在職場(chǎng)中，人力資源部們可能是除了總裁班子以外最了解這家企業(yè)“游戲規(guī)則”的一群人，所以人力資源部也會(huì)看到其他部門看不到的一些現(xiàn)象和規(guī)律，今天小匯就給大家來(lái)梳理一下，這12大HR總結(jié)出的“游戲規(guī)則”，希望能夠給你一定的幫助。
01、跳槽要快要低調(diào)
跳槽這件事最關(guān)鍵在于“快”和“低調(diào)”
快：指的是不要拖泥帶水浪費(fèi)大家的時(shí)間，一旦確定了跳槽想法立刻與領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，以免自己的部門因?yàn)槟愕碾x開措手不及。
低調(diào)：別今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了，跳槽這個(gè)事情很敏感，走之前越少人知道越好，離開之后就無(wú)所謂了。
02、既然想走，就別回頭
離職的時(shí)候，可能領(lǐng)導(dǎo)和老板通過(guò)會(huì)用升職加薪等方式挽留，記?。航y(tǒng)統(tǒng)不要接受！
既然你決定要走了，想想你為何要走吧，離職這件事在老板和領(lǐng)導(dǎo)們的眼中幾乎是可以和“不忠”劃等號(hào)的行為，大部分時(shí)候挽留你只是暫時(shí)木有合適的人替代你；如果留下了，以后可能也難以得到重用。
03、不要以身試法
每家公司都有天條和雷區(qū)，這些地方一定是有人提醒過(guò)你不要去碰，但如果你充滿好奇或者對(duì)自己很自信去試的話，會(huì)分分鐘毀滅你自己。
千萬(wàn)不要以為這個(gè)世界是講道理，這個(gè)世界是留給強(qiáng)者講道理的。
04、在哪里辦事都要按規(guī)矩
每個(gè)部門都有一套規(guī)章流程，每個(gè)部門也有自己的原則和立場(chǎng)，如果在你眼里這些規(guī)章流程并沒(méi)有什么并且漏洞百出，這也不意味著你就可以不守這些規(guī)矩。
規(guī)矩都是老板明確過(guò)定下來(lái)，你不遵守就是打老板的臉，你打給你發(fā)工資人的臉。這日子會(huì)好過(guò)么？
05、可以沉默，但不要忘記溝通
不愛說(shuō)話是性格，但是不善于溝通是處事能力。
你可以內(nèi)向，可以不愛說(shuō)話，甚至你可以不理所有人，這都沒(méi)有問(wèn)題。但是需要溝通的時(shí)候你必須走出來(lái)，不溝通和不會(huì)溝通都會(huì)耽誤事。
06、薪酬其實(shí)是一個(gè)整體的概念
絕大部分人工作的時(shí)候都會(huì)很看重薪酬，但是薪酬不僅只有絕對(duì)值的概念，更有整體薪酬的概念，切記，不要單單只看一個(gè)數(shù)據(jù)，卻忽略了各種福利，包括作息、休息休假、各類福利和晉升空間
當(dāng)然，如果比較看重薪酬，你記得算一算時(shí)薪，用小時(shí)來(lái)衡量自己的收益可能更精準(zhǔn)。
07、不要怕吃虧但不能一直吃虧
吃虧是每個(gè)人的職場(chǎng)“必修課”，但是很多時(shí)候吃虧并不是福，那些能夠幫助你成長(zhǎng)教會(huì)你道理的虧才是福，那些本身形式大于內(nèi)容沒(méi)有任何意義需要背黑鍋的虧就是禍，做人做事一定要有自己底線，學(xué)會(huì)拒絕，想要成長(zhǎng)并不是一味的吃虧就行的。
08、進(jìn)入職場(chǎng)前五年，先閉嘴做事。
剛畢業(yè)時(shí)間不久，你還有太多的事情要去學(xué)習(xí)，這個(gè)時(shí)候如果指手畫腳好高騖遠(yuǎn)不腳踏實(shí)地的話別人只會(huì)認(rèn)為你浮躁膚淺，好好做好你手頭上的工作才是王道。
職業(yè)生涯前幾年，你有很多機(jī)會(huì)接觸到各類場(chǎng)合、知識(shí)，自由時(shí)間多，可以多學(xué)習(xí)；三五年后，等到你已成家立業(yè)，想安心下來(lái)就困難了。
09、換崗窮三月，換行窮三年。
這是真理，選對(duì)一個(gè)行業(yè)，非常重要
選對(duì)行業(yè)以后，在這個(gè)行業(yè)內(nèi)沉淀，積累自己的專業(yè)技能、職業(yè)口碑、有價(jià)值的人脈關(guān)系。
10、主動(dòng)承擔(dān)很有用
遇到領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)時(shí)，可以主動(dòng)承擔(dān)，這是成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)、表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，做得漂亮就會(huì)加分不少；如果遇到問(wèn)題，就要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡沒(méi)有承擔(dān)的人。
如果這個(gè)事情你覺得以你的能力完成不了或者不好完成，務(wù)必要早說(shuō)，早說(shuō)早解決，晚說(shuō)你背鍋。
11、學(xué)歷其實(shí)也重要
小匯想問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：為何能力那么突出，一個(gè)學(xué)歷都拿不下來(lái)？
這里不是要唯學(xué)歷論，因?yàn)橐坏┠愕穆毼簧仙?，你的高度、眼光、角度就很重要，這是需要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)才能有所提升的；否則，越往上發(fā)展越受限；你可以縱觀周邊知名企業(yè)，中高層職位學(xué)歷層次就知道為什么學(xué)歷也很重要了。
12、請(qǐng)尊重你的領(lǐng)導(dǎo)
你的上司可能說(shuō)話水平不高，辦事能力不盡人意，溝通技巧讓人著急，也沒(méi)什么凝聚力，但是他能當(dāng)你的上司一定是有原因的，這個(gè)原因也許你知道，也許你不知道，也許你不愿意接受，也許你不屑于接受。但這些確確實(shí)實(shí)都是現(xiàn)實(shí)存在的。
在你改變你們上下級(jí)關(guān)系或者離開他的管理之前，你都是他的下屬，最起碼的尊重要有：尊重的未必是他的位置，而是你自己的付出，這是你的本分不是別人的要求。
