熱播劇《歡樂頌》中的樊勝美是一個很仗義的“女漢子”，朋友和家人只要有需要，她就會挺身而出，拔刀相助。
她為不爭氣的哥哥買房子，養(yǎng)孩子，還替他們收拾賭博后丟下的爛攤子。
家人一點(diǎn)感激也沒有，覺得她做這些都是應(yīng)該的。樊勝美為此很痛苦。
她痛苦的根源在于，自己為家人做得太多了，沒有把自己從原生家庭中抽離出來，也沒有從原生家庭責(zé)任的桎梏中逃脫出來。
說到底，是她和家人之間沒有界限感。
作家周國平說：一切交往都有不可超越的最后的界限，而一切麻煩和沖突都源于想要突破口這個界限。
景天在《生活需要界限感》這本書中這樣寫道：界限感就是管好自已的事，不干涉別人的事。
人和人相處要有界限感，無界限感,沖突和麻煩就會不斷襲擾你的生活。
人與有最好的相處就是要有界限感。
上個月，朋友小李添了兒子，天天高興得眉飛色舞?？蓻]過幾天，他就高興不起來了。
原來，他岳母為幫他們帶孩子，和他們小兩口住在了一起。
因?yàn)榕畠荷氖莾鹤樱綍r本就強(qiáng)勢的岳母，這下子更加揚(yáng)眉吐氣了，講話和辦事兒都是頤指氣使。
今天嫌飯沒有營養(yǎng)，明天嫌環(huán)境太亂，還經(jīng)常嫌棄小李不會帶孩子。
小李給岳母解釋不行，不解釋也不行。因?yàn)樵滥敢凑f是小李犟嘴，要么說是小李嫌棄她。
小李感覺自己左也不是、右也不是。說得多了，怕媳婦會生氣，就一直強(qiáng)忍著。
小李為了讓岳母少點(diǎn)辛苦，也為了更科學(xué)地照顧媳婦，就請了月嫂。
沒想到，岳母又對月嫂橫挑鼻子豎挑眼。月嫂受不了岳母的挑剔，直接撂挑子不干了。
小李忍無可忍向岳母提意見。岳母覺得小李不尊敬老人，是故意攆她走，一氣之下，摔門而去。
小李的妻子為此和他大吵了一架，抱著孩子也回娘家去了。
好好的一家子，就這樣被鬧得雞飛狗跳。小李的岳母沒有把握好親人之間的界限，亂插手女兒女婿一家的事情，讓高興事變成了煩心事。
有人說：如果沒有界限，關(guān)愛也會成為傷害。
處理人與人之間的關(guān)系，要彼此保持界限?；ハ嚓P(guān)照又不互相打擾。不要奢望親密無間，那樣只會讓雙方都遍體鱗傷。
藤纏樹看上去很親密，其實(shí)藤的纏繞會讓樹枯萎以致死亡。
人和人也是如比，沒有界限感，總是攀附于對方，最后就會兩敗俱傷。
各自后退一步，有了界限，雙方都會感到舒服自在。關(guān)系自然就和諧了
雖然是家人，也應(yīng)該互相尊重，互不侵犯，才能和平共處。
保持界限感，是親情和諧相處的最好的方法。
小S是臺灣著名的綜藝節(jié)目主持人。她的主持活潑靈動，很受觀眾的喜愛。
她有個特點(diǎn)，就是愛和嘉賓開玩笑。這個特點(diǎn)讓她圈粉無數(shù)，也讓她失去了不少朋友。
小S有個閨蜜叫阿雅，兩個人非常要好，無話不說。小S經(jīng)常把阿雅的隱私拿到節(jié)目中當(dāng)笑料來增加節(jié)目效果。
阿雅覺得小S有些過分，暗示她不要這樣做，小S卻不以為然。阿雅很生氣，覺得小S不尊重自已，從此兩個閨蜜慢慢疏遠(yuǎn)了。
有一次，小S給吳青峰頒獎，當(dāng)著觀眾們的面叫他鋒姐。這一下子惹惱了吳青峰粉絲，他們紛紛在網(wǎng)上對小S進(jìn)行聲討。
小s在巨大的壓力下只好公開道歉。
后來，吳青峰出頭平息了這件事。但他說：“我最討厭有人在公共場合管我叫鋒姐，我是個男的，怎么能這么叫?！?/span>
小S之所以被朋友們疏遠(yuǎn)，就是因?yàn)樗龥]有把握好朋友之間的界限感。
朋友之間所謂的親密無間，只是在互不打擾的前提下。一旦有人越界，就會傷害到對方的獨(dú)立與自尊。
查理士說：朋友間保持一定的界限，才使友誼永存。這樣才不會有親近過后陌生的不安，也不會有深交后患得患失的惶恐。
朋友再好，也是獨(dú)立的個體。國與國之間要有國界，人與人之間也要有邊界。
每個人都有他自己的私密空間，你占據(jù)了別人的空間，就會使朋友感到窒息。
熱情過了頭，就會灼傷朋友，到最后他只能選擇離你而去，再好的朋友沒有界限感也會變成陌生人。
親密地保持距離，這是朋友間最恰當(dāng)?shù)慕浑H方式，圈子不同，不能強(qiáng)融，想跟別人愉快地做朋友，就不能強(qiáng)人所難。
朋友之間只有互相懂得適可而止，友誼之樹才會長青。
朋友小麗畢業(yè)后到一個企業(yè)當(dāng)文書。有個同事張姐對她很熱情，這讓初來乍到的小麗，感覺非常溫暖。
小麗把張姐當(dāng)成了知心大姐姐，不管是工作上還是生活上，遇到了不開心的事，她都會向張姐傾訴。
她內(nèi)心感激張姐，在和張姐搭伙工作的時候，總是搶著干。
沒過多久，小麗覺得領(lǐng)導(dǎo)對她的態(tài)度不再像以前那樣熱情，許多重要的工作也不再交代給她去做。
小麗很納悶，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度怎么會來了一個一百八十度的大轉(zhuǎn)彎呢？
后來，從一個同事口中得知，是張姐把自己生小孩的事告訴了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)覺得會影響工作，就故意冷落她，逼她離職。
原來，讓張姐認(rèn)為小麗是想取代她組長的位置，故意表現(xiàn)的熱情。這讓張姐感到了危機(jī)。
有人說：對同事要不推不迎，禮尚往來。
同事之間既是工作伙伴關(guān)系，又是工作上的競爭對象。把感情和工作分清楚，才是同事間最好的相處方式。
小麗犯的錯就是和張姐靠得太近，把工作伙伴關(guān)系當(dāng)成了親密朋友關(guān)系。張姐表面親熱，心里卻充滿了嫉妒和猜忌。
同事之間有利害沖突，相處的時候更應(yīng)該有界限感。不然就會傷害彼此的關(guān)系，以至于影響到自己的工作和前程。
動物都有領(lǐng)地意識，它們會用尿液或體味標(biāo)注自己的領(lǐng)地范圍，用氣味告誡那些入侵者，趕緊離開。
同事之間，也要有這種領(lǐng)地意識。保持適當(dāng)?shù)慕缦蓿茏屚轮g感到舒服自在。既利于搞好關(guān)系，對自己的工作也會大有幫助。
對同事既不阿諛奉承，也不冷若冰霜，若即若離，只有把握好這個度，同事之間的關(guān)系才會成為事業(yè)的助燃劑。
對同事有界限感是使事業(yè)順?biāo)斓谋Ｕ稀?/span>
有界限感，不是彼此漠不關(guān)心，不是彼此防著對方。相反有界限感，是彼此之間互相尊重，互相珍惜。
人和人的相處，是一門學(xué)問，要處理好，真心不容易。
界限感太強(qiáng)，關(guān)系就淡了；沒有界限感，恩怨就來了。
人生就像一把尺子，要有度。感情像國界，最好不要逾越。
人和人相處，一定要把握好界限感，關(guān)系再好，也不要干涉他的生活，否則到最后也只能漸行漸遠(yuǎn)。
于丹說：人與人最好的關(guān)系，就是既刺不到對方，又能互相取暖。
界限感是對人的一種尊重，這種尊重就是在最親近的人之間也應(yīng)該保持。
人與人的交往要有分寸，給雙方留有余地，就像禪宗里面講的“花未開月未圓”。
剛剛好，才是人與人之間最美好的關(guān)系。
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