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創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)始人為了留住核心成員，往往會(huì)給一部分核心員工直接分配小股權(quán)。如果公司效益好，這點(diǎn)股權(quán)可以激勵(lì)核心員工為公司做更大的貢獻(xiàn)，但如果公司效益不好，這點(diǎn)股權(quán)也可能作為困住核心員工的手段。上周小編一篇有關(guān)初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)分配的文章引起網(wǎng)友熱議（西天取經(jīng)的故事告訴你，初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)是怎樣的），其中就有網(wǎng)友咨詢(xún)說(shuō)其在公司中持有很小的股份，近半年公司效益不好，想退出，但是公司大股東不讓?zhuān)瑔?wèn)小編該如何處理。

其實(shí)，只要公司章程沒(méi)有另外約定，股東是一定可以轉(zhuǎn)讓掉所持有的股權(quán)的。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓分為對(duì)內(nèi)轉(zhuǎn)讓和對(duì)外轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑢?duì)內(nèi)轉(zhuǎn)讓就是將手里的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司其他股東，對(duì)外轉(zhuǎn)讓就是將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給股東之外的股東。根據(jù)公司法的規(guī)定，股東對(duì)內(nèi)可以任意轉(zhuǎn)讓股權(quán)，所以，對(duì)內(nèi)轉(zhuǎn)讓股權(quán)基本上是沒(méi)有限制的。對(duì)外轉(zhuǎn)讓需經(jīng)過(guò)其他半數(shù)股東的同意，如果不同意則需要購(gòu)買(mǎi)轉(zhuǎn)讓的股權(quán)。若既不同意又不購(gòu)買(mǎi)的，視為同意。

那么，初創(chuàng)企業(yè)老板們?nèi)绾?strong>為了防止創(chuàng)業(yè)合伙人流動(dòng)，可以采取什么方式呢？

小編建議可以在章程中對(duì)創(chuàng)始人的股權(quán)轉(zhuǎn)讓進(jìn)行限制，比如說(shuō)公司成立若干年內(nèi)不得對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)，或者創(chuàng)始人離職公司收回股權(quán)等方式進(jìn)行限制。當(dāng)然這些措施是從負(fù)面進(jìn)行影響，還應(yīng)當(dāng)從正面去引導(dǎo)這樣才能形成穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)。