年齡焦慮不時(shí)出現(xiàn)在爆款文章中，是體力、精力跟不上還是行業(yè)發(fā)展正常周期？
35歲真的是互聯(lián)網(wǎng)人的危機(jī)之年嗎？
有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，永遠(yuǎn)準(zhǔn)備好一個(gè)戰(zhàn)斗心態(tài)，擁抱變化、不斷提高自身價(jià)值，才不容易被淘汰
35歲，是很多人成長過程中逐步積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、漸漸走向成熟的年齡。然而，在偶爾曝出的互聯(lián)網(wǎng)公司裁員新聞和部分輿論的渲染下，35歲近來成了互聯(lián)網(wǎng)人的危機(jī)之年。35歲危機(jī)、35歲焦慮、35歲被優(yōu)化等詞匯出現(xiàn)在很多爆款文章中。
35歲，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)人來說，到底意味著什么？35歲真的是危機(jī)之年嗎？《工人日?qǐng)?bào)》記者近日采訪了多個(gè)年齡段的互聯(lián)網(wǎng)人，一探究竟。
技術(shù)更新太快，沒有人不可替代
從1999年國內(nèi)BAT三大巨頭誕生算起，僅僅過去20年。如果一個(gè)年輕人從學(xué)校踏入社會(huì)就進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，35歲及以上的他們已經(jīng)算是“老人”了。
1978年出生的系統(tǒng)開發(fā)程序員陳月就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“老人”。他經(jīng)歷過從功能手機(jī)到智能手機(jī)變革、PC時(shí)代向移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的嬗變。他最深的感受就是，“行業(yè)發(fā)展節(jié)奏太快，知識(shí)更新越來越快，入門門檻變低，對(duì)于所有人來說每天都要接觸新技術(shù)，大家起點(diǎn)被拉得越來越近，經(jīng)驗(yàn)顯得不那么重要了”?；ヂ?lián)網(wǎng)變化很快，經(jīng)驗(yàn)尤其是技術(shù)經(jīng)驗(yàn)高速折舊?！澳阕龅臇|西很可能半年后就被新的框架、新的需求替代掉了，所以更需要年輕人新的思想，加快企業(yè)新陳代謝的速度?！?/p>
根據(jù)國外知名調(diào)查機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)呈平均年齡偏低的趨勢。2018年，蘋果員工的平均年齡是31歲，Google是30歲，F(xiàn)acebook是29歲，騰訊、華為是28歲。
在90后小楠的公司，部門同事甚至領(lǐng)導(dǎo)都以90后成員居多?；ヂ?lián)網(wǎng)是一個(gè)偏愛高效的行業(yè)，節(jié)奏快、工作強(qiáng)度大、加班時(shí)間長，年輕人更有體力和精力上的優(yōu)勢。
目前在某B2B企業(yè)負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的葉偉在面試招人的時(shí)候雖然沒有年齡的限制，但也會(huì)考慮到中年人上有老、下有小，用在工作上的精力難免有限。而且，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中每個(gè)人的不可替代性并沒有那么強(qiáng)，與其投入高成本，不如分散“投資”，招聘有精力投入的人，會(huì)帶來更大收益。
行業(yè)在淘汰能力不足的人
“去年10月，公司因資金鏈斷裂無法繼續(xù)經(jīng)營而全體裁員，我是最后一批被裁掉的?！?992年出生的楊小帥在上海某物流企業(yè)從事產(chǎn)品經(jīng)營，這是他從計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)4年來的第3份工作。
雖然很快就入職了新工作，但是楊小帥仍然感受到了焦慮，原公司協(xié)議的N+1賠償金到現(xiàn)在都還沒有拿到。有同事在家賦閑2個(gè)月，也沒有找到合適的工作，能提供的薪酬和崗位與自己的需求總是不能匹配。
“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入下半場，會(huì)面臨更加激烈的競爭，整個(gè)行業(yè)其實(shí)是在淘汰能力不足的人?！睏钚洷硎荆词棺约哼€未到中年，但也不敢有絲毫的放松。他必須不斷提高自己的競爭力，為將來做準(zhǔn)備。
和楊小帥同齡的Java程序員蘇運(yùn)豐也在換了3家公司后才找到了自己合適的崗位。在他看來，現(xiàn)在越來越重視技術(shù)型人才，未來沒有技術(shù)就沒有競爭力。30歲之前是技術(shù)人員的黃金時(shí)段，精力也很充沛?！拔业墓ぷ鹘?jīng)常加班，但有時(shí)候是自愿加班學(xué)習(xí)新的技術(shù)，壓力比較大，在這行要么不斷學(xué)習(xí)，要么就會(huì)被淘汰?！?/p>
對(duì)于從事非技術(shù)崗位的95后王望來說，焦慮和危機(jī)感并沒有更少一點(diǎn)。從事電商運(yùn)營的他加班是家常便飯，尤其是趕上“雙11”“618”的促銷活動(dòng)。銷售任務(wù)的壓力讓他想過離開，但是覺得自己的能力還不足以通過跳槽來實(shí)現(xiàn)工資的翻倍增長。
說起部分被裁掉的35歲以上的人，在北京做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營的王彥表示這是一個(gè)行業(yè)重新洗牌、大浪淘沙的過程。在行業(yè)形勢一片大好的時(shí)候，公司內(nèi)部有很多35歲以上中層管理人員，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)并不合理。“這兩年公司裁掉了一批中層，同時(shí)開始放緩晉升速度。當(dāng)效益不那么好的時(shí)候，就不需要那么多管理層，而是需要更多提供一線生產(chǎn)力的新鮮力量?！?/p>
此外，部分較早入行的中高層管理人員享受到了互聯(lián)網(wǎng)的紅利期，甚至在短時(shí)間內(nèi)積累了大量財(cái)富后工作不再有拼勁，長期遠(yuǎn)離一線業(yè)務(wù)?！袄嫌蜅l太多了，工作推諉，拿著百萬年薪不干正事。裁員的時(shí)候優(yōu)先被動(dòng)刀也并不奇怪?！蓖鯊┱f。
35歲以上的人去向何方
那些35歲以上的互聯(lián)網(wǎng)人，就真的沒有職場競爭力了么？
38歲的解喬依舊馳騁在職場，從傳統(tǒng)媒體跨越到互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司，她還在不斷挑戰(zhàn)新的領(lǐng)域?！盎ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展到今天是其正常要經(jīng)歷的周期，不必過度唱衰。也不必過度渲染35歲人的焦慮，每個(gè)年齡段都有焦慮，只是焦慮的問題不同。所謂的35歲危機(jī)是中年將至的正常現(xiàn)象。”
即將跨入35歲行列的喬布去年離開律師事務(wù)所來到深圳一家互聯(lián)網(wǎng)公司做法務(wù)。他認(rèn)為“真正的年輕是心態(tài)上的，而不是年齡上的”，互聯(lián)網(wǎng)還有一些領(lǐng)域?qū)τ谥心耆藖碚f是有機(jī)會(huì)的。例如市場、客戶關(guān)系維護(hù)等需要有經(jīng)驗(yàn)的人。自身得有危機(jī)意識(shí)，永遠(yuǎn)準(zhǔn)備好一個(gè)戰(zhàn)斗心態(tài)，擁抱變化、不斷提高自身價(jià)值，才不容易被淘汰。
而對(duì)于技術(shù)人員來說，雖然互聯(lián)網(wǎng)公司年輕人占比較大，陳月覺得35歲以上的人也不是沒有出路，只是相對(duì)困難。要么走深度的技術(shù)研究，要么將技術(shù)和管理相結(jié)合，重點(diǎn)是要不停學(xué)習(xí)、適應(yīng)行業(yè)節(jié)奏。他希望未來還在這個(gè)行業(yè)且能在某個(gè)領(lǐng)域成為專家，從而延長職業(yè)壽命。“實(shí)在不行，那就接受降薪、降職，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)科技含量高，發(fā)展還是最快的，機(jī)會(huì)相對(duì)來說比較多?！?/p>
也有人選擇轉(zhuǎn)行或者創(chuàng)業(yè)，有媒體報(bào)道互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)縮招的同時(shí)，保險(xiǎn)行業(yè)卻迎來擴(kuò)招，不少高素質(zhì)高學(xué)歷的中年人轉(zhuǎn)行加入保險(xiǎn)代理人隊(duì)伍。解喬也發(fā)現(xiàn)，最近一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的朋友開始銷售保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。在她看來，尤其對(duì)于職場女性來說，這是一個(gè)很好的選擇，時(shí)間相對(duì)自由，而且閱歷、經(jīng)驗(yàn)以及之前行業(yè)積累的人脈都能帶來優(yōu)勢。
另有一部分互聯(lián)網(wǎng)中年人選擇自主創(chuàng)業(yè)。他們想自己已經(jīng)積累了一定的積蓄、人脈、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，何不嘗試擁有一份自己的事業(yè)？然而，解喬認(rèn)為創(chuàng)業(yè)需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)更大一些，不能盲目?！澳阋肭宄约阂裁矗瑹釔凼堑谝晃坏?，同時(shí)要有一顆強(qiáng)大的心臟，不能把創(chuàng)業(yè)當(dāng)作被逼無奈的退路?！?/p>
（應(yīng)采訪人要求，文中人名皆為化名）
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