文 | 郭農(nóng)
新精英生涯規(guī)劃師
「選對」導(dǎo)師
首先我們說做簡歷是大有學(xué)問的，一份好的簡歷就像你的產(chǎn)品說明書或者營銷文案。其實我們找工作就是在銷售自己。所以你得了解客戶的需要，客戶的心理，企業(yè) HR在招聘的時候看重的無非是這4點(diǎn)，我找的這個人能干這份工作嗎？他愿意做這份工作嗎？他適合嗎？他靠譜嗎？
如果你把企業(yè)或者招聘官當(dāng)做客戶，你就要了解他們的心理，到底他們想要什么？你面對的每一個招聘官都不一樣，他們的喜好都不一樣，那你就要投其所好，但你很難分析他們的喜好是什么，主要去分析招聘公告上面的要求，職位職責(zé)，不僅僅看字面的要求，還要看要字面以外的要求。
總結(jié)四點(diǎn)，你要讓招聘官知道你能干這件事，你特別愿意干這件事，你是所有人里面最適合的，你是一個靠譜青年。千萬不要用一份簡歷去打天下，這很難行的通的。其實這就好比，你寫一份情書就想打動所有的情人，這也是行不通的。
簡歷的制作大有學(xué)問，推薦大家關(guān)注喬布簡歷。
如果自己不是本專業(yè)的，如何去吸引HR？
首先，在多數(shù)企業(yè)里，職能的設(shè)置，真正需要本專業(yè)背景的就是研發(fā)、IT和財務(wù)，其他都是你們發(fā)揮的空間。大家不要被非專業(yè)所限制，也不要被非專業(yè)所嚇到，關(guān)鍵你還是要研究你想要應(yīng)聘崗位的要求，然后根據(jù)這個要求去準(zhǔn)備自己，我還是想說簡歷不是寫出來的，而是做出來的。如果你畢業(yè)想要應(yīng)聘人力資源崗位，那你就要根據(jù)人力資源工作的要求，你需要在這個簡歷上呈現(xiàn)哪些核心競爭力去勝任這個崗位，那你就得在幾年的大學(xué)里面去根據(jù)你理想中間的簡歷去準(zhǔn)備自己。
面試官喜歡什么樣的求職者？
這個問題如果簡單回答，每一個面試官要求的都是前面所說的4個要點(diǎn)。他希望他找的人是能做這件事情，愿意做這件事，適合做，又是靠譜的。那在風(fēng)格上每個面試官喜歡的都不一樣，所以自己本色出演是最好的，如果你通過一些渠道能夠了解到你將要面對的這些面試官有什么喜好，那你就投其所好。雖然每一個面試官的喜好不同，我們也很難摸得著，但作為一個人力資源有過很多經(jīng)驗的人，我還是把一些經(jīng)驗分享給大家，對于面試官不喜歡什么樣類型我還是有一些總結(jié)的。
首先第一個是掉進(jìn)錢眼，如果你在面試的時候跟面試官斤斤計較稅前稅后、加班補(bǔ)助、出差補(bǔ)助，失敗的可能性比較大。同時，假如面試官已經(jīng)很明確告訴你，我們對你很滿意，希望你可以加入，可以談?wù)勑剿臅r候，那你可以跟對方談薪水，但是也不要對于細(xì)節(jié)斤斤計較，尤其是還在談工作時候，是否適合還沒有確定的情況下，過多的談關(guān)于薪水的問題這個是不太合適的。
第二就是口齒不清，現(xiàn)在大多數(shù)工作都是需要與別人互動。雖然大多數(shù)工作對于溝通和表達(dá)要求不是很高，也要做到口齒清晰，能夠在溝通和交流上沒有障礙，這是必要的。
第三就是目光飄忽，這是面試的大忌諱。很多面試官會直視你的眼睛，可是你總是避免目光接觸，面試官就會覺得你要不然是缺少自信，要不然就是有什么問題，甚至懷疑你的簡歷有可能造假。自然的目光接觸，一方面能讓你保持對對方的關(guān)注，洞察對方的情緒，還能讓對方感受到你的真誠。有的時候真誠就是最大的智慧。
第四就是面試遲到。這是萬萬不可的，這個原因你們都清楚，我就不說啦。這個嚴(yán)重暴露了你的自我管理能力，如果你連自己都管理不好，還能管理好你的工作嗎？
第五點(diǎn)狂妄自大是萬萬不可的。中華美德強(qiáng)調(diào)謙虛，中國人還是不喜歡狂妄自大，無論你多優(yōu)秀，你都應(yīng)該用尊重他人的方式表達(dá)自己，狂妄自大在面試中間是忌諱的。
第六點(diǎn)是懶惰自私。這點(diǎn)在面試中不太容易識別，但任何能讓你顯露懶惰自私的小細(xì)節(jié)都需要去改變，一些有心的面試官會設(shè)置一些小細(xì)節(jié)，比如地上有垃圾，考察你能否主動的撿起來啊，凳子上面有東西，看看你能否主動的拿掉。
第七點(diǎn)是不修邊幅，不同的企業(yè)文化，不同的行業(yè)對這個要求也不同。比如說咨詢行業(yè)的要求就特別高，比如做保險顧問，他們不允穿露腳趾的鞋甚至上衣必須袖章過胳膊肘。有些公司對這個要求不高，像一些創(chuàng)業(yè)公司，穿休閑服也是可以的。但是在你不了解的情況下，你穿西服還是可以的。
第八條是喜歡爭辯。如果你在工作中爭辯是好事，但是面試中還是不要這樣，當(dāng)你受到質(zhì)疑的話，可以解釋，但是不要過頭，強(qiáng)詞奪理，強(qiáng)迫說服一個人是行不通的，哪怕你是真的被冤枉啦。
第九點(diǎn)是攻擊往事。在面試中不論你對于你過去的上司有多么不喜歡，都不可以攻擊，避免在背后說他們不好。你想想你未來和你的新雇主的關(guān)系都不確定，你能夠攻擊別人，新的雇主也會認(rèn)為你也可能會去攻擊他們。無論之前你遇到的上司是怎么不好，你都該用一顆感恩的心，看待他們。
第十點(diǎn)不問問題。這可能是你最后沒有錄取上的最大的原因，你應(yīng)該適度的提問，不僅表達(dá)出你對于這份工作的重視，也表現(xiàn)著你的思考，在問問題的時候不要以自我為中心，你可以問對方的需求，比如你希望我入職之后我先做什么，公司對我有什么期待。
以上是我的一些經(jīng)驗分享給大家，希望對你有所幫助！
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