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快速成為領(lǐng)導(dǎo)心腹的三個要點

2020.01.18

我發(fā)現(xiàn)有不少剛剛參加工作的朋友，一看到領(lǐng)導(dǎo)就拐著彎走路，可能他們是由于對領(lǐng)導(dǎo)的恐懼和抗拒，以及對對于職場政治的兩眼一抹黑。認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)相處，能少說一句是一句，能當(dāng)空氣就當(dāng)空氣。

但是同時，又時常感慨自己沒有遇見伯樂，大材小用埋沒才華。不少人總以為只要本本分分的做好手上的工作，就能獲得領(lǐng)導(dǎo)的注意，實現(xiàn)自己的理想，但理想是豐滿的，現(xiàn)實卻往往不是這樣。其實這樣的朋友，就走進(jìn)了思維誤區(qū)，總是用自己的想法去想老板，哪知領(lǐng)導(dǎo)腦子里的想法跟你的想法差別很大。

領(lǐng)導(dǎo)不會讓技術(shù)強(qiáng)的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，技術(shù)強(qiáng)的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，誰去干技術(shù)？老板也不會提拔埋頭苦干的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，埋頭苦干的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，工作給誰干？領(lǐng)導(dǎo)只會重用和培養(yǎng)自己的親信。怎么成為老板的親信，和大家分享最主要的三點：

一、忠誠

無論任何領(lǐng)導(dǎo)，無論什么性格，哪種管理手段，沒有一個不希望，沒夠找到忠誠于自己的員工的。領(lǐng)導(dǎo)最怕的不是沒人干活，只要肯出錢，干活的人大把的，領(lǐng)導(dǎo)最怕的是被人算計和被騙，最怕的是失去對組織的控制，最怕兩眼一抹黑成為瞎子聾子。所以員工的忠誠品質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)最為重視的，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡無論如何都能堅決服從命令的員工，哪怕這個員工能力低下。能力可以培養(yǎng)，而忠誠是培養(yǎng)不了的，領(lǐng)導(dǎo)情愿用一個忠誠的庸才，也不會用一個不忠誠的能人。特別是很多組織并不是人人都是決策者，百分之八十的工作都是簡單重復(fù)的工作，領(lǐng)導(dǎo)確定好大方向以后，需要的不是員工的想法，而是一板一眼的貫徹落實，而完全的貫徹落實，需要的不是想法多的員工，而是忠誠的員工。

二、積極

沒有情侶不想知道另一半一整天在干嘛，沒有領(lǐng)導(dǎo)不想知道手底下的員工到底在做什么，所以朱元璋設(shè)置了那么多特務(wù)機(jī)構(gòu)，就是想知道大臣們的一舉一動，以及思想動態(tài)。這些東西可以使領(lǐng)導(dǎo)，產(chǎn)生整個組織盡在掌控之中的安全感，領(lǐng)導(dǎo)需要這種安全感。

幾乎所有的部門都有領(lǐng)導(dǎo)的親信。這些人的作用就是時時刻刻向領(lǐng)導(dǎo)匯報每個部門的情況和各個員工的思想動態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)知道的越多，就越容易展開工作，自己的權(quán)力也就越安全。雖然現(xiàn)在的公司沒有東廠西廠警衣衛(wèi)，但依然有人事部天天找員工慰問談話，了解困難和思想動態(tài)，就是這種目的。這些人整天游手好閑，苦活累活你干，升職加薪他來，就問你氣嗎？為什么領(lǐng)導(dǎo)提拔他不提拔身為老黃牛的你？因為在領(lǐng)導(dǎo)眼里，老黃牛的價值沒有這種人的價值高。

所以時時向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的工作情況和思想動態(tài)，就顯得非常重要，積極一點，領(lǐng)導(dǎo)對你的了解越多，自然就越相信你有些人總是不好意思，總以為只要自己默默奉獻(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)總有一天會看到的。這種思想是錯誤的，領(lǐng)導(dǎo)都很忙，員工在他們眼里只是一顆螺絲釘，誰會去關(guān)注一顆螺絲釘?shù)南才罚?/span>對于中層領(lǐng)導(dǎo)來說，也是一樣的道理，如果你作為中層領(lǐng)導(dǎo)，想上級匯報工作只匯報結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)就會心里打鼓，擔(dān)心被你架空，因為他什么都不知道，卻要在文件上簽字，領(lǐng)導(dǎo)會怕被你坑。所以不管是中層還是基層，多積極的匯報工作，是必要的，哪怕只是點雞毛蒜皮的小事，匯報的不是工作，而是安全感，是態(tài)度。

三、嘴嚴(yán)

在下級和上級越走越近的時候，這個下級就會必然的更加了解上級領(lǐng)導(dǎo)，了解到他們的喜怒哀樂，了解到他們的弱點和隱私。這個時候千萬不要愚蠢的，拿出來炫耀傳播。試想一下，不說領(lǐng)導(dǎo)，就說姑娘，如果你和人家有過一夜風(fēng)流，第二天就跟朋友們大談頭一天晚上的細(xì)節(jié)，你覺得這個姑娘還會給你下次機(jī)會嗎？其他的姑娘聽了，還會給你機(jī)會嗎？他們怕你口無遮攔，破壞他們的形象啊。

領(lǐng)導(dǎo)也是一樣的道理，沒有領(lǐng)導(dǎo)喜歡把自己的隱私和弱點曝光于公眾視野之中，他們要保持高深莫測，要保持神神秘秘，只有保持自己的神秘才能樹立起對下的權(quán)威，下級不了解自己，才會尊崇或者恐懼。領(lǐng)導(dǎo)需要保持神秘莫測，才能把自己的態(tài)度隱藏起來。所以作為下屬，如果不了解領(lǐng)導(dǎo)的心思，做不到保密，嘴不夠嚴(yán)，沒有領(lǐng)導(dǎo)會重用你。

所以你越是離領(lǐng)導(dǎo)近，就越是要注意保密，隨時隨刻的把好自己的嘴，該說的說，不該說的前往別說。一個沒有保密意識的人，誰敢重用？

所以，大家一定不要有只要好好干，就一定能夠被提拔這種想法，什么領(lǐng)導(dǎo)只看結(jié)果不看過程等等。其實這些想法都是要不得的，好好干好工作重要，結(jié)果重要，可過程也同樣重要，了解領(lǐng)導(dǎo)的想法也同樣重要。這并不是非此即彼的關(guān)系，很多人都喜歡走極端，非黑即白，這樣的想法也是錯誤的。

對領(lǐng)導(dǎo)的了解和研究越多，你就會越能理解以上的三點。希望這幾點和領(lǐng)導(dǎo)相處的特征，能夠讓大家在職場少走彎路，取得更大成就。

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