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《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》 彼得·德魯克

德魯克思想被劃歸到經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派，最重要的原因就在于“管理是一種實(shí)踐”這個觀點(diǎn)。這個觀點(diǎn)和德魯克先生的名字一樣，早就耳熟能詳了。有趣的是，這句話知道的人最多，被誤解的也最多。

“管理是一種實(shí)踐”，是德魯克先生在代表過去、現(xiàn)在和未來的管理學(xué)家們，向管理學(xué)、向企業(yè)界表達(dá)一種謙遜、謙恭和謙卑的態(tài)度。這么做不是為了作秀，不是因?yàn)樘搨危且驗(yàn)楣芾淼谋举|(zhì)使然。

管理不是神學(xué)，不存在“唯一正確答案”。那些被企業(yè)家、咨詢機(jī)構(gòu)、管理學(xué)家等等奉為圭臬的金科玉律，并不一定是放之四海而皆準(zhǔn)的根本原則，只不過是在自己的實(shí)踐中被驗(yàn)證了的“偏方”。對某些病癥有效的偏方，對其他病癥有可能完全失效。花生營養(yǎng)豐富，不少人靠花生治療好了糖尿病和高血壓，但是對于過敏人群，花生就是奪命毒藥了。

德魯克先生明白自己對管理的研究和學(xué)院派格格不入，很清楚這正是自己“默默無聞”的原因。“管理是一種實(shí)踐”，也許斷了很多教書匠的財(cái)路，但是對于實(shí)踐著管理的企業(yè)家，仔細(xì)琢磨這句話，常常有會心一笑的感動。

界定你的崗位成果。協(xié)調(diào)這一成果與組織為你界定的成果之間的矛盾。

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