是面試都會(huì)經(jīng)歷最核心的一個(gè)問(wèn)題，那就是工資待遇，說(shuō)少了感覺(jué)掉身價(jià)，說(shuō)多了又怕人家不要你，那么面對(duì)這個(gè)敏感的問(wèn)題要怎么回答操算合理呢？神回復(fù)幫大家整理了一些比較靠譜的回答，希望可以幫助到各位！
阿里巴巴
江河入海流2435：
我是一家公司HR,面試過(guò)很多人。建議你這么說(shuō):上一份工作，我的工資8000元水平現(xiàn)在來(lái)到貴公司，希望有所提升，所以我的期待工資為10000左右（上漲15%-25%是比較理性的）
你認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題很不好意思？那就錯(cuò)了，這問(wèn)題很正常，所以正常回答，就算她們覺(jué)得你能力經(jīng)驗(yàn)尚不足，也不會(huì)當(dāng)面給你難堪。如果你真的很合適她們，他們會(huì)和你溝通交底。
面試
附屬國(guó)255256：
作為一個(gè)混跡職場(chǎng)多年的前輩，在阿里巴巴、百度、騰訊國(guó)內(nèi)三大巨頭都待過(guò)，給大家點(diǎn)友情建議：
一、最穩(wěn)妥安全的回答；
“如果我有幸能成功入職，那么貴單位給所應(yīng)聘職位定了多少，我就拿多少。作為新人我不會(huì)提額外的要求，我相信今后只要努力工作，為單位做出了更多貢獻(xiàn)，就一定能獲得相應(yīng)的回報(bào)。謝謝！”
二、職位工資根據(jù)應(yīng)聘者的能力有浮動(dòng)空間，面試主管有建議權(quán)或決定權(quán)；
這就要根據(jù)具體情況來(lái)回答，如果感覺(jué)面試官對(duì)你印象比較好，而且這個(gè)職位已經(jīng)十拿九穩(wěn)，就可以把期望值高的工資說(shuō)出來(lái)，還有其他福利，畢竟拿高薪是所有職場(chǎng)人的夢(mèng)想。如果溝通情況一般，這個(gè)職位又是你特別想要的，那就以穩(wěn)為主，還是先保證能入職再說(shuō)
三、直接問(wèn)面試官能提供多少工資；
如果是獵頭主動(dòng)挖你，或面試單位特別想要你，就可以直接問(wèn)面試官關(guān)于工資的問(wèn)題，因?yàn)槟阋呀?jīng)掌握了談工資的主動(dòng)權(quán)。如果面試官說(shuō)的工資數(shù)跟你的期待有差距，還可以再探討一下。
四、說(shuō)一個(gè)大數(shù)目，讓面試官難堪一把
有時(shí)候，在面試過(guò)程中就能感覺(jué)到這個(gè)單位不行，或者遇到面試官不靠譜等情況，不想去了。這時(shí)如果面試官問(wèn)工資，就說(shuō)一個(gè)估計(jì)他們單位根本給不起的數(shù)字——然后就可以結(jié)束面試了。不過(guò)盡量別這么干，因?yàn)槿思覟槟闾峁┮淮蚊嬖嚈C(jī)會(huì)不容易，而且你也去面試現(xiàn)場(chǎng)了。雖然只是一面之交，但好聚好散也是職場(chǎng)禮節(jié)哦。
面試
司法官0854：
這個(gè)簡(jiǎn)單，職場(chǎng)必須要面對(duì)的，注意三點(diǎn)。
第一、說(shuō)一個(gè)范圍，下限說(shuō)明你的條件上限說(shuō)明你的理由，理由只要合情合理，面試官會(huì)考慮的。再補(bǔ)充一下，要說(shuō)明一下是稅前還是稅后。
第二、不要不說(shuō)，不要等著面試官先報(bào)范圍，當(dāng)被問(wèn)到時(shí)候，就簡(jiǎn)要地說(shuō)明期待。當(dāng)然，也可能有菜鳥(niǎo)面試官，但這種事情不常見(jiàn)，一般公司面試官都會(huì)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，不會(huì)給你不說(shuō)的機(jī)會(huì)。
第三、不要避諱，也不要過(guò)于在這上面花太多時(shí)間。你提前思考清楚，簡(jiǎn)要說(shuō)明就可以了。再一個(gè)把五險(xiǎn)一金、試用期的待遇了解清楚。
只要態(tài)度、技能、個(gè)性、價(jià)值觀都合適，他們是愿意把你積極招進(jìn)來(lái)的。
好了，希望小編整理的資料對(duì)您有用，也歡迎有更好做法的多多評(píng)論。
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