四十不惑，不是因為活了40年就不疑惑了，還是經(jīng)歷了太多人生曲折，看穿了人性，也就“呵呵呵”不在意了。人到四十，還不懂如何觀察同事，明白哪些人能交心，哪些人不能接近的話，說明這四十年的苦頭還沒有吃夠。
【1】觀察他提拔后對你的態(tài)度
有些職場好同事、好朋友，平時掏心掏肺，一旦提拔、高你一等后，你在祝賀之余，也要做好失去一位朋友的思想準備。物以類聚，人以群分。他提拔后眼界自然拔高，自然不自然都會疏遠你，去巴結(jié)更高職位的人。如果他的態(tài)度轉(zhuǎn)變，你最好識時務(wù)者為俊杰。
【2】觀察他發(fā)財后對你的態(tài)度
人一闊臉就變，是社會常識，職場上也如此。如果職場同事富有之后，開始逐漸疏遠你，你就別拿熱臉去貼冷屁股了。但也不要感到自卑，保持一種平和心態(tài)，不主動、不迎合、不拒絕，他笑臉，你微笑。他裝沒看見你，你當(dāng)他是空氣。
【3】觀察他的三觀與你是否合拍
三觀不合，夫妻都難處，何況職場同事乎？有些同事在工作中，以公對公，就事論事，看不出三觀的深度，一旦交往比較深了，從言談舉止中就看出三觀了。那么三觀不正、或者與你三觀不合的同事，還是不要交往過深，否則早晚鬧得個反目成仇。
【4】觀察他是否言行一致
古人云：聽其言觀其行。有些職場同事夸夸其談，吐沫星子亂飛，可一到實質(zhì)問題上，行動上不會落地。沒事時，胸脯拍得啪啪響，請他幫助一溜煙。借錢時，信誓旦旦三日還，借錢后躲躲閃閃三年半。對待言行不一致的同事，你最后敬而遠之，他說得天花亂墜，你就當(dāng)耳旁風(fēng)。
【5】觀察他的朋友圈
根據(jù)同類相聚的原理，觀察他結(jié)交什么人、鄙棄什么人，來判斷他的人品。如果他結(jié)交的都是一些狐朋狗友，跟你根本不是一路人，可以肯定地說，他把你當(dāng)朋友只是想利用你。你融不進去他的圈子，即使不小心進去，也會呆著很難受，不如早早地劃清界限，只做一對點頭之交的過路朋友而已。
【6】觀察他關(guān)鍵時候的表現(xiàn)
有些職場同事，平時關(guān)系鐵，恨不能兩肋插刀，當(dāng)你遇到提拔晉升的關(guān)鍵時刻，由于眼紅嫉妒，或者擔(dān)心你上位高他一等，有暗中拆臺的、有背后煽風(fēng)的、有私下告黑狀的，人品立見高下。遇到這種人，你必須立刻恩斷義絕，不信的話，下次他還會害你。
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