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實際上這個問題的回答要多方面考慮，多角度來看。最近美國就業(yè)市場的一個現(xiàn)象。每年的第二個季度是美國公司招聘的淡季，可能六月份在心急火燎求職的同學(xué)會有親身體會：作為new grad，投了簡歷，沒人理，連面試機會都沒有。

是簡歷不過關(guān)嗎？還是背景毫無吸引力呢？事實上沒有拿到面試機會的原因很多。其中一條是現(xiàn)在很多公司new grad職位早就招滿了，只考慮有工作經(jīng)驗的人跳槽。所以，看到剛畢業(yè)的本科或者碩士生簡歷，就直接淘汰了。 據(jù)小編了解，如果你有CS或者EE、統(tǒng)計等博士學(xué)位，很多公司在招聘淡季仍然愿意充分考慮你，給你面試機會。

為什么呢？在美國就業(yè)市場，博士生往往被認為是碩士生的“加強版”，是碩士生+更強problem solving skills或者更多的經(jīng)驗。而且，如果讀博期間規(guī)劃的好，很多人可能做過幾次暑假實習(xí)，每次三個月，加起來時間也不短了，并非毫無工作經(jīng)驗的新手，因此博士生往往被認為是Master+2-3年工作經(jīng)驗。

所以說，在這種情況下，優(yōu)秀的博士學(xué)生面試的機會反而比碩士學(xué)生更多，所以說美國博士留學(xué)畢業(yè)后就業(yè)并不一定就比碩士學(xué)生機會少，而且美國博士留學(xué)生畢業(yè)后往往薪資都要比碩士學(xué)生高得多。當(dāng)然，博士生要在工業(yè)界找科研方向?qū)诘奈恢帽容^難，大部分人在公司做的項目跟博士科研方向無關(guān)，或者看上去相關(guān)，但是實際上并非做科研，而是赤裸裸的寫代碼做開發(fā)。因此在美國留學(xué)找工作，學(xué)位很重要，但是拿到工作以及更多的就業(yè)機會則來自于學(xué)生的專業(yè)、畢業(yè)院校及能力。