每次提到退休，都繞不開檔案，更繞不開視同年限的問題，但有誰真的明白視同年限的價(jià)值在哪！
視同年限是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)產(chǎn)物，84年國家提出社會(huì)保障制度的改革，86年開始執(zhí)行實(shí)施繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)（只針對(duì)體制內(nèi)職工）。93年全面執(zhí)行（體制內(nèi)），由于各地企業(yè)經(jīng)營情況不同，政策放寬至1995年。這就導(dǎo)致很多職工參加工作早，參保比較晚的情況，結(jié)果就出現(xiàn)了視同政策。
那么視同有哪幾項(xiàng)福利，這才是重點(diǎn)。認(rèn)定視同后，退休核算會(huì)出現(xiàn)2明顯2隱藏的4項(xiàng)福利。
第一：過渡性養(yǎng)老金（指數(shù)化平均繳費(fèi)工資×繳費(fèi)年限×1.3%），如果視同年限長，這是增加工資的最大一項(xiàng)。
第二：過渡性補(bǔ)貼，這個(gè)解釋會(huì)比較繞，過渡性補(bǔ)貼是指單位未實(shí)行績效工資時(shí)的補(bǔ)貼。對(duì)于養(yǎng)老金的增加也起到很大作用。
第三：隱藏福利，視同醫(yī)療繳費(fèi)年限，女性最高視同醫(yī)療年限不超10年，男性不超15年。醫(yī)療待遇是在辦理養(yǎng)老待遇結(jié)束后進(jìn)行核算。醫(yī)療不滿足條件，去補(bǔ)繳的朋友深有體會(huì)，也是一大筆錢。
第四：隱藏福利，提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金高低取決于3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)， 歷年繳費(fèi)基數(shù)的高低（關(guān)系到繳費(fèi)指數(shù)），退休時(shí)的本省職工的平均工資，及繳費(fèi)年限。視同一旦認(rèn)定，就會(huì)參照退休當(dāng)年的社平工資3來核算你繳費(fèi)指數(shù)，作用也是相當(dāng)?shù)拇蟆?/p>
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