當每天和你一起工作的同事升職加薪的時候，當你參加了一場多年不見的同學(xué)聚會后，當你和比自己優(yōu)秀的人一起共事的時候，相信很多人都會不斷的問自己這個問題：
為什么我掙得比別人少？
一個人在乎自己的薪資，往往是職場生涯中良好的開端。
畢竟，一個在乎薪資、希望得到更多能力、期待職位和薪資獲得提升的人，相比那些不在乎工資、只在公司里混日子的人強太多。
工資少，可能和你的學(xué)歷有點關(guān)系
學(xué)歷高的往往比學(xué)歷低的人起點高
無論我們再如何質(zhì)疑現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難問題，但不可忽視現(xiàn)實是：越來越多的崗位要求高學(xué)歷人才，而不是低學(xué)歷的人。
以大學(xué)生畢業(yè)的校招來講，一般企業(yè)都有硬性規(guī)定：?？萍耙陨蠈W(xué)歷/本科及以上學(xué)歷/碩士及以上學(xué)歷/博士及以上學(xué)歷，留學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先......
身邊的朋友，畢業(yè)后進入了一個國內(nèi)首屈一指的IT公司，簽約的時候才了解：原來同批次的同事之間，初始工資也是三六九等。大學(xué)本科月薪5000，碩士學(xué)歷月薪7000，博士學(xué)歷月薪9000......
當你還沒有機會展示才能時，企業(yè)往往更喜歡用你的學(xué)習(xí)能力來評定對應(yīng)的薪酬標準。在薪資的層面來講，學(xué)歷高的人往往比學(xué)歷低的人起點要更高，然而這并不是“不可逆轉(zhuǎn)”的局勢，后面的工作表現(xiàn)才能決定今后能值多少錢。
誰讓你總選擇那些“沒含金量”的工作
行業(yè)/專業(yè)壁壘越高，往往薪酬越高
有人總是說360行，行行出狀元。事實卻是：高薪行業(yè)投行的一枚小兵月收入＞低薪行業(yè)的精英。所以，選擇行業(yè)真的很重要！
互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員年薪30萬起，人力專員卻月薪5000起（年薪還不到10萬），處在同一行業(yè)之中，由于職位不同，你仍然逃不掉所謂的“薪酬差”。
行業(yè)壁壘是阻止或限制進入某一行業(yè)的障礙。是保護市場、排除競爭的有效手段和重要方法。行業(yè)壁壘越堅固，市場障礙越多，企業(yè)越難以加入，市場壟斷程度越高，競爭相對緩和;行業(yè)壁壘越薄弱，市場障礙越少，企業(yè)越易于加入，市場壟斷程度越低，競爭相對激烈。via百度百科
行業(yè)/專業(yè)壁壘高的行業(yè)有什么特點？
1.需要你具備某種特定技能
（如程序員要求熟練運用C，C++,Java等語言）
2.需要你具備某些專業(yè)證書
（如財務(wù)人員要求ACCA，CPA證書優(yōu)先）
3.挑選人才百里挑一，競爭力大
（如同聲傳譯口譯人才，層層面試甄選）
如果你選擇了一條比較安逸的行業(yè)/崗位，工作的含金量不高，那別責怪自己掙得比別人少了。
誰讓你畢業(yè)后先去小企業(yè)試水
沒愿意進大企業(yè)去做螺絲釘？
每個人都不是天生的職場人，從學(xué)生到職場人需要一個系統(tǒng)化歷練。而這個歷練的過程，小公司往往給不了，大公司才能夠給你系統(tǒng)完善的培訓(xùn)和思維訓(xùn)練。
有人覺得小公司的活力高，沒有人約束自己做事的流程，想著在小企業(yè)積累了足夠的經(jīng)驗，再去跳槽到大公司。事實上，無論是從小公司養(yǎng)成的“野路子”，還是大大公司養(yǎng)成的“流程化模式”，這種最初的“職業(yè)思維模式”往往會伴隨你整個職場生涯。
在該吃苦的年紀，選擇了安逸
在該學(xué)本事的時候，浪費青春
身邊有很多人找工作的標準都是“錢多，事少，離家近”。因為這幾個目標，有人選擇考公務(wù)員，有人去銀行，有人去了國企做秘書。
但是事實上發(fā)現(xiàn)：考公務(wù)員確實事少，但是浪費了大把時間。去銀行掙得確實多，但工作量確實大，工作累。去國企做秘書離家近，但沒逃掉辦公室政治，心比工作還累。
記得剛剛工作時，身邊有位同事每天研究各種吃喝玩樂，每天上班與其說在工作，不如說在打發(fā)時間。
我和其他小伙伴在因為一個項目競爭比稿，每天熬夜做PPT，做報價，寫一個新聞稿改10遍的時候，這位同事卻和客戶靠撒嬌賣萌應(yīng)付了事。后來身邊的小伙伴陸續(xù)離職跳槽，找到了更適合自己的平臺，她卻一直徘徊在原地，連升職都不敢奢望。
在職場的上升期，一定不要怕吃苦，在學(xué)習(xí)本領(lǐng)提升能力的時候，就應(yīng)該沉下心去做事情，別在該吃苦的年紀選擇了安逸。
同工不同酬，在職場真的很平常
如果你不努力，別人就會超越你
在一家公司，相同的崗位由于工作能力、工作業(yè)績等差距，體現(xiàn)在薪酬上的差距也會很大。
有些崗位，可以通過努力來做到增加薪水，比如銷售。同樣是電話銷售，除基本工資以外，薪酬的很大部分來自績效提成。同樣在辦公室打電話銷售相同的產(chǎn)品，有人可以一天打100個，有人可以堅持一天打500個，除去個人口音、語言等因素，打500個電話的人成單量絕對要比打100的高。
有些崗位，可以通過提升工作質(zhì)量來增加薪水，比如撰稿人。同樣是寫稿子的，有人文筆一般，寫一本網(wǎng)絡(luò)小說根本找不到人來發(fā)行；有些人文字幽默詼諧，帶入感強，別人隨便發(fā)一條軟文就能價值上萬。有時候我們該努力的時候，選擇了應(yīng)付；在強調(diào)質(zhì)量的時候，卻過度關(guān)注了數(shù)量。
如果在一個崗位上，沒有任何成長，不尋求拉伸和改變，你的職場角色往往已經(jīng)定型。反而那些懂得追求，愿意學(xué)習(xí)和競爭，喜歡挑戰(zhàn)的人，則會一點點超越甚至將你遠遠落下。
有能力（ability），有上進心（ambition），愿意接受挑戰(zhàn)（challenge），愿意為公司貢獻價值（valurable），你也有機會成為一名高薪人士。
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