作為一個(gè)八零后，以前我一直在想一個(gè)問題：小時(shí)候爸爸媽媽的同事經(jīng)常來串門、聊天、打撲克，同事之間的關(guān)系可以說是你中有我我中有你（或許是小朋友的視角比較單純）。
可是等到自己參加工作了以后，卻發(fā)現(xiàn)和周圍的同事之間的關(guān)系大部分都是點(diǎn)到為止，很難在同事中找到一個(gè)交心的朋友。
是因?yàn)槲覀兪歉偁庩P(guān)系嗎？還是因?yàn)槲覀儾幌胱寗e人太多的知道我們的秘密？
這些原因或許都有吧，但是我認(rèn)為，更主要的原因是，在當(dāng)今通訊越來越發(fā)達(dá)的時(shí)代，我們沉溺于網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，而忽略了現(xiàn)實(shí)中的關(guān)系。面對手機(jī)那一端的人，甚至是素未謀面的人，我們可以侃侃而談，而面對每天抬頭不見低頭見的同事我們卻發(fā)現(xiàn)除了工作，竟不知道該如何交流。
今天就分享八個(gè)小定律，幫你在職場獲得好人緣。
這里說一說第一個(gè)“誠信定律”。
誠信嘛，相信大多數(shù)人都認(rèn)為自己是誠信的。比如借了同事的錢，一定會(huì)還，再比如說，答應(yīng)了幫同事搞定的事情，一定會(huì)幫忙。
可是有沒有想過，我們在不經(jīng)意間會(huì)做一些不誠信的事情。之所以不會(huì)覺得不誠信，是因?yàn)槲覀兞?xí)慣稱它們?yōu)樯埔獾闹e言，或者周圍有很多人也是這么干的。
比如說，晚上有私事，但是同事邀請你一起吃飯，你一看，大家都會(huì)參加，自己要是拒絕，就太不給同事面子了，于是也答應(yīng)了，然后差不多快到下班的時(shí)候，跟請客的同事說，哎呀，老板臨時(shí)交代了一件重要的工作……于是成功的逃脫飯局。我們還沾沾自喜，既沒有拂了同事的面子，又沒有耽誤自己的私事。
這種事干多了，大家一定會(huì)知道。等到了那一天，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己好像被同事給孤立了。
再說說“面子定律”。
這個(gè)跟情商有關(guān)。你可能要說，我的情商挺高的，凡是給別人留三分面，跟別人聊天的時(shí)候也是極其的尊重對方。
那么，你好好想一想，當(dāng)你和同事意見向左，而最后證明你的想法的對的時(shí)候，你的心里有沒有偷偷的嘚瑟，或者在領(lǐng)導(dǎo)讓你說一說你的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候有沒有忘乎所以，口若懸河，滔滔不絕？也就是在這個(gè)時(shí)候，我們很容易奪了別人的面子。
往往在這種情況下，我們的思維是比較亢奮的，尤其在證明自己是對的時(shí)候，即使對方是自己的領(lǐng)導(dǎo)，也是口吐蓮花。這時(shí)候，你觀察一下對方的臉色……
沒有人會(huì)主觀上覺得自己別人差，當(dāng)自己處于被動(dòng)一方時(shí)，大部分人的心理是比較脆弱的，當(dāng)看到證明自己是錯(cuò)的的那個(gè)人風(fēng)光的時(shí)候，這種脆弱很大幾率會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)樵骱蕖Ｋ麄兊男睦锟赡軙?huì)想，有什么了不起的，不就是蒙對一回？
那么，好，你雖然沒有主觀上不尊重對方，但是在對方心里，這個(gè)梁子算是結(jié)下了。
最后，說一說“互惠定律”。
很好理解，字面意思嘛。但是，我相信很多人做不到。尤其是在面對跟自己一起當(dāng)普通員工的同事突然被提拔起來的時(shí)候。我們的心里最多的想法應(yīng)該是，有什么了不起的，不就是會(huì)拍馬屁嗎？你幾斤幾兩我會(huì)不知道？然后開始拆臺(tái)。
這里要說的是，沒有人，可以在相互拆臺(tái)中獲得最終勝利。
那個(gè)需要幫助的人，或許有一天會(huì)變成你的救命稻草，即使那個(gè)人，你當(dāng)初是那么的討厭他。
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