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這些職業(yè)將消失,失業(yè)大逃亡開始?機器正在搶你的飯碗,你恐懼么


一種接一種的職業(yè)

將接連消失

“你的工作將在5年內(nèi)不復(fù)存在 ?!?/strong>人力成本日漸昂貴,裁員將成為公司縮減成本常用的手段。你的崗位如果可以輕易被取代,就不應(yīng)該沉醉在“工作永遠(yuǎn)不缺的”舊經(jīng)驗。

機器人開始大規(guī)模取代工人

打工者失業(yè)將無可避免

郭臺銘允諾不裁員,“鴻海在中國的百萬員工未來不會減少”。但…

近日有消息,iphone 7的主要代工商富士康已在中國內(nèi)陸工廠部署了4萬臺機器人。數(shù)十萬的流水線工人,如果不及時轉(zhuǎn)型,將逐漸被取代。

由于中國內(nèi)陸勞動力成本一直較低,富士康才可以維持著近百萬人的用工規(guī)模。勞動密集型工廠有很多弊端,富士康代工廠曾接連爆出員工跳樓等問題。面對轉(zhuǎn)型,早在2010年,郭臺銘就提出“百萬機器人”計劃。富士康選擇機器人有兩點必要原因。

1、提高勞動生產(chǎn)效率。一臺機器人可以替代多個人力勞工。機器換人,可以大大增加高端人才比例,產(chǎn)能將大大提升。

2、降低生產(chǎn)成本。隨著勞動力成本的提高,年輕人對工廠流水線工作不感興趣。自動化投資將不可避免。員工安全、福利等困難也將大大降低。

被“愚蠢的”機器人取代很可笑?或者認(rèn)為機器人還很遙遠(yuǎn)?

你能想象動動鼠標(biāo)就能“造”出一臺冰箱嗎?海爾位于沈陽的無人工廠早就建成。流水線上92名工人可縮減到1人。

面臨淘汰的職業(yè)有什么特征

機器人可以代替制造業(yè)工人,如果機器人有能力從事所有人類工作。我們將怎么辦?你將看到一種接一種的職業(yè)接連消失。

工作永遠(yuǎn)不會消失,但人口紅利快要到頭。未來能賺到錢的行業(yè)會淘汰大量從事機械勞動的工作崗位。

不僅工廠,連餐廳,飯店等服務(wù)行業(yè)的競爭也將加大。甚至某些從事簡單、重復(fù)工作的白領(lǐng)工作都會處于危險之中。工作效率的提高和工具的不斷迭代,對于更高素質(zhì)人才的需求將進(jìn)一步加大。受到最大影響的行業(yè)是從事體力勞動和機械、重復(fù)工作的職業(yè)。

這些職業(yè)最容易消失:

· 服務(wù)員,郵政和快遞系統(tǒng)。

· 辦公室文員、客服、超市銷售人員也將受到?jīng)_擊。

·初級律師、記者都將受到威脅。

商標(biāo)、版權(quán)等業(yè)務(wù),現(xiàn)在靠一個APP就可以搞定,知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)的傳統(tǒng)工作人員正在面臨互聯(lián)網(wǎng)猛烈沖擊。財務(wù)系統(tǒng)也有相關(guān)軟件可以節(jié)省成本。

這些容易被沖擊的行業(yè)普遍有個特點,操作類工作和具有標(biāo)準(zhǔn)化流程。這些工作往往缺少驚喜,很少會出現(xiàn)意外事故。在工作中,員工缺少創(chuàng)造性是很危險的一件事。而那些,需要情感判斷,需要大量溝通,需要不斷創(chuàng)造的行業(yè)職位難以被撼動。

淘汰面前,如何保持從容?

有一份工作不難,想要有一份體面的工作卻很難。所有人都應(yīng)該問問自己,我所在的行業(yè)5年后會被機器取代嗎?我現(xiàn)在的工作會不會被外包出去?自己的工作是不是機械性的重復(fù)?每天的工作思考了多少?

如何判斷自己工作有沒有價值,這三點特別重要:

1、有沒有自主權(quán)。這意味著對自己工作有沒有思考的權(quán)利。能不能通過自己的思考和實踐,在工作中提高很重要。

2、有沒有發(fā)展前途。出來工作,賺錢是基礎(chǔ),但不能僅僅抱著賺錢的目的去工作。這創(chuàng)業(yè)公司中,很多員工,甚至老板的條件待遇都是差強人意的。錢途和前途的取舍很重要嗎,有發(fā)展前途的職業(yè)會讓你在未來收獲更多

3、能不能鍛煉出一技之長??梢赞D(zhuǎn)過來問,你能不能把自己的一方面能力鍛煉的尤為突出,成為一個細(xì)分領(lǐng)域的專精人才。

如何在危險面前保持從容?

國際機器人聯(lián)合會數(shù)據(jù)顯示:2014年,德國每一萬名制造工人配備有292臺工業(yè)機器人。根據(jù)德國工程協(xié)會的數(shù)據(jù),德國工廠目前服役的機器人約為20萬臺,2025年預(yù)計將達(dá)到100萬臺。

機器與科技變革似乎在威脅一部分工人的就業(yè)。這些機器人在取代許多崗位,但是一部分轉(zhuǎn)型的技術(shù)工人會獲得更高的收入。這些新的技術(shù)工人操控著機器,成為有能力、有競爭力的新人才。

他們沒有被曾經(jīng)機械性的工作綁架,或者說在新機遇面前,他們應(yīng)變的更快。

新的行業(yè)、新的職位會產(chǎn)生,更多的創(chuàng)業(yè)機會將產(chǎn)生。在傳統(tǒng)行業(yè)動蕩的時候,依靠新技術(shù)將產(chǎn)生更多的奇跡。比如臺灣曾經(jīng)的手機巨頭HTC,手機業(yè)務(wù)瀕臨崩潰的時候,轉(zhuǎn)戰(zhàn)VR領(lǐng)域,取得了新的突破。

未來,擁有獨立思維,和學(xué)習(xí)能力,成為一個強大且獨立個體的人永遠(yuǎn)不會被淘汰。

因為,當(dāng)你知道自己是怎樣死的,這樣才能更好地活著!

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