公司不是家，
千萬要拎清！
作者 | 逗號
來源 | 畢老師說（ID:BiLaoShiShuo）
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不管你如何為公司賣命
當公司不需要你的時候
你曾經(jīng)做的一切都不再有意義
一
好友阿居，大學一畢業(yè)就進入了一家知名的互聯(lián)網(wǎng)公司。
從一個什么都不懂的職場菜鳥，5年的時間成為一個部門的主管。
這5年里，他經(jīng)歷了公司大大小小很多事情，見證了輝煌，也陪伴過低谷。
一路走來，他頂著巨大的壓力撕裂著成長。
從一開始不被看好，到后來游刃有余，這5年里付出了多少，可能只有他自己知道。
或許正是因為傾注了太多精力和心血，他把公司當成了家。
為了這個家，拿著跟職位完全不匹配的工資，連續(xù)好幾個月天天加班到晚上十一二點，周末還在公司上班，沒有時間陪伴女友……
對此，他一直毫無怨言，在他看來這都是家人應該做的。
到最后，那些所有關于家的溫情，還是敵不過現(xiàn)實面前的利益。
有一回在出差的路上，阿居出了車禍，小腿骨頭受了傷，不算很嚴重，但得臥床休息三個月。
這當然算是工傷，公司負責他全部醫(yī)藥費。
可是市場競爭激烈，公司的業(yè)務不能因為他受傷就停下，所以公司讓人先接手了他的工作。
三個月后阿居回去上班，哪里還有他的市場？
雖然表面上還是部門主管，但一天下來沒有什么事情可做，都讓當初那個接手他工作的同事做了。
老板還跟阿居說：“你現(xiàn)在還需要休息，部門的事情就不要多操心。”
一個月，兩個月，三個月……
阿居一直“打雜”候補，多次跟老板提意見，都被老板用各種各樣的理由混淆過去。
最后，阿居算是想明白了，老板根本就不打算重用他了。
經(jīng)過一個月的深思熟慮，阿居提出了辭職。
向老板遞交辭職報告時，老板拍著阿居的肩膀說：“以后想回來，隨時歡迎?！?/p>
阿居只是笑笑，什么都沒有說。
有多少人像阿居一樣，天真以為自己對公司很重要，公司對其也有感情。
只要一直愿意做下去，就能得到回報。
把個人情感帶到工作中，最容易傷害到自己。
二
《羅輯思維》的某期節(jié)目中有一個觀點：
職場中，最大的兩個謊言，其中之一是——
老板對員工說，你放心，我不會虧待你的。
但是我們都知道，當公司出現(xiàn)轉型，現(xiàn)金流吃緊的情況時，老板第一時間做的就是裁員。
很多人喜歡把公司比喻成一個家，其實這是非常錯誤的。
2004年聯(lián)想大裁員，曾有員工在公司內網(wǎng)寫下題為《聯(lián)想不是家》的文章引起轟動。
這篇文章講述了聯(lián)想干凈利落而毫無血色的裁員過程，這讓一度以家文化著稱的聯(lián)想遭遇了道德和文化的考驗。
通過經(jīng)歷這次殘酷的裁員過程，這位聯(lián)想的員工得出的結論是：
員工和公司的關系，就是利益關系，千萬不要把公司當作是家。領導犯下的錯，只有普通員工來承擔。
此后，聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志在一次誓師會上對這篇文章做出以下回應：
“員工真不能把企業(yè)當成家?！?/strong>
“一個企業(yè)應該遵循的最基本原則就是發(fā)展，企業(yè)前進的主旋律只能是戰(zhàn)鼓，是激昂?！?/strong>
“如果真的用為局部員工負責的方法去考慮問題，企業(yè)就會陷入一片兒女情長之中，完全無法發(fā)展，中國就會失去聯(lián)想。”
數(shù)年后，柳傳志再次對媒體表達出類似觀點：
“家的感覺是什么？家的感覺是父母對自己子女，你再錯，你不聰明，你傻，你不上進，但都是自己的孩子，真是要管到底的。
但企業(yè)的根本原則是發(fā)展，發(fā)展才能讓企業(yè)活，才能有更多的員工?！?/strong>
沒有永遠的員工，也沒有永遠的團隊，永遠不變的只有公司利益的最大化。
對公司來說，給你工資，你就要創(chuàng)造價值，而且要創(chuàng)造越多的利潤，拿越少的錢！
不管你如何為公司賣命，當公司不需要你的時候，你曾經(jīng)做的一切都不再有意義。
所以說，千萬別把公司當家！
三
職場是這個世界上最無情的地方，誰感情用事誰受傷最深。
而且最悲哀的是你為工作而死，工作很快就有了別的新歡。
職場中，經(jīng)常可以聽到老板這樣對員工說：
“你是老員工了，要有情懷和覺悟??！”
“你要為公司著想，要從大局出發(fā)啊！”
“領導們都很信任你，是不會虧待你?。 ?/strong>
其實，這些話聽聽就算，千萬別當真。
一旦你當真了，把公司當家，結局會很慘。
2017年2月13日，華為在中國區(qū)集中清理34歲以上的工程維護員工，研發(fā)部門開始集中清退40歲以上的員工。
2017年12月28日，萬達網(wǎng)科大部分員工突然接到通知。通
知內容大致是：公司要裁員，6000名員工裁至300名，請寫好離職申請。如果不簽的話，就會把合同快遞到家庭地址。
2017年12月10日，42歲的中興程序員歐某無法承受工作帶來的巨大壓力，從公司26層跳樓身亡。
廈門一家物流公司的高管工作24年，患癌后薪從2萬5變成1200元。
……
看見沒，職場就是這么無情，不管你以前為公司做了多大貢獻，現(xiàn)在不需要你就是不需要你了。
職場關系的本質是什么？本質是交換。
公司招聘員工，是希望員工創(chuàng)造比工資更多的財富，從而讓公司做大做強。
企業(yè)本身就是一個功利性組織，給你一萬的月薪，如果你創(chuàng)造的價值沒有超過一萬，那么就是一筆虧本買賣。
歸根結蒂，契約社會，合約工作，要少談感情，擺正位置。
四
對此，作為職場人士，究竟該如何擺正和公司的關系呢？才能讓自己的職場生涯不斷精進，有以下四點建議：
第一、認清“公司不是家”的事實，擺正心態(tài)
公司和員工的關系，永遠只是短期的雇傭合作關系并非是永久的。
在這種關系下，我們不要把公司當成家，而是采取合作的態(tài)度。
既然是合作，那么就意味著雙贏。
在公司工作的每一天，你都是為自己工作，盡最大的努力回饋公司，同時獲得個人的快速成長。
當有一天，你有更好的機會時，你就會離開這家公司，并對它表示由衷感謝。
一旦你降低了對公司的期望，那么就不會失望。
第二、保持隨時離開的能力，是一種底氣
有句話說得好：當一個人的命運變成了別人案板上的肉，總是由別人的一舉一動來決定，當那所謂的穩(wěn)定破碎后，最終留下的只會是悲劇。
很多所謂的穩(wěn)定，不過是溫水煮青蛙，只有每天進步的生活才是穩(wěn)定的。
千萬不要相信領導給你的承諾，更別相信公司給你的保證。
工作是自己的，自己都不求進取，憑什么讓別人來給你美好的未來？
對于我們職場人來說，要保持隨時離開的能力，唯有不斷學習，不斷進步，才會有底氣選擇留下或是離開。
第三、公司需要的是敬業(yè)和職業(yè)化精神，不是忠誠
管理學大師德魯伊曾說：對于成年人，最可笑的詞叫忠心。
馬云也曾說：忠誠就是順便的事。
所謂員工對企業(yè)的忠誠，很大程度上是某種能力的喪失。
企業(yè)最需要的不是忠誠的員工，而是具有職業(yè)精神的敬業(yè)員工。
在其位謀其政，這是最起碼的一種職業(yè)精神。
第四、做好自己的工作，是對公司最大的回報
企業(yè)與員工之間是一種雇傭與被雇傭的關系，我花錢，你做事。
所以，員工對企業(yè)最大的回報，就是做好自己的本職工作，對得起自己拿到的工資。
在做事的這個過程中，員工所獲得的成長，其實就是企業(yè)給予員工最大的回報。
一個優(yōu)秀的員工，會對工作充滿熱情，會將工作當成自己的事業(yè)來做，獲得成長，但不會把企業(yè)當成家。
公司不是家，千萬要拎清！
職場太無情，你多加珍重！
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