鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。人才振興是鄉(xiāng)村的前提和重要支撐?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興的意見》強(qiáng)調(diào)：實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須破除人才瓶頸制約。要把人力資源開發(fā)放在首要位置，暢通技術(shù)、管理、智慧的通道，造就更多鄉(xiāng)村振興人才。
缺乏人才是目前我國鄉(xiāng)村發(fā)展面臨的重大難題。在一些偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)日期凋零、本土人才外流，農(nóng)村人口“空心化”，即便在一些相對富裕地區(qū)，鄉(xiāng)村與城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平、公共服務(wù)、文化生活上仍存在不少差距，難以吸引、留住優(yōu)秀人才，很大程度上制約了鄉(xiāng)村振興。
鄉(xiāng)村振興需要人才激發(fā)發(fā)展?jié)摿?。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，要培養(yǎng)打造一支懂農(nóng)村、愛農(nóng)村、親農(nóng)民的工作隊伍。十九大以來，隨著各級黨委、政府對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的高度認(rèn)識和關(guān)注，“大學(xué)生村官”、“駐村第一書記”、“脫貧攻堅”等制度的不斷推進(jìn)和完善，一大批年輕大學(xué)生、優(yōu)秀干部的注入，為鄉(xiāng)村振興注入了新鮮活力。
鄉(xiāng)村人才振興必須兩手抓，一手抓人才引進(jìn)，一手抓自主培養(yǎng)。一方面各級政府要把到農(nóng)村一線鍛煉作為培養(yǎng)優(yōu)秀干部的重要途徑，形成優(yōu)秀人才向農(nóng)村基層靠攏的用人導(dǎo)向；另一方面要有意識的培養(yǎng)本土人才，提供平臺、給予政策支持，充分帶動、發(fā)揮本土人才的主動能動積極性。
抓好人才工作，是鄉(xiāng)村振興的必由之路。要使人才引得來、留得住、干得好，除了在精神層面的宣傳引導(dǎo)和用人政策的激勵外，更需要社會各界對鄉(xiāng)村發(fā)展的關(guān)注和支持。只有農(nóng)村達(dá)到相當(dāng)于城市的醫(yī)療衛(wèi)生、教育、文化娛樂等條件，才能使農(nóng)村變得宜居，才能人才永駐，才能進(jìn)一步加大鄉(xiāng)村振興步伐。
