我們都愿意去靠譜的公司上班，你知道靠譜公司都有哪些特征嗎？
一、CEO具備領導能力
能讓優(yōu)秀的下屬死心塌地跟著老板干活，能在重要時刻做好決策，能夠帶領團隊不斷進取，這才是具有領導力的CEO，能帶公司走得長遠。
二、團隊凝聚力強
一家企業(yè)的協(xié)作精神和發(fā)展速度成正比，有良好的協(xié)作能力，管理成本才能降低，公司在各種壓力下都能保持高度的對內(nèi)協(xié)作和對外協(xié)作能力，企業(yè)才能更好推進各項事務。
三、有專業(yè)經(jīng)驗
專業(yè)的人做專業(yè)的事，如果一家企業(yè)原先從事的行業(yè)和現(xiàn)在正在做的事情八竿子打不著干系，那它失敗的風險也將大大加大。這和面試招人的邏輯一樣，長時間在一個專業(yè)里鉆研的人，一定比經(jīng)常跳槽嘗試不同工作的人靠譜。企業(yè)亦是如此。
四、管理層有高效的溝通能力
在做企業(yè)過程中，管理團隊大部分的時間都是在溝通，協(xié)調(diào)各種矛盾。如果對內(nèi)和對外的溝通能力強，企業(yè)想發(fā)展壯大就比較容易。
五、愿意把錢分給員工
企業(yè)愿意給員工發(fā)錢，體現(xiàn)了對員工的關心，也能提高員工的忠誠度，這是最低成本的投資。
六、遵守基本的商業(yè)準則
無論何時何地，遵守最基本的商業(yè)準則，是一家企業(yè)生存的根本之道。如果企業(yè)隨意克扣員工工資和假期，觸犯當?shù)胤?，常給員工畫大餅卻遲遲不兌現(xiàn)，那都是有問題的、不靠譜企業(yè)。
