職場中，能力與信任成正比，能力越強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)對你的信任度越高，反之，能力越弱，領(lǐng)導(dǎo)對你的信任度越弱。
職場中，會(huì)有很多彎彎繞繞，往往表現(xiàn)出來的現(xiàn)象往往與執(zhí)行者的意愿相違背，比如你在職場中犯了一個(gè)錯(cuò)誤，你真誠的向領(lǐng)導(dǎo)道歉，領(lǐng)導(dǎo)可能說沒事，但是其實(shí)在領(lǐng)導(dǎo)心里已經(jīng)有了結(jié)果，否定了你。領(lǐng)導(dǎo)可能只是礙于面子，沒有直接指出你的錯(cuò)誤。
職場中，什么樣的人最值得我們?nèi)ネ椋蔷褪且恍臑楣?，態(tài)度也很好，苦苦地為公司作貢獻(xiàn)，也很努力，但是因?yàn)闆]有看懂領(lǐng)導(dǎo)的意圖而逐漸被優(yōu)化掉。
其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)開始不信任你，覺得你能力差，其實(shí)是有一些表現(xiàn)的，只不過是你沒有發(fā)現(xiàn)而已。根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn)以及自己在管理層方面的實(shí)踐，今天聊一聊領(lǐng)導(dǎo)對你有那些表現(xiàn)時(shí)，是認(rèn)為你能力差，開始不信任你了。
1、領(lǐng)導(dǎo)突然開始關(guān)注你工作的細(xì)節(jié)，工作中一些不重要的環(huán)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)都是事無巨細(xì)的要求你向他匯報(bào)。一般作為管理層，時(shí)間安排都是協(xié)調(diào)和決策，很少會(huì)參與到員工具體的工作中來，如果參與進(jìn)來，那就說明一個(gè)問題，你在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作中，你在關(guān)鍵時(shí)刻掉過鏈子，領(lǐng)導(dǎo)肯定是不放心了，所以才會(huì)關(guān)注你的工作細(xì)節(jié)。
其實(shí)從另一個(gè)層面來講，領(lǐng)導(dǎo)在給你最后一次機(jī)會(huì)考察你，如果你做的不好或者不合格，絕對是要被淘汰的。所以你的領(lǐng)導(dǎo)如果經(jīng)常過問你工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，你要警惕起來，領(lǐng)導(dǎo)可能是對你不信任的，做好權(quán)衡，是否要在這個(gè)公司繼續(xù)待下去了。如果一旦不呆了，立刻馬上為下一次工作機(jī)會(huì)做準(zhǔn)備，不能浪費(fèi)時(shí)間。
2、輕視自己，表現(xiàn)出來不屑一顧的感覺，不尊重你的想法，有時(shí)候還經(jīng)常莫名其妙的因?yàn)橐恍┬∈掠?xùn)斥你。其實(shí)大部分職場應(yīng)該都有過體會(huì)，就是有的領(lǐng)導(dǎo)非常不尊重你，對你的想法或者建議不屑一顧，和你相處很隨意，很多對你說的話，估計(jì)都沒有過腦子，早上說過的話，下午就忘了，還經(jīng)常顛倒是非，認(rèn)為都是你沒有把工作做好，領(lǐng)導(dǎo)自己處處占理，特別是在當(dāng)眾的一些會(huì)議上，經(jīng)常打斷你說話，根本不會(huì)顧忌你的感受和面子。
其實(shí)如果工作到這個(gè)份上，其實(shí)真的沒有必要呆在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下了。從領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)來看，絕對的認(rèn)為你從各個(gè)方面的能力都很差，就算公司有福利，你也不在他的考慮范圍內(nèi)，更不要談以后的發(fā)展了，有可能有一天，你就突然的被優(yōu)化掉了，與其最終被裁，還不如想想自己的職場方向，多為自己思考思考，跳槽發(fā)展。
3、找你談話，給你灌輸你更適合其他工作（與本職工作無關(guān)），說經(jīng)過他的觀察和考慮，以及其他同事的反饋，都認(rèn)為你在其他方面的能力更后，更適合去干某一類型工作。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和你談?wù)撨@些的時(shí)候，說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不信任你了，覺得你已經(jīng)不能夠勝任這份工作了。領(lǐng)導(dǎo)從側(cè)面給你傳遞的消息就是，你可以走了。如果你沒有領(lǐng)會(huì)到，下次找你談話，可能就是說賠償?shù)氖虑榱恕?/span>
以上3個(gè)觀點(diǎn)是個(gè)人的一些總結(jié)和想法，希望能夠幫到你。如果你的領(lǐng)導(dǎo)對你有這幾種行為，你真的要注意了，相信一句話：事出反常必有妖。
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