一、基本工資：
1、崗位工資：反映工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級工資：主要反映工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、績效工資：
有關(guān)績效工資主要反映工作人員的實(shí)績和奉獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策詳細(xì)指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)根據(jù)規(guī)范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補(bǔ)貼：
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：
主要按照不自覺的理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予一定程度上的補(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)按照發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：
特殊崗位津貼補(bǔ)貼的改革在國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和開展范圍中進(jìn)行。應(yīng)該變化不大。
四、其它工資
依據(jù)人社部此前透露的信息，本次調(diào)整并不是簡單為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重反映針對工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提升基本工資比重，規(guī)范津貼補(bǔ)貼的發(fā)放。而在本次改革中，事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補(bǔ)貼的額度轉(zhuǎn)給基本工資，以此增多基本工資的占有比例。
基本工資標(biāo)準(zhǔn)
專業(yè)技術(shù)人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提升到每月1390元至4850元
管理人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提升到每月1390元至4770元
工人:由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提升到每月1360元至2023元
薪級工資標(biāo)準(zhǔn)
專業(yè)技術(shù)人員、管理人員:由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提升到每月215元至6355元
工人:由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提升到每月185元至2047元
事業(yè)單位的基本工資：
1.崗位工資按職稱或職級定級2.薪級工資按可計(jì)算工齡的在學(xué)校念書時間和工作時間定級崗位工資（PostWage）是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產(chǎn)品重要度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的按照，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。
崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度符合合的薪酬管理辦法,具有很好的分配激勵作用。
薪級工資主要反映工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由對應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級”需由“不一樣級別的崗位上的詳細(xì)任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
很難確定。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位工資是十級的薪級工資為多少級超級難說。崗位工資十級是中級職稱的崗位工資，中級職稱的崗位工資有十級，九級，八級，八級崗位工資是中級職稱的最高崗位工資，要繼續(xù)上升就要評到高級職稱才可以上了。至于十級崗位工資的薪級工資是多少就要看他的工齡了，薪級工資就是工齡工資，有部分人評到中級是工齡短，薪級工資是不高的。
1、十一級的績效工資比十二級每個月多50-80元，各地帶來一定不一樣。每升一個級別就可以高出50多元錢。
2、事業(yè)單位工資等級：
管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。
專業(yè)技術(shù)崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。這當(dāng)中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。
工勤技能崗位：技術(shù)工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。 事業(yè)單位新舊崗位工資對照。
11級。一名本科生入職，第一年是試用期，試用期滿轉(zhuǎn)正可定初級職稱，對應(yīng)崗位等級為 十二級，薪級為7級。
初級任職年齡達(dá)到4年，可以評中級職稱，中級職稱兌現(xiàn)即為專業(yè)技術(shù)十級崗位，薪級工資按照每一年的年考查結(jié)果，考查合格就可以以增多1級，由7級加4年，剛好11級。
專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別是：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級分別是：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點(diǎn)薪級為1級。
基本工資標(biāo)準(zhǔn)
專業(yè)技術(shù)人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提升到每月1390元至4850元
管理人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提升到每月1390元至4770元
工人:由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提升到每月1360元至2023元
薪級工資標(biāo)準(zhǔn)
專業(yè)技術(shù)人員、管理人員:由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提升到每月215元至6355元
工人:由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提升到每月185元至2047元
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