隨著人力制造成本的提高，企業(yè)用工的問題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的問題。整個勞動用工中最難的三個問題——調(diào)崗、降薪、解雇，如果這些都能很方便的解決，就可以稱之為“靈活”了。靈活不是不守法，而是用工更加方便了。比較靈活的用工模式有：勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、民事雇傭、非全日制用工、人才租賃、人事代理等。以上靈活用工模式的重點在于：
1.企業(yè)與員工之間只有勞務(wù)使用關(guān)系，沒有勞動關(guān)系；員工的部分或全部勞動關(guān)系上的風險由勞務(wù)派遣公司或業(yè)務(wù)外包合作公司承擔。
2.企業(yè)與員工之間不適用勞動合同法及其他勞動法規(guī)的強制性嚴格規(guī)定，而是適用民法，強調(diào)企業(yè)與員工之間的契約、意愿自治。
運用派遣、外包等“靈活用工”手段轉(zhuǎn)移人事管理風險、控制用工成本，越來越成為一種趨勢，但我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在運用的時候也碰到很多問題，實踐中經(jīng)常會出現(xiàn)“靈活用工”不靈活的現(xiàn)象：
受合作協(xié)議的約束：以勞務(wù)派遣為例，“不靈活”首先可能體現(xiàn)在對員工的調(diào)崗、降薪、解雇會受到雙方合作協(xié)議的約束，一些派遣公司會把他所有的在勞動法律上對員工應承擔的義務(wù)，通過協(xié)議的條款又返還給了用人單位。如果用人單位沒有法律依據(jù)想把人退回的話，只能是在員工簽字同意的情況下，這種形式就不靈活，甚至比自己用工還不靈活。最近我們接待的一個裁員案例就非常典型地反映了這個問題?？蛻羰且患以谏虾４ㄉ车耐赓Y企業(yè)，因受金融危機影響，要裁員。有兩批員工，第一批一百多人是跟勞務(wù)派遣公司簽的勞動合同，第二批一百多人是公司自己簽的勞動合同。按照法律規(guī)定，公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時可以按照法定程序進行裁員，結(jié)果，公司自己簽勞動合同的員工很順利就裁掉了。但是，另外一百多勞務(wù)派遣的員工，反倒是很難裁掉。原因在于，這批員工是勞務(wù)派遣公司的員工，而派遣公司并沒有處于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的境地，無法進行經(jīng)濟性裁員。同時，按照派遣公司與該外資企業(yè)的合同約定，外資企業(yè)也無法將員工退回給派遣公司。因此，勞務(wù)派遣的用工模式，沒做好的話，在裁員時反倒不靈活了。
勞務(wù)派遣公司不規(guī)范、不專業(yè)：有些用人單位在談判時很厲害、很強勢，而派遣公司往往迫于接單的市場壓力，對用人單位的所有要求統(tǒng)統(tǒng)答應。比如，員工不想用了，提前三天通知對方即可，不須支付任何補償；發(fā)生工傷，法定由單位承擔的部分，統(tǒng)統(tǒng)由派遣公司承擔等。但是，用人單位沒有考慮過，派遣公司是否具備承擔責任的能力。不規(guī)范的勞務(wù)派遣公司為了逃避責任就破產(chǎn)關(guān)掉了，而用人單位則要承擔連帶賠償責任。有的甚至要背更大的黑鍋。比如，由于勞務(wù)派遣公司的過錯，沒有跟員工簽勞動合同，將來員工找派遣公司索賠雙倍工資時，派遣公司跑了，用人單位承擔連帶責任；派遣公司該繳的社保沒繳，該發(fā)的工資沒發(fā)，該給的補償沒給，它跑了，最后用人單位都要替它背黑鍋。
業(yè)務(wù)外包中的漏洞：業(yè)務(wù)外包，即把企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)、非主營部門外包出去。比如，公司是主營研發(fā)的，公司內(nèi)部保安工作這塊就和保安公司合作，這是業(yè)務(wù)的外包。業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別在哪呢？簡單來說，勞務(wù)派遣購買的是勞動力、勞務(wù)，業(yè)務(wù)外包購買的是服務(wù)。業(yè)務(wù)外包一般不存在勞務(wù)派遣中“連帶責任”的問題，但是實際中發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在業(yè)務(wù)外包的過程中也發(fā)生了問題。比如，有家企業(yè)，整個保安部門都是外包給保安公司做的，跟保安公司簽的服務(wù)協(xié)議中規(guī)定了保安出什么事了都是由保安公司負責。后來有兩個保安在上班途中出了車禍，這理應由保安公司承擔責任，但是保安公司卻說這兩人并不在提供給該企業(yè)的保安名單之列，保安公司與之沒有勞動合同。在這個案例中，用人單位就出現(xiàn)了疏忽，在與保安公司的協(xié)議中，沒有書面明確保安公司提供服務(wù)的具體人員名單。
因此，一方面我們要去研究有沒有更加靈活的用工模式；另一方面，我們要面對現(xiàn)有靈活用工方面的問題，通過更加規(guī)范專業(yè)的方法去解決這些問題。（來源：商界在線）
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