什么叫底層思維？其實(shí)就是處在底層的人普遍認(rèn)為對(duì)的思維，或者認(rèn)為理所當(dāng)然的事情。正是因?yàn)槔硭?dāng)然的思考方式，才導(dǎo)致了底層人會(huì)一直在底層，無(wú)法改變自己命運(yùn)，無(wú)法在職場(chǎng)上獲得提拔的機(jī)會(huì)，永遠(yuǎn)也不可能混得好。
01
幫強(qiáng)不幫弱
職場(chǎng)就是叢林，遵循叢林法則，實(shí)際上就是弱肉強(qiáng)食，你弱你就會(huì)被淘汰，你強(qiáng)你就能夠在職場(chǎng)立足。在職場(chǎng)上，從來(lái)不要同情弱者，也不要幫助弱者，因?yàn)閹椭跽撸憧赡芫蜁?huì)和強(qiáng)者對(duì)抗，強(qiáng)者就會(huì)收拾你。
如果弱者和強(qiáng)者對(duì)立的時(shí)候，幫助強(qiáng)者，弱者拿你沒(méi)辦法，但強(qiáng)者卻能夠給你好處。所以，在職場(chǎng)上，我們常?？吹剑绞锹斆鞯娜嗽绞菐椭鴱?qiáng)者說(shuō)話。而領(lǐng)導(dǎo)就屬于強(qiáng)者，幫領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)照顧你，提拔你，幫員工說(shuō)話，領(lǐng)導(dǎo)則會(huì)收拾你。
02
人走茶涼，維護(hù)有用的關(guān)系
在職場(chǎng)上，人走茶涼是必然的，你當(dāng)初沒(méi)有幫助我，你退休了還天天來(lái)找我?guī)兔Γ趺纯赡苣?？如果一個(gè)人，從部門離開(kāi)之后，如果對(duì)你沒(méi)有什么用處，直接就根本聯(lián)系都不用聯(lián)系，也不需要怎么去維護(hù)關(guān)系，你的精力和時(shí)間，應(yīng)該去維護(hù)那些能夠幫助你的人身上。
每個(gè)人精力和時(shí)間都是有限的，如果你維護(hù)了用不到的關(guān)系，那么你就沒(méi)辦法去維護(hù)那些能夠幫助你的關(guān)系。
03
敢于斗爭(zhēng)
職場(chǎng)上，必要的時(shí)候要敢于斗爭(zhēng)，該爭(zhēng)取的利益不能夠放棄，你不去爭(zhēng)，別人還以為你不喜歡，你不想要，只有你去爭(zhēng)了，領(lǐng)導(dǎo)才可能會(huì)給你。而且，你也是去爭(zhēng)，領(lǐng)導(dǎo)越是喜歡，因?yàn)槟銧?zhēng)說(shuō)明你在意，既然你在意，那么領(lǐng)導(dǎo)就可以用這個(gè)東西來(lái)讓你聽(tīng)話，讓你服從管理，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你就有安全感，對(duì)你有了安全感，那么領(lǐng)導(dǎo)就敢用你，敢提拔你，而不害怕你不聽(tīng)話。
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