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 （1）對(duì)當(dāng)事人要求不同。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，即勞動(dòng)者必須是符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件，具有具有勞動(dòng)能力和行為能力的自然人。勞動(dòng)者與用人單位之間是隸屬關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人則沒有上述限制。勞務(wù)提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他組織，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是平等的民事關(guān)系。

（2）當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除享有工資待遇外還享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利和待遇，而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人不享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

（3）適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律調(diào)整，勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇，其立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者弱者的合法權(quán)益。在法律制度的設(shè)計(jì)上，突出對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。而勞務(wù)關(guān)系受民事法律規(guī)范調(diào)整，民法屬于私法范疇，對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利予以平等保護(hù)。

（4）處理爭(zhēng)議的程序不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，我國(guó)法律規(guī)定了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特定程序，即調(diào)解、仲裁和訴訟。而因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛的解決方式適用民事爭(zhēng)議的處理方式，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。