導(dǎo)讀：很多的朋友在職場(chǎng)中都屬于埋頭苦干的類(lèi)型，表現(xiàn)于干活多，說(shuō)話(huà)少，這也和從小家庭教育有關(guān)，都說(shuō)低調(diào)才是處世之道，但在職場(chǎng)中不可以一味的低調(diào)，我們做人低調(diào)，但做事一定要高調(diào)，否則自己努力就會(huì)什么都不是。
我有一個(gè)朋友是個(gè)程序員，她努力、細(xì)心，她們的工作內(nèi)容是個(gè)人寫(xiě)一部分程序，然后再把大家的所寫(xiě)好的程序合在一起，如果在這其中誰(shuí)有落后，那么就會(huì)拖整個(gè)團(tuán)隊(duì)的后腿，因此獎(jiǎng)金就會(huì)受到牽連。
我這個(gè)朋友每次都是最選做完工作，然后測(cè)試、檢測(cè)，然后修改，出的錯(cuò)是最少的，但是往往別人的錯(cuò)就會(huì)反應(yīng)到她編寫(xiě)的這部分上來(lái)，她也從來(lái)不解釋?zhuān)看文玫姜?jiǎng)金，她總是很高興的。
直到有一天她被叫到人事部，給也一份離職補(bǔ)助，她問(wèn)老板為什么？
老板拿出一份評(píng)分表給她看，她的完成時(shí)間最晚，出錯(cuò)率是最高的，當(dāng)然所獲得的獎(jiǎng)金也是最低的，因?yàn)槌鲥e(cuò)太多，所以老板決定開(kāi)除她，公司剛開(kāi)始創(chuàng) 業(yè)她就進(jìn)來(lái)的，苦干7年，最終……。
經(jīng)過(guò)這件事她告訴我領(lǐng)悟到：
低調(diào)是為人處世之道，但在職場(chǎng)中必須要高調(diào)做事。
她在職場(chǎng)中一直很低調(diào)，干的事多，付出更多，時(shí)常幫同事修改、干事，老板因別人的錯(cuò)誤批評(píng)她的時(shí)候，她沒(méi)有說(shuō)話(huà)，但一因她的錯(cuò)老板批評(píng)的時(shí)候，別人馬上和她拉開(kāi)關(guān)系，做了很多卻沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào)，相反那些關(guān)于在重要時(shí)刻出來(lái)表功的人，卻獲得了很多的利益。
為什么會(huì)有這樣的情況，因?yàn)楣居刑嗟娜?，老板不可能像同事一樣去了解每個(gè)人的性格、工作方式以及你為公司所想，所以埋頭苦干的最終結(jié)果是老板不知道你做了些什么，更不會(huì)知道你幫助同事做了些什么，所以我朋友這類(lèi)型的人很難得到上司的了解，反倒會(huì)被誤解。
針對(duì)這樣的情況有三招：
1、當(dāng)完成一項(xiàng)工作的時(shí)候，及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)自己的工作進(jìn)展?，F(xiàn)在通 信方便了，也可以互加微 信然后，發(fā)一些工作的動(dòng)態(tài)，提醒老板看等之類(lèi)的，總這要讓老板知道自己在做什么。
2、 該自己承擔(dān)的責(zé)任不推脫，不是自己的錯(cuò)誤不能死扛。
3、工作各積極主動(dòng)、創(chuàng)新，找一些工作上面的小難題，帶著自己的解決方案，去尋求上司的指導(dǎo)和意見(jiàn)，以此來(lái)讓上司知道你對(duì)工作的態(tài)度和認(rèn)真負(fù)責(zé)。
好，今天就分享到這，我是琳危不亂，在社會(huì)打拼多年，很多時(shí)候迷茫就是因?yàn)闆](méi)看到希望，后來(lái)我選擇做銷(xiāo)售，也干了10來(lái)年，什么都得靠自己拼搏以及努力才能換來(lái)成果，起初改變自己唯一的方式就是思考，分享給大家希望一起共勉，有問(wèn)題我們可以一起交流。
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