校園招聘和社會招聘是企業(yè)里人才的兩個重要來源,其差異主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1、招聘對象不同
顯然,校園招聘的目標(biāo)是博士、碩士、本科生、大專、中專畢業(yè)生,他們一般都沒有工作經(jīng)驗(yàn);社會招聘的目標(biāo)是以前已經(jīng)進(jìn)入工作崗位的學(xué)生,他們有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、招聘渠道不同
校園招聘主要通過企業(yè)自辦學(xué)校招聘研討會、會議、溝通會、政府組織的雙選會、中介機(jī)構(gòu)和學(xué)校;社會招聘主要通過政府或中介機(jī)構(gòu)的人才市場招聘會、網(wǎng)站招聘、獵頭等方式進(jìn)行。內(nèi)部推薦和其他渠道。
4、招聘時機(jī)不同
根據(jù)畢業(yè)生的課程安排和實(shí)習(xí)情況,校園招聘分為秋季招聘和春季招聘。秋季招聘的黃金時段為9月底至11月底,春季招聘的黃金時段為3月至5月。社會招聘應(yīng)以企業(yè)對人才的需求為基礎(chǔ)。只要企業(yè)需要,每年的任何時候都可以進(jìn)行。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和人才流動的特點(diǎn),每年3月和9月是俱樂部。招聘高峰期。
5、招聘考察側(cè)重點(diǎn)不同
校園招聘的目的是為企業(yè)選拔和儲備未來的人才,重點(diǎn)調(diào)查企業(yè)的學(xué)習(xí)能力、發(fā)展?jié)摿途C合素質(zhì),俗稱“潛在存量”;社會招聘的目的是滿足合格人員的需求,注重崗位能力、崗位匹配、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。以及企業(yè)文化適應(yīng)性,俗稱“藍(lán)籌股”。
6、培養(yǎng)方式不同
一般來說,新入職員工在校園培訓(xùn)時應(yīng)首先進(jìn)行培訓(xùn),在培訓(xùn)和使用過程中,采取下崗+在崗培訓(xùn)的方式,注重對企業(yè)文化的認(rèn)同,提高綜合素質(zhì)和能力,提高忠誠度。對于新入職的員工,在使用和在職培訓(xùn)時,應(yīng)首先進(jìn)行培訓(xùn),目的是快速了解公司的運(yùn)作情況,并盡快投入工作。為企業(yè)創(chuàng)造價值。
校園招聘與社會招聘雖然存在諸多差異,但最終目標(biāo)是一致的,即滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求,保證企業(yè)的有序運(yùn)行。
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