昨天和一家公司的老板聊天，聊了目前的市場環(huán)境，又聊了員工離職的問題。對方陳述了一個現(xiàn)象：做事認真的員工容易離職，想留都留不住……這位老板又說，公司給出的工資也不少，但還是留不住認真做事的人。他之后補充道，現(xiàn)在獵頭真壞，動不動就把公司優(yōu)秀的人才挖走……
老王聽完他的問題后，老王認為：
1、留不住人才要深度反思，是公司管理制度出現(xiàn)了問題，還是用人體制出現(xiàn)了問題。尤其是老板自己必須深刻反省，這個很重要。任何人員，都想用心工作。通過工作來實現(xiàn)自己的價值，順便掙一些工資養(yǎng)家糊口。不過，只為掙錢忽略工作的人也不能說沒有。如果是為了掙錢而忽略工作本身的人，必須主動讓其離職。哪些是為掙錢而忽略工作的人呢？主要表現(xiàn)：
1）上班摸魚。
2）業(yè)績差，也不主動提升業(yè)績。
3）私下經(jīng)常抱怨公司或領(lǐng)導(dǎo)，自己卻不想辦法改變等。
如果遇到以上三種人，必須主動開除。
2、很多情況下，不是做事認真的員工想離職，而是沒有辦法才選擇離職。當(dāng)他們選擇離職時，公司用加薪這招根本就留不住這樣的人員。
上海一家公司的員工，有點內(nèi)向、耿直且專注于技術(shù)，非常不善于和領(lǐng)導(dǎo)溝通，更不要說展示自己了。他經(jīng)常主動加班，幫公司解決問題，但到了年底，他的年終獎比較低，遠不如業(yè)績或能力不如自己的員工。這位員工主動找領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)說了很多安慰的話。在溝通之后，這位技術(shù)人員說，我明天開始做工作交接……
即便疫情期間，這位員工在今年的5月份還是離職了。離職之后，很快就被競品公司挖走了……
所以，做事認真的員工最喜歡公司或團隊領(lǐng)導(dǎo)做事情公平，少玩陰謀。如果碰到公司或團隊領(lǐng)導(dǎo)做事不公平公正或者整天玩心眼耍陰謀，他們會第一時間離職，因為他們不愁沒有工作，并且從心里就看不上這樣的領(lǐng)導(dǎo)。
3、做事認真的員工一般都有自己獨到的認知，他們只關(guān)注事情能否做成、做好，而忽略人性的存在。這就導(dǎo)致做事認真的員工看不慣整天摸魚或看不慣能力弱的老板（領(lǐng)導(dǎo)），只要遇到他們就會選擇離職。
上周，老王在做職業(yè)咨詢時，遇到這樣的一個案例：
小李，985高校畢業(yè)8年，去年跳槽到另外一家大廠的部門經(jīng)理，收入還可以。但讓他不開心的事情，部門加上實習(xí)生總共12人，有3個人動不動就把事情捅到總監(jiān)這里，而他的部門總監(jiān)，也是小李的直接領(lǐng)導(dǎo)不放權(quán)，還喜歡讓團隊內(nèi)部相互監(jiān)督、相互舉報，搞得整個部門烏煙瘴氣的。
上周，他找到老王聊準(zhǔn)備離職的事情。老王認為，人在職場，如果不能遇到一個好的領(lǐng)導(dǎo)，個人的職業(yè)很難有好的發(fā)展， 有可能誤入歧途。職場，工作重要，其實領(lǐng)導(dǎo)比工作更重要。所以，老王建議，如果你的領(lǐng)導(dǎo)很差勁，或者不能讓你成長，你盡快離開，選擇一個能讓你成長的領(lǐng)導(dǎo)。
4、做事認真的員工關(guān)注自己價值的實現(xiàn)，只要自我價值得到實現(xiàn)，他們不會選擇離職。他們之所以離職，多數(shù)是因為自我價值沒有得到認可，更不要說實現(xiàn)自我價值了。
老王認為不少企業(yè)高管，他們特別關(guān)注自己能不能做成功或者在行業(yè)內(nèi)留下口碑的事情。這就是自我價值能否實現(xiàn)的問題。北京一家公司的高管，他對老王說：“自己已經(jīng)40歲了，總是遺憾還沒有做成一件讓行業(yè)內(nèi)人都知道的事情?！崩贤鯇λf，做事情不能急，只要遇到好的機會，抓住了你就一定能在行業(yè)內(nèi)留下一些東西。
老王認為，想達到這樣的目標(biāo)就有點高了。職場人不需要對自己要求這么高，而要求自己能否超越自己的業(yè)績，通過超額完成自己的業(yè)績來樹立公司內(nèi)部口碑，通過公司內(nèi)部口碑的傳播，自己一樣有很大的影響力。當(dāng)你有了影響力后，你再實現(xiàn)自己的價值，就相對輕松很多。凡事不能苛求，只要用心做好自己即可！越苛求的事情，越難實現(xiàn)！
5、做事認真的員工一般都不擅長辦公室政治，如果他們遇到辦公室政治就會束手無策，最后選擇離開。根據(jù)老王調(diào)查，那些擅長辦公室政治的人，一般業(yè)績都不好。但你可能不理解，既然業(yè)績不好，為什么大領(lǐng)導(dǎo)要讓這樣的人存在呢？這才是問題的關(guān)鍵。大領(lǐng)導(dǎo)讓這樣的人存在，目的就是為了和其他人員斗爭，他們是領(lǐng)導(dǎo)的一把刀，等到領(lǐng)導(dǎo)把身邊不聽話的人清理完了，善于斗爭的人員也就沒有價值了，最后的結(jié)果都是離職。類似的案例，最著名的莫過于武則天用來俊臣。來俊臣心狠手辣，難道武則天不知道嗎？當(dāng)然知道。既然知道，為什么還要用呢？快刀好用。你懂的。職場上也是這樣。
寫在最后
好了，今天的文章就用網(wǎng)上的一句話結(jié)尾：職場上，有的人，在陽光明媚的日子里愿意把傘借給你，而下雨的時候，他卻打著傘悄悄地先走了。這就是真實的職場！
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