第一個從信息時代轉(zhuǎn)向概念時代。下面這張圖是棋王大戰(zhàn)深藍電腦，就是一個計算機，跟一個棋王下了6盤，現(xiàn)在是3比3還在下。
再來看另外一張圖片，四年前富士康痛定思痛，決定把整個富士康機器人化，這些機器人24小時不眠不休，也不會跳槽又不會抱怨，還不會要求漲薪。
在過去20年間，在信息時代的很多重要工作，在未來20年會極大程度被電腦所取代，而到那個時候，所有做這些工作的人都可能面臨失業(yè)。比如現(xiàn)在趨之若鶩的銀行柜員，五年、十年之后，這個職位會越來越少，如果你沒有別的技能，會非常尷尬。
邏輯分析能力是信息時代的核心，而概念時代是什么呢？是高概念化、高感性的人才。舉個例子，麥肯錫是全世界最大的企業(yè)咨詢公司，1993年員工有67%是MBA，2003年這個比例已經(jīng)降到了41%。現(xiàn)在10年過去了，還在繼續(xù)往下降，那么是什么人填補了麥肯錫這些頭腦一流的MBA呢？是麥肯錫增加了很多MFA（Master of fine art），就是藝術(shù)碩士。麥肯錫意識到，他們的調(diào)查報告，必須要用藝術(shù)的方式來表達，于是很多MFA慢慢替掉了MBA。
更加好玩的是，有幾個公司近幾年很火吧，一個是蘋果，蘋果靠什么，靠程序員，靠工程師嗎？不是，靠的是好的理念，是不是靠概念取勝的呢？第二個小米，小米靠什么？小米背后沒有很雄厚的產(chǎn)品工廠，但最核心的是依靠很雄厚的粉絲營銷和參與感，是不是靠感知來運作的，是不是靠邏輯呢？
再比如海底撈的服務(wù)。信息時代向概念時代推進的時候，那些原本僅靠知識和邏輯工作的人，基本逐漸就會被電腦所替代，越來越貶值，而那些只有人能做的工作，才能夠真正的做起來。計算可以被電腦完成，但是創(chuàng)意不能。
第二個改變就是改變會更多、更猛，更快、更不可測。2010年，中國中小企業(yè)的平均壽命是2.97年，世界五百強是40年，而世界一千強是30年，而我們的職業(yè)生涯至少也有30多年，這意味著如果你一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，一創(chuàng)業(yè)就創(chuàng)成了世界五百強，那么在你退休的時候，公司正好倒了。
所以當世界五百強都只有40年壽命的時候，你就會更明白，未來的孩子不可能不換工作，他這一輩子，一定會至少換5-7份工作，而且換2-3個行業(yè)。其實不僅公司命短，行業(yè)的命運也如此。一輩子在一個公司，一個行業(yè)會變得越來越難，這個時候，如果我們還教他在大學期間，做好一個專業(yè)，你覺得是不是有可能是對他的詛咒，是在害他呢？
第三個改變，是以幸福與自我實現(xiàn)為核心的生涯。中國和美國的GDP，2008年中國人均GDP是3400美金，2013年人均6470美金。預(yù)計到2016年中國人均GDP到八千美金，2025年中美GDP就會接近，2040年就會持平。
在經(jīng)濟學上，有一個很重要的現(xiàn)象，3000美金是一個國家開始現(xiàn)代化的界限，意味著一個國家和民族掙脫了貧困，開始過得小康和幸福。8000美金也是經(jīng)濟學上公認的一個拐點，在這個點之后，幸福和經(jīng)濟收益，沒有顯著的正相關(guān)，也就是說我們不管怎么掙錢，都不會過得更加幸福。我們的幸福感，不會隨著我們的收入上升。
所以下一代人，一定不會像我們這代人，追求房子，追求安全感，追求生存，追求賺錢，他們會真真正正的代替我們，開始追求幸福，在我們看來有點小奢侈?，F(xiàn)在的90后主要需求是什么？90后是第一批公開在網(wǎng)絡(luò)上承認自己是腦殘、屌絲，承認對方是女神。心理學上，一個人的內(nèi)心要極其的強大，才敢自貶到這個樣子。
現(xiàn)在的90后呈現(xiàn)出強烈的自我實現(xiàn)需求。90后從開始的安全感走向自我實現(xiàn)、被認同的需求，雖然有一點稚嫩，但他們?nèi)プ非髠€人成長和存在感，是歷史趨勢，與外界的環(huán)境完全符合。
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