醫(yī)食住用行，吃喝玩樂買，生活小竅門、小智慧，感悟點滴人生樂趣，樂活人生，就在當(dāng)下。
在這個競爭激烈的社會中，物質(zhì)財富在每個人的心中都會有些份量，但是這并不是唯一的。
不經(jīng)意間，小熙總發(fā)現(xiàn)一些職場人急功近利，想在第一時間讓領(lǐng)導(dǎo)看見自己的好，不惜以犧牲同僚為代價。這不僅傷害了職場上的人際關(guān)系，心腦還會扭曲，前途也蒙上了陰影。
今天，我的表妹由于給上司紅包被辭退了。事情還要從她找工作的那時候說起，原來在她實習(xí)的公司，有兩個小姑娘依靠著家人的勢力直接就成為了小組長，而她雖然畢業(yè)于名牌大學(xué)卻沒有熟人，于是就只能選擇和自己的上司打好關(guān)系，總之就是幫上司拿回扣，幫上司鉆公司制度的漏洞。
她這樣做確實讓自己的職位有所升高，而且也成為了上司眼里的紅人，表面看上去同事們也特別尊敬她，可是這些不該做的事總有一天會被別人發(fā)現(xiàn)并告訴總經(jīng)理的。果然，沒多長時間，總經(jīng)理就知道了她們兩個人之間的勾當(dāng)，當(dāng)機立斷把這兩個人都辭退了。
其實，我表妹落得這個下場著實不應(yīng)該，因為憑借她的實力完全可以做到更好，可是誰讓她太過急功近利了呢！
場不是你展示個性的舞臺，職場是共生互助的平臺。在職場中，不要任性地追求個性。
要知道，在職場中，一個人是不可能獨立完成所有的工作的，需要整個團(tuán)隊一起運作才能保證工作的順利開展。收起你的個性，學(xué)會顧忌別人的感受，你才有可能在職場中獲得團(tuán)隊其他同事的信任、支持和理解。
比起個性，在職場中樹立可靠的形象更為重要，讓他人對你產(chǎn)生信任感是一項重要技能。而且信任并不是你所想象的那么主觀的東西，關(guān)于信任有人總結(jié)過一個公式：
信任＝專業(yè)技術(shù)能力×可靠×親切感÷自我取向（考慮事情從自己的利益出發(fā)的思維模式）
學(xué)會將信任公式中的分母（自我取向）不斷降低，將分子（專業(yè)技術(shù)能力，可靠，親切感）不斷提高，才能贏得周圍同事的信任。
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