人在職場(chǎng)，“無(wú)心計(jì)，不長(zhǎng)久”。
想要穩(wěn)穩(wěn)地立足下來(lái)，就要努力戒除這幾個(gè)方面的不成熟做法，讓自己的言行舉止?jié)u漸趨于“滴水不漏”，如此，別人才沒(méi)辦法抓住你的把柄，對(duì)你挑三揀四。
01
不要瞧不起自己的領(lǐng)導(dǎo)。
別人之所以能成為一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，自然有他的過(guò)人之處。
你最需要搞清楚的一點(diǎn)是，“會(huì)做事”從來(lái)不是成為領(lǐng)導(dǎo)的首選項(xiàng)和必選項(xiàng)；“會(huì)做人”才是他們的王牌和“殺手锏”。
初入職場(chǎng)的人，常常會(huì)受限于“學(xué)而優(yōu)則仕”的思維，一旦看到領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)“外行”，就開(kāi)始妄自尊大，也不管自己有沒(méi)有先干出成績(jī)，就明理暗里覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)無(wú)能之輩。
比如，某次你跟他匯報(bào)工作，對(duì)于專業(yè)術(shù)語(yǔ)人家一竅不通，不管你怎么解釋、演示，領(lǐng)導(dǎo)還是連最基本的概念都一知半解。等到領(lǐng)導(dǎo)要在大會(huì)上做相關(guān)介紹，就算你幫他寫好發(fā)言材料，他卻念稿都念不順溜。
不禁讓人很自然地產(chǎn)生疑問(wèn)：這樣的“門外漢”和“低素質(zhì)”怎么還配得上對(duì)部門工作指手畫腳呢？
的確，這種“能力與崗位”不匹配的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，甚至還會(huì)鬧出不少笑話。但對(duì)于一個(gè)尚且未站穩(wěn)腳跟的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，千萬(wàn)不能像《皇帝的新裝》中，唯一敢說(shuō)實(shí)話的無(wú)知小孩。
一旦你對(duì)自己的頂頭上司表露出“看不起”的神色和言行，哪怕是不經(jīng)意間流露出來(lái)的鄙夷和不屑，領(lǐng)導(dǎo)都能察覺(jué)得到，他本來(lái)就對(duì)自己專業(yè)水平不足很是心虛和忌諱，一旦別人看破還說(shuō)破，便會(huì)別人是在故意挑釁他。
既然不能憑專業(yè)水平讓人心服口服，那么最有效的便是動(dòng)用手中的“權(quán)力”排除異己。要么給你分派更重的任務(wù)，讓你忙中出錯(cuò)，慢慢把你逼走；要么直接找個(gè)借口，把你從重要崗位置換下來(lái)，晾在一邊，采用“冷暴力”打壓你。
所以，自己的領(lǐng)導(dǎo)再無(wú)能，你也要學(xué)會(huì)“假裝沒(méi)看見(jiàn)”，避免與之爭(zhēng)論，更不要當(dāng)眾否定他。隨時(shí)都保持一種“小學(xué)生”的態(tài)度，他說(shuō)怎么干就怎么干。真正的“高人”，都會(huì)把自己的才能隱藏起來(lái)，不至于讓自己的鋒芒蓋過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)，這樣“韜光養(yǎng)晦”，才能避免成為領(lǐng)導(dǎo)“看不慣”的人，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
02
不議論領(lǐng)導(dǎo)是非。
職場(chǎng)中，有人埋頭苦干，有人成天閑聊。前一種人拼的是“硬本事”，后一種人靠的是“軟實(shí)力”，各有各的求生法則，運(yùn)用得十分嫻熟。
如果你笨嘴拙舌，為人又老實(shí)本分，還是老老實(shí)實(shí)做個(gè)“干飯人”就好，千萬(wàn)不要一時(shí)興起，參與到那些閑人的閑聊中去。
那些熱衷于聊天的同事，他們有的是各種小道消息，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，更有說(shuō)不完的品頭論足。
有時(shí)候，明明是他們自己對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的某項(xiàng)決定心生不滿，比如，不僅上班需要打卡，下班也需要打卡，這就觸及他們常常早退和溜崗的自由，由此憤憤不平，說(shuō)什么“不講人文關(guān)懷”、“沒(méi)點(diǎn)人情味”。
而若是恰好，你因?yàn)槟炒握?qǐng)病假，而被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，由此跟著吐槽，覺(jué)得終于找著了機(jī)會(huì)，把委屈吐了出來(lái)。
但很快，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你說(shuō)的話，不知怎么就被傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里。大會(huì)小會(huì)，都會(huì)以“不點(diǎn)名”的方式，將你請(qǐng)病假說(shuō)成是故意投機(jī)取巧。
類似的事情，經(jīng)歷過(guò)一次，你就懂了：哪怕別人把領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)得一無(wú)是處，絕大多數(shù)人都在附和，但你堅(jiān)決不要再去聽(tīng)，更不要再隨聲附和。因?yàn)樗麄兡苁辗抛匀?，而你，卻沒(méi)有退路，就連為自己爭(zhēng)辯都不知道要從何說(shuō)起。
03
不與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)功勞。
《菜根譚》說(shuō)：“寵利毋居人前；德業(yè)毋落人后；受享毋逾分外，修為毋減分中。”意思是說(shuō)：追求名利不要搶在前面，積德修身不要落在后面；享受利益不要超過(guò)本分，品德修養(yǎng)不要降低標(biāo)準(zhǔn)。
人在單位，面對(duì)無(wú)處不在的勾心斗角、名利爭(zhēng)奪，想要讓自己工作得開(kāi)心、舒心、安心，不被卷入各種明爭(zhēng)暗斗，就要懂得不爭(zhēng)不搶，抱樸守拙。
對(duì)于初涉職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，干事很有激情，但因?yàn)殚啔v有限，總覺(jué)得，自己好不容易辦成的事情，功勞和苦勞當(dāng)然“非自己莫屬”。
但現(xiàn)實(shí)卻是，只要你處在最基層，不僅有直屬上司，上司還有他的上司，那么功勞自然就會(huì)被歸功于“領(lǐng)導(dǎo)有方”。若下屬莽撞地想要“分得一杯羹”，便會(huì)被當(dāng)做“不懂規(guī)矩”，很容易就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作“不可信賴”的人。
所以，職場(chǎng)中有心機(jī)的人，便甘愿長(zhǎng)期為領(lǐng)導(dǎo)“賣力”，只顧把事做好，從來(lái)不提獎(jiǎng)賞。以至于，領(lǐng)導(dǎo)倚靠著這個(gè)“得力干將”做出的成績(jī)得以晉升，那么自然而然也會(huì)“大河漲水小河滿”，到那時(shí)，這個(gè)一直被當(dāng)做“墊腳石”的下屬也才會(huì)得到一些好處。
當(dāng)然，也不乏領(lǐng)導(dǎo)“過(guò)河拆橋”的不義之舉，但在這個(gè)過(guò)程中，樹立起了自己“能干事、不惹事”的形象，管理層也會(huì)想方設(shè)法留住這個(gè)人才。畢竟，培養(yǎng)一個(gè)人成本很高，還不一定能見(jiàn)成效。
其實(shí)，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡追捧，有人大張旗鼓拍馬屁，有人不顯山不露水與領(lǐng)導(dǎo)套近乎。你不必有樣學(xué)樣，但一定要擺正姿態(tài)，與領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，在做事和思考的過(guò)程中，不斷豐富專業(yè)知識(shí)，提升工作能力。
雖然，短期內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)聽(tīng)信他人，對(duì)你抱有偏見(jiàn)，但當(dāng)你始終態(tài)度誠(chéng)懇、敬業(yè)且有成效，他就算不會(huì)提拔重用你，也不會(huì)舍得把你“掃地出門”了。
作者：如風(fēng)輕似云淡。
您的幸福，我的祝福。
圖片源自網(wǎng)絡(luò)。
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