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因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，筆者與辦公室的年輕人聯(lián)系相對較多，這里從辦公室年輕人常見心理誤區(qū)的角度，談一談新入職同志應(yīng)該注意的事項(xiàng)。

人們常說，“長江后浪推前浪，一代新人超舊人”，這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。近年來，很多機(jī)關(guān)辦公室通過招考、遴選等途徑引進(jìn)了一批年輕人。他們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)人生價值和夢想，從四面八方走到一起，釋放了青春活力，展示了青春風(fēng)采。

但不可否認(rèn)，由于每個人的經(jīng)歷、閱歷、積淀、感悟等方面的差異，加上入職后付出程度不一樣，很快便出現(xiàn)了收獲的分水嶺：有的人高歌猛進(jìn)，如魚得水；有的人甘居中游，自得其樂；有的人落伍掉隊(duì)，憂心如焚。

少數(shù)落伍者由此產(chǎn)生了逆反心理，主要表現(xiàn)在不能正確看待自己，也不愿客觀評價別人，總是用自己的長處比別人的短處。比如，有的年輕同志抱怨：“我的辦文質(zhì)量比張三高，辦會水平比李四優(yōu)，辦事能力比王五強(qiáng)，‘好處’卻總是和自己不相干?！苯Y(jié)果越比心里越不平衡，不自覺地把煩惱寫在了臉上，帶到了工作中。

其實(shí)，作為年輕人，應(yīng)有樂見同事快速成長進(jìn)步的胸襟，要把別人的進(jìn)步作為自己提高的動力，自覺摒棄“同行是冤家”的錯誤思想。即便要比，也要找準(zhǔn)參照系，用自己的短處比別人的長處。要通過比較找準(zhǔn)自己的不足，并在今后的工作中揚(yáng)長避短，不斷豐富自己的積淀，日積月累，必有所獲。

能進(jìn)入辦公室工作的同志，都是在“過五關(guān)、斬六將”的篩選中脫穎而出的。他們大多學(xué)歷高、反應(yīng)快、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，擁有干好工作的激情，也有追求卓越的決心。有的初來乍到時信心十足，對未來充滿遐想；有的熟悉職能后精心謀劃，對事業(yè)滿懷憧憬。

一方面，他們往往對業(yè)務(wù)知識一學(xué)就懂，對運(yùn)作程序一看就會。但另一方面，他們尚未完全把書本知識轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力，缺少崗位歷練和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一些認(rèn)識和感覺僅停留在表面，很難做到與實(shí)際工作無縫對接，也難以體會到每項(xiàng)工作的真正內(nèi)涵；對高質(zhì)量完成任務(wù)所需要的極端負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)精神等，仍缺少必要的心理準(zhǔn)備。

這種情況下，一旦自己成為某項(xiàng)具體工作的執(zhí)行者和“操刀人”，往往會手忙腳亂，產(chǎn)生“書到用時方恨少”的困惑，絞盡腦汁也拿不出滿意的方案，盡心竭力也交不出滿意的答卷。正如一位年輕同志所言：“遇到這些事后，有時真對自己的智商、情商產(chǎn)生懷疑，對干好工作也沒了自信?！?/span>

也有的同志怕捅婁子、擔(dān)責(zé)任，產(chǎn)生了寧愿不干事或少干事也不愿犯錯的心態(tài)，主要表現(xiàn)是：得過且過，不求有功、但求無過；多一事不如少一事，能推則推、能躲就躲；天塌下來有高個子頂著，自己退避三舍；遇到問題繞道走，回避矛盾和困難，等等。

其實(shí)，以這種心態(tài)對待工作，在成長過程中是會付出代價的。只有在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，不斷積累成功的經(jīng)驗(yàn)、汲取失敗的教訓(xùn)，分門別類地形成看得見、摸得著、可借鑒、能復(fù)制的藍(lán)本，為今后承擔(dān)類似的工作提供基本遵循，才能夠避免再次走彎路、撞南墻。

年輕人愛面子、自尊心強(qiáng)，喜歡聽好話、鼓勵的話，希望自己承擔(dān)的工作得到肯定和認(rèn)可，這是人之常情，可以理解。但是，在他們周圍，往往出現(xiàn)一些“不和諧”的聲音，少數(shù)人不時說出“帶刺兒”的話，讓人聽了不舒服，比如，“我過的橋比你走的路還多，我吃的鹽比你吃的飯還多”“是我說了算還是你說了算”等。也許說者無心，但聽者有意，很多年輕同志會感到自尊心受到傷害。

不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)中有一些同志會有不妥的言行，比如，有的存在“先來后到”的盲目優(yōu)越感，有的喜歡端架子、擺資格。對于這些現(xiàn)象，年輕同志應(yīng)以正確的心態(tài)對待，善于看主流、看大勢、看積極因素，如果鉆到牛角尖里不能自拔，對工作和身心健康都會帶來負(fù)面影響。

從另一個角度來講，也要做到具體情況具體分析，努力提高自己判斷是非曲直的能力。要用“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”的古訓(xùn)警醒自己。有些同志說的話盡管不中聽，但出于好心，并沒有惡意，只是表達(dá)方式欠妥；有的同志性子急，恨鐵不成鋼，想用激將法促進(jìn)年輕人盡快成長。因此，要善于聽弦外之音，多用“正能量”去思考。

試想，如果在一個單位工作，“你好我好大家好”，一團(tuán)和氣，存在差距不努力，出了差錯不面對，有了問題不整改，這樣對個人成長和單位發(fā)展都不利。要有“有則改之、無則加勉”的胸襟，金無足赤、人無完人，更何況是年輕人？別人說出的問題，如果存在，就應(yīng)虛心接受、及時改正。即使在自己身上沒有表現(xiàn)出來，也可能是機(jī)關(guān)年輕人容易出現(xiàn)的共性問題，今天沒有不等于明天不會發(fā)生，自己要引以為戒，避免踩底線、觸高壓。