那么，如果你是去的公司酒局的話，那么在這種場合下，你肯定還是要在各個方面都督促自己，約束自己一下的。畢竟在場的人有自己的同事，也有領導，這在公司里都是和自己切身利益相關的人物。即使是離開了公司環(huán)境，你也是需要謹言慎行的。

但有時候，你也是會遇到自己難以去應付或者是回應的場面的。比如說，在酒局上，領導當著眾人的面批評你，對于這種情況，你該要如何去回應呢？低情商的人會選擇默不作聲，而高手都是這樣來回的。

1、了解自己有沒有過錯

當領導在酒局這樣的場合下當眾批評你的時候，你先別急著難過，要了解一下在這個過程當中，自己是有沒有過錯的。那么，我們就來說說，領導為什么要在酒局上當眾對你進行批評吧。

首先，會在這種場合下對你態(tài)度轉變的話，就和你在酒局上的一些行為有關系了。一種原因可能是領導讓你去做一些事情，但是沒有完成好。第二個原因就是你在酒局上說了一些不該說的話，領導聽到之后覺得比較憤怒、還有一種原因，就是領導在公司的時候，就對你百般刁難，這次更是借題發(fā)揮，想要讓你難堪。

那么，如果是自己原因的話，你自己肯定是需要進行反思的，之后及時改正就好。但如果只是領導的喜惡的話，你也要進行反駁，可以將話和領導說清楚。

2、有的話虛心接受

當然，如果這個過錯在于你的話，你在聽到領導酒局中當眾批評你，也不要默不作聲，任由領導來說你。你可以先聽一下領導批評你的內容，并進行及時的回應。首先，你要表明態(tài)度，說明這件事情確實是自己的過錯，并表示自己下次會注意，不會讓這種情況再次發(fā)生的。

你這樣說的話，至少領導知道你認錯的態(tài)度是在的。那么在之后的交談當中，話語肯定就會變得輕柔一些，可能在酒局散場之后，還會單獨找你談談心。等你明確表明自己過錯后，其實還可以看看有沒有挽救的余地。要是有的話，就要及時去彌補。這樣的話，領導看到了，就不會再多說你什么了。你也不用再遭受這種批評的聲音了。

3、沒有的話委婉說明

當然，如果這次過錯不在于你的話，你和領導關系也還算不錯的話，你在表明自己情況的時候，就不要直接和領導去說，應該要委婉一些。畢竟領導畢竟是你的上司，在公司里肯定是會有一些影響力的。因為這次的批評和他翻臉的話，你之后在公司里的情況其實是不怎么樂觀的。

與其這樣，還不如和領導交流的時候，說話方式委婉一些，給領導一些臺階下，至少這樣的話，彼此之間的關系不會因為這件事而出現(xiàn)間隙。

總結：在酒局上的時候，有些事情可能就是會讓自己受一些“委屈”，畢竟，你在這樣的環(huán)境當中，要是想融入其中的話，一些事情，肯定是不能按照自己的意愿來的。