付工資,經(jīng)與所有工人協(xié)商一致,可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

企業(yè)單位拖欠工資怎么辦?

(1) 向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;

(2) 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3) 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

單位拖欠工資將會有這四大處罰

1、接受勞動行政部門的處罰

勞動部門可以責(zé)令其限期支付工資,如果逾期不支付,即會責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

2、接受人社部門的處罰

對無故拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的公司,按照有關(guān)規(guī)定,通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布,并記入相關(guān)“黑名單”。

3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰

對拖欠、未足額支付農(nóng)名工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場等,并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。

4、接受刑事處罰

公司以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資,或者有能力支付而不支付員工工資,數(shù)額較大,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的,即構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。

構(gòu)成該罪的,具體要接受以下處罰:

1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;

2、造成嚴(yán)重后果的,會處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

3、公司老板等直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,也將會根據(jù)具體情況接受以上的處罰。

最后,這里需要特別指出的是,用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。一次正確的選擇大于千百次的努力,抓住機(jī)會贏一生,咨詢更多加微依山酒妻貳韮漆巴兒疤示。如果單位在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資,則要加發(fā)工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少?

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

人力資源社會保障部18日公布第三批拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”,涉及企業(yè)100家、勞動者超7000人、金額過億元。及時、足額取得勞動報酬關(guān)系所有勞動者合法權(quán)益,但一旦遇到老板欠薪、合作方拖欠款項(xiàng),要怎么維權(quán)?

人社部已公布各地欠薪投訴舉報電話,

更多維權(quán)方式如下↓↓

鄭重聲明

本站僅提供存儲服務(wù),所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請點(diǎn)擊舉報。
打開APP,閱讀全文并永久保存 查看更多類似文章
猜你喜歡
類似文章
員工加班不給加班費(fèi)給記補(bǔ)休,合法嗎?
離職拖欠工資可以要求賠償嗎
勞動法相關(guān)法規(guī)政策規(guī)定
如何理解《勞動合同法》第三十八條中的'未及時足額支付勞動報酬”| 威科先行勞動法庫
自愿辭職不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-法律快車勞動法
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 - 『 菊花水庫 』 - 菊花論壇--IT認(rèn)證家園 IT認(rèn)證|I...
更多類似文章 >>
生活服務(wù)
熱點(diǎn)新聞
分享 收藏 導(dǎo)長圖 關(guān)注 下載文章
綁定賬號成功
后續(xù)可登錄賬號暢享VIP特權(quán)!
如果VIP功能使用有故障,
可點(diǎn)擊這里聯(lián)系客服!

聯(lián)系客服