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得過且過是指，在工作中整天抱著能混就混，不求上進的態(tài)度，對工作不負責任，敷衍了事；缺乏工作熱情，缺乏辦事責任心；做事情拖拉疲沓，不講效率、效果，干活時無力、無序、無效。其實，帥帥要提醒這些人一句話，每一個領導都是從底層開始做起的，他們也是過來人，小聰明耍不得。

斤斤計較是指，在工作中一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。尤其是在一個單位里，如果總是因為小事而鬧的沒完沒了，就會遭到公憤，周邊的人也會反感。

領導也是人，一些底線是不能隨便觸碰的。第一不要在背后撥弄是非、說三道四甚至無中生有說領導的閑言碎語；第二不要當眾頂撞，公開冒犯，讓領導下不來臺。畢竟，誰不愛面子，更何況是領導。

有那么一種人，總是認為自己做的都是正確的，不喜歡接受別人的意見，也聽不進上級領導的意見。這種人，往往也是辦公室里大家不喜歡的。古語言，三人行必有我?guī)熝桑幢隳闶抢腺Y格，也不能倚老賣老。

所謂聞過則怒，指的是一旦別人批評自己、指出錯誤缺點之時，便會勃然大怒、一觸即跳。其實，哪個領導會無緣無故批評自己的下屬？事出必有因，自己應該反思一下，究竟自己哪里出現(xiàn)了問題，然后再慢慢給領導解釋。

是指的浮夸虛假、不切實際，光說不做或多說少做，有“唱功”而無“做功”。其弊端，一是不干實事、干不成事；二是混淆視聽、制造混亂；三是有時對領導產生誤導，造成領導決策失誤；四是嘩眾取寵，破壞單位務實、踏實的作風。

在工作中不遵守紀律，隨意妄為，管不住自己的嘴和手。嘴愛“亂放炮”，說話不負責任、不顧后果；手伸得長，貪小便宜。這種人大錯不犯、小錯不斷，容易把單位的形象搭進去，擦屁股的事甩給領導。

是指應對上級領導戒備三分，人為制造隔閡。有種潛意識，是逢上必反。自己給自己找的概念，是 “不趨炎附勢”“不為五斗米折腰”“清高自傲”“抗上敢頂”。其實，領導也是普通人，也喜歡交朋友，太過于看重身份，反而不好。

是指應說話不算數(shù)、辦事不認真，讓人不放心、信不過。每個單位其實都缺人，缺可靠的和能干的，一旦這種形象扎根，挽回的成本很大。

是指自我感覺良好，認為領導埋沒了自己。懷才不遇確實會存在的。但一個人的升遷，會有很多變數(shù)，要有平常心去看待。此時單純的發(fā)泄沒啥用，檢查并彌補自己的短板，可能會節(jié)約點進步的時間。