前幾天和一個朋友聊天，朋友突然提到一個問題：“人在什么情況下，會突然變得平庸”。
這個問題擊中了我，身邊不少優(yōu)秀的朋友，真的是突然就平庸了。
互聯(lián)網(wǎng)很殘酷，不少企業(yè)合伙人中途出局，不少骨干工作多年之后被優(yōu)化。這些被優(yōu)化出局的人，往往都還有優(yōu)秀的學(xué)歷和經(jīng)歷。
馬爸爸有個著名言論：“希望30年后，阿里每年能向社會推薦輸出至少1000名10年以上的阿里人，參與社會建設(shè)”。
畫外音聽出來了嗎？
但你要問我這殘酷嗎？我會說，要看立場。站在企業(yè)立場，資本家為了企業(yè)的生存，淘汰掉跟不上掉老人，也算正常。
但站在勞動者的立場，這些人在企業(yè)打拼多年，曾經(jīng)也立下汗馬功勞。等到他們老了，跟不上節(jié)奏了，企業(yè)說拋棄就拋棄，這也很殘酷。
你要問我站哪邊？說實(shí)話，我哪邊都不站，我站事實(shí)。事實(shí)就是：持續(xù)優(yōu)秀越來越難。
我們改變不了社會，作為普通人的我們只能適應(yīng)規(guī)則、努力保持優(yōu)秀、保持自己不被過早淘汰。
這幾天我一直在思考這個問題，今天有了些心得，分享給大家。
時代的一?；?，普通人跨不過去的一座山。
先講一個下屬的經(jīng)歷，這名下屬很優(yōu)秀，無論是學(xué)歷還是智商，又或者是勤奮度，都很不錯。
多年前，我們都是可以手撕Windows底層、寫出游戲引擎的選手。離開老東家之后，我們多年沒有聯(lián)系，幾個月前和他在微信上聊天，得知他的近況，讓我很驚訝。
他現(xiàn)在的收入還不及多年前的水平。原因也很簡單，Window C++作為多年前的主流語言，早已很難再找到對口的工作。當(dāng)年也勸過他盡早轉(zhuǎn)技術(shù)棧，但他對所做的事情很癡迷，一直堅持到1年前Windows C++就業(yè)市場幾乎完全消失，才開始轉(zhuǎn)型。
很難說他的選擇的對錯，但這條路肯定很艱難。
再說說IT行業(yè)大趨勢，30年前，會操作計算機(jī)的有多少？那個年代會個五筆就已經(jīng)很厲害了，會文檔排版的人，就已經(jīng)算厲害的頂級人才了。
20年前呢？會寫代碼的人有多少？會點(diǎn)網(wǎng)頁，再會點(diǎn)SQL，就很優(yōu)秀了。還記得劉強(qiáng)東說他99年給人寫SQL嗎，據(jù)說一個月賺5萬，在那個年代，會這些已經(jīng)是頂尖高手了。
10年前呢？5年前呢？今天呢？未來5-10年呢？
時代的大浪打過來，船頭調(diào)換慢的，大概率被打得粉身碎骨。
傅盛反思，要放下所有，再也不要把獵豹當(dāng)成上市公司、不要把自己當(dāng)成企業(yè)家。不斷提醒自己，公司的本質(zhì)是一群人做一件事，而不是一個臃腫的體系。
所以，即便你是大佬，當(dāng)你開始自滿之際，也是你開啟高速飆下坡路的起點(diǎn)。
一個企業(yè)家朋友曾跟我說過一段話：觀察這些上市公司的股票能不能買，很簡單，就看他們CEO是不是熱衷于出書、演講、走穴，如果是，千萬別買。
大佬如此，普通人更是了。這十年帶過的程序員里面，有天賦特別高的，剛開始也很勤奮，很快成長為高級工程師。但很遺憾，幾年過去了，你發(fā)現(xiàn)他還只是個高級，職場發(fā)展仿佛凍結(jié)在那一刻。甚至再過幾年看看，你發(fā)現(xiàn)他還退步了。
因?yàn)樽龅搅顺^50%的人，已經(jīng)讓他很滿足了。哪里還有動力繼續(xù)攀登？
張一鳴有一個斷論：持續(xù)優(yōu)秀的人，都是能延遲滿足的人。
深表認(rèn)同，只有不容易滿足的人，才能在艱難行軍中，保持初心和動力，也才能保持優(yōu)秀。
人都會變老，我們怎么做才能對抗平庸？
1.掌握貶值速度更慢的能力
什么能力符合這個特點(diǎn)？拿程序員來說，掌握深厚的底層系統(tǒng)知識就是這種能力。比如數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、操作系統(tǒng)相關(guān)知識，等等。程序的很多問題都是源于對計算機(jī)工作原理的誤解，即使是使用高級語言開發(fā)的程序也一樣。另外，一些更偏應(yīng)用層的架構(gòu)或框架，基礎(chǔ)一定是更底層的系統(tǒng)。
了解了底層原理，我們才能看穿眼花繚亂的技術(shù)背后的東西，不被層出不窮的新技術(shù)所累。這樣即便我們使用的語言甚至應(yīng)用平臺被淘汰，換個語言換個應(yīng)用平臺，成長速度也會更快。
身邊有不少40歲的技術(shù)大佬，你讓他們跟年輕人拼業(yè)務(wù)代碼，大概率拼不過。但是年輕人遇到無法解決的問題，這些大佬們可以很輕松的解決。這就是基于底層的能力和洞察產(chǎn)生的競爭力，這種競爭力可以持續(xù)很多年。
2.保持終身成長，再艱難也不放棄
我的一個大學(xué)同學(xué)說過一句話，記憶很深刻：不管多艱難，只要你今天比昨天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，那就夠了。
說起來容易，做起來難，多少人能做到每天都能比昨天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)的？如果做到了，任由他歲月流逝，你總是在成長，你已經(jīng)超越了90%不成長的人。
很多人在艱難之際，放棄了。也有很多人，因?yàn)榭床坏矫黠@的變化，在質(zhì)變要來臨之前放棄了。
看看下面這條突變線，跨越過去，就很難再平庸。
3.廣結(jié)善緣
年紀(jì)越大，你越不可能跟年輕人拼體力、拼聰明。但如果不斷積累人脈，廣結(jié)善緣，這是巨大優(yōu)勢。
不光要結(jié)識某些方面比你強(qiáng)的人，有能力也要多帶帶有潛質(zhì)的年輕人。畢竟當(dāng)輕人成長起來，你的地位也會上升。
盡力做個利他的人，去幫助那些需要你且真心認(rèn)可你的人。做人不能想著一味索取，先付出反而能長期利己。
時刻利他才能長期利己，這里的利己其實(shí)就是人脈的作用。
我有過多次從0到1組建團(tuán)隊的經(jīng)歷，這個過程中，曾經(jīng)的技術(shù)人脈起了很大作用。如果現(xiàn)有團(tuán)隊搞不定的事情，我也能找到外部技術(shù)大佬搞定。這些也得益于我一直以來的利他思維。
互聯(lián)網(wǎng)一直還有個說法，如果35歲，還需要依靠各大招聘網(wǎng)站來找工作的人，會非常被動。
為什么？這個年紀(jì)，如果做到一定水平，且廣結(jié)善緣，那么一定是工作來找你。企業(yè)高端點(diǎn)的崗位，大部分都是依靠內(nèi)推、朋友推薦、獵頭推薦。
4.提升認(rèn)知
能看清時代浪潮，這是認(rèn)知、能抓住機(jī)遇做出正確選擇，這也是認(rèn)知、做管理做決策、還是認(rèn)知。
一個人如果經(jīng)歷了多年職場洗禮，見識了很多事情，那也會得到職場認(rèn)知。這種認(rèn)知會讓人知道，什么是對的事情、什么是錯的事情、什么是分寸感、什么是拿捏度。
你會知道企業(yè)是如何發(fā)展起來的，產(chǎn)品是如何從0到1又是如何從1到1000的，你還會更加認(rèn)清商業(yè)社會的本質(zhì)。
很遺憾的是，很多人經(jīng)過了洗禮，卻沒有提升認(rèn)知。談到企業(yè)裁員那就是老板黑心腸、談到成功的企業(yè)家那就是這哥們運(yùn)氣好、談到升職的同事那一定是拍馬屁了。
比如關(guān)心各種職場八卦互聯(lián)網(wǎng)八卦，并認(rèn)為這就是認(rèn)知和視野，卻毫不關(guān)心大環(huán)境的變化，隨波逐流。
比如對領(lǐng)導(dǎo)的弱點(diǎn)了如指掌、如數(shù)家珍，對自己的問題卻視而不見、習(xí)以為常。
這種認(rèn)知水平，當(dāng)更年輕更優(yōu)秀的年輕人沖上來的時候，你還剩下什么？還想繼續(xù)搬磚維持生計嗎？對不起，你的體力不夠了。
5.保持健康的身體
這點(diǎn)最近一年感悟越來越深了，年紀(jì)越大各種小毛病越多，不光影響斗志，更影響工作生活。
這點(diǎn)要說下我的好朋友好買財富架構(gòu)總監(jiān)：頭哥，年紀(jì)已經(jīng)40多了，但仍然生龍活虎。每天5點(diǎn)起床鍛煉兩小時，然后開啟奮斗的一天，精力完全不輸年輕人。
健康的身體是我們最大的資本，有規(guī)律的鍛煉、健康的飲食、偶爾的放空，這些都很重要。
總結(jié)下，要保持優(yōu)秀，我們要做到：掌握貶值速度更慢的能力、保持終身成長、不斷提升認(rèn)知、多認(rèn)識牛人、保持健康的身體。
當(dāng)然，我們也要有平常心，畢竟衰老和平庸都是自然界的規(guī)律。我們可以對抗，但不可能改變規(guī)律。不排除有的人80歲了，還無比優(yōu)秀。但對于大部分普通人而言，你什么都沒做錯，你只是老了。
我們能做的，是盡量延遲這一刻的到來。
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