這是三味淑屋原創(chuàng)文章
—第393篇
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01.
你所感受到的，可能還有很多人也有同感
前不久，在一次學(xué)友聚會上，在某大型跨國企業(yè)工作多年的老于和大家聊起了職場的事兒。
當時，在座的學(xué)友，進入職場的時間少則3年，多則23年。我這種進入職場才十年時間的，算是中不溜。
所以，話筒還是交給我們的“長輩”，亦師亦友，發(fā)際線很高的老于，喜歡聽他輕松調(diào)侃職場的一些事兒。
老于，湖北人也，常聽人說“天上九頭鳥，地下湖北佬。”老于的睿智似乎印證了那句話的道理。
每一次聽他對工作和生活的調(diào)侃后，讓我們哈哈大笑之余，還能讓我們立刻去審視自己的當前。
大家經(jīng)常開玩笑說：“老于的發(fā)際線就是他的事業(yè)線。”
一句調(diào)侃的話，卻是對他的褒獎。他從湖北一個小村莊，初中還沒畢業(yè)就走了出來，沒想到經(jīng)過二十多年的努力拼搏，如今是某跨國企業(yè)中國區(qū)副總裁，手下500多名員工。
他即使不說話，我們都能夠感覺到他站在那里，就是能量場。他有小人物逆襲的光環(huán)外，還有那樸實、從容的淡定。
老于說：“今天和大家聊聊職場，沒有限制。”
他把“職場”這個話題一開，他自己就從座位上站了起來，順手把椅子挪到一邊，正好包間后面的地方有一米多。
他掄起手臂，聳了聳肩，整個人像是比剛才更精神十足了。
本來我們滿懷期待老于再給我們分享些職場故事，讓我們這些“菜鳥”能夠取取經(jīng)，沒想到他說：
“今天，我是一個看客，我是專門來聽大家說的。哈哈哈哈哈”
坐在老于對面的小趙，工作有八年的時間，發(fā)際線沒有老于高，但常年的應(yīng)酬倒是讓他的“肚量”增大了不少。他是我們這些學(xué)友里肚子最大，但絕對是那種能夠說話說到每個人的心坎里的人。
“我就是希望有朝一日能夠有一份錢多事少離家近的事兒做?！?/span>
話剛一落，旁邊的美女張補充了一句：
“還要有個好領(lǐng)導(dǎo)！”
哈哈。半開玩笑后，大家暢聊了自己與上司在工作相處的過程中遇到的趣事、怪事、難事、好事等等，都統(tǒng)統(tǒng)成為了那次聚會難得的職場大餐。
職場，是一個我們能夠?qū)崿F(xiàn)價值的最直接的平臺，也是一個不斷磨煉我們能力與意志的舞臺。
有人哭過，有人笑過，
有人苦過，有人甜過。
02.
“我不喜歡的同事，又是我的上級，怎么辦？”
恰巧的是，第二天小美給我發(fā)了條微信過來：
“阿景，你說，在職場中遇到你不喜歡的同事，又是你的上級，但是他的能力我真的不敢恭維，在我們看來很多地方都不合格，跟著他現(xiàn)在也得不到成長，我面對不喜歡，無法說服打動我的人，我就是很難做到喜歡，認可。這種情況我怎么調(diào)整呢，你經(jīng)歷的多，我想聽聽你的見解看法?！?/span>
小美的意思是，不喜歡現(xiàn)在的上級，怎么辦？
我們不要所謂的問題束縛，關(guān)注解決的辦法比關(guān)注問題本身，更有意義。
在這個公司，你要想清楚，是老板給你薪水還是這個你不喜歡的同事發(fā)你薪水，你是在為誰干活？你的焦點應(yīng)該放在哪里？
把這個“焦點”的問題想清楚了，也就不會那么輕易被問題所束縛了。
小美說她確認不喜歡對方這個人的性格和處事風格，對方每天上班50%的時間放在扣手機上，工作都是底下員工再做，都是在給大家安排任務(wù)。小美覺得，上司這樣的做事態(tài)度她看不過去，她認為好領(lǐng)導(dǎo)不是這樣的。
哈哈，有時候，能夠遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)，不是你說了算的。
你不知道，其實沒脾氣，也是一種能力啊，特別是在職場。
一段時間過去了，我問小美，她這段時間的變化。
讓我感到欣喜的是，小美說：
“上次你給我到的提示非常有用，我現(xiàn)在已經(jīng)開始運用了。我對他的看法沒辦法在短期內(nèi)改變，但是不會影響我的工作，因為我知道，你要讓自己更優(yōu)秀，得到晉升，就克服這些阻礙。”
03.
仁者見仁，智者見智
今天，我和小美的一翻對話，讓我又想起了前段時間的老于。
前面我們提到老于之所以能夠從一個山村里初中還沒畢業(yè)就走出來，他有一個很重要的點，就是遇到了他生命中的貴人，他的第一任領(lǐng)導(dǎo)。
老于回憶他的老領(lǐng)導(dǎo)的時候說：
“當年，如果不是他覺得我是可造之徒，可能不會給我工作的機會。當時我和部門的營銷人員比起來，一來我沒有學(xué)歷，二來我沒有經(jīng)驗，但是我領(lǐng)導(dǎo)面試我的時候，說我很實誠，是個踏實很學(xué)習的人，只要有這一點，之后肯學(xué)，肯努力，肯定就沒有問題?！?/span>
之后，老于從小于變成了老于，變成了叱咤風云的人物。
老于是這樣評價他的上司的：
“他就是我一輩子需要感謝的貴人?！?/span>
同時，他還說了：
“我們在職場，無非就是面對人和事。如果你遇人不淑，可能是你的運氣不夠好。
反過來想，可能我們沒有老于幸運，遇到了一個不好的上司，你就離職，你就逃避，或者你就和他作斗爭，那你的關(guān)注點可能就錯位了。”
在小美給我提的問題中，老于說的一番話也給了我很大的啟發(fā)。
當時，我給小美的建議是這樣的：
第一：
先確認你是不是真的不喜歡你的上級，還是因為他在某些方面不如你。你去思考，為什么你的上級能夠成為你的領(lǐng)導(dǎo)，而不是別人？
第二：
試著去找到對方的優(yōu)點，然后，你再看看你的工作當中，你們合作的內(nèi)容你是否能夠接受？你是在為公司創(chuàng)造價值，而非他。
第三：
如果你暫時不會離開這家公司，那么，你就嘗試去與他合作，你們不會成為親人或者朋友，但至少你們是一個團隊的，是一個團隊的，那就學(xué)會融入。如果在融入的過程中，這個人確實沒有你欣賞的地方，那就超越他。
轉(zhuǎn)移焦點，關(guān)注自己的成長，更重要。
遇到一個你不喜歡的人，要不影響他，要不改變他，要么離開他。
以上觀點，因個人經(jīng)歷和能力有限，有失偏頗。
我相信，你遇到這樣的問題，可能還會有更好的解決方式。
歡迎你在下方留言，我們一起學(xué)習成長！
三味淑屋，和你一起遇見成長和改變！
樂觀的阿景
職場十年，專注職場成長的二寶媽
中科院心理研究所人力資源管理學(xué)專業(yè)在讀碩士
公眾號：三味淑屋（ID：SWSW1028）
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