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耶魯大學(xué)校長理查德·萊文曾說過：如果一個學(xué)生從耶魯大學(xué)畢業(yè)后，居然擁有了某種很專業(yè)的知識和技能，這是耶魯教育最大的失敗。因為耶魯是致力于培養(yǎng)領(lǐng)袖人物的，他們真正要學(xué)到的是自由的精神、公民的責(zé)任、遠大的志向，是批判性的獨立思考、時時刻刻的自我覺知、終身學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)、獲得幸福的能力。

所以說，作為公司的CEO，尤其是創(chuàng)業(yè)公司的CEO，他也許并不需要有過于專業(yè)的技術(shù)，但一定要：

1.適合創(chuàng)業(yè)

2.擁有自由的精神、更多的責(zé)任、遠大的志向、批判性的獨立思考、時時刻刻的自我覺知，并且善于學(xué)習(xí)

上面的兩張截圖就是某兩家創(chuàng)業(yè)公司管理者的創(chuàng)業(yè)性格測試結(jié)果，諸如此類的便是創(chuàng)業(yè)公司成員的最佳配置之一。但最近盒子君實在太火了，就難免出現(xiàn)許多并非創(chuàng)業(yè)型性格的胖友們向盒子君咨詢?nèi)绾蝿?chuàng)業(yè)成功，在這里盒子君想說，其實作為創(chuàng)業(yè)公司，團隊配置才是最重要的，如果你真的很想創(chuàng)業(yè)，可以找到跟你性格互補的團隊，達到團隊配置最佳才是最重要的，關(guān)于這一點，盒子君正在籌備專題講座，屆時歡迎盒粉們報名參加！

譬如，如果你不是非常適合創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)袖型，可以不要選擇做CEO，選擇做CEO助理或者幫大家解決某些技術(shù)問題。說到創(chuàng)業(yè)公司的CEO，最近不少創(chuàng)業(yè)朋友們討論，創(chuàng)業(yè)公司是否需要CEO。

最多的例子是說，創(chuàng)業(yè)公司的團隊成員們無論面對什么樣的艱苦環(huán)境都會義無反顧地堅持理想，就好像小強一樣是打不死的，即使沒有頭還能繼續(xù)活30天。而大家都知道，小強之所以只能活30天，是因為沒有頭沒辦法吃飯餓死的，那么也就是說，其實創(chuàng)業(yè)公司的CEO對于企業(yè)來說，除了吃以外，并沒有什么卵用。