（2）有實(shí)力、頑強(qiáng)、靈活、慷慨。 重視對(duì)自我的不斷挑戰(zhàn)，把自我的價(jià)值同可以量化的結(jié)果聯(lián)系在一 起。確定明確的目標(biāo)，推動(dòng)自己不斷努力，成功的過程中必須謹(jǐn)慎區(qū)分執(zhí) 著與僵化的區(qū)別。如果能對(duì)變化的環(huán)境及時(shí)做出反應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)者的地位就更 容易確立。
（3）勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，知錯(cuò)必改。 當(dāng)問題發(fā)生時(shí)，應(yīng)該勇敢地分析局面，冷靜地找出原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 避免重蹈覆轍。
（4）自信，并不斷自我完善。 應(yīng)當(dāng)不斷積累各種經(jīng)驗(yàn)和技能，技能越多，職業(yè)的拓展空間越大。在 自信的同時(shí)絕不自負(fù)，不斷吸取外界的精華才是充實(shí)自我的關(guān)鍵。
（5）坦率、富于創(chuàng)新，三思而行。 坦率與創(chuàng)新精神說明你思維活躍，有新意；“三思而行”說明你有節(jié) 制，不輕狂，做決策之前能采取一種審慎的態(tài)度。
（6）能夠?qū)?duì)事業(yè)的熱愛轉(zhuǎn)化成強(qiáng)大的進(jìn)取動(dòng)力。熱愛自己經(jīng)營的事業(yè)，就會(huì)有強(qiáng)大的動(dòng)力支持你不斷努力。
（7）洞察力。 新時(shí)代要求主管還應(yīng)具備創(chuàng)造性的洞察力，洞察力包括從各種角度去 觀察問題，從而抓住問題核心，它有助于擬訂成功的策略。
（8）敏感力。 敏感力就是如何把人結(jié)合在一種文化內(nèi)，使他們自動(dòng)自發(fā)地追求高目 標(biāo)，面對(duì)面溝通、持續(xù)性訓(xùn)練與發(fā)展、創(chuàng)造性獎(jiǎng)勵(lì)辦法、工作保障，都顯 示了培養(yǎng)強(qiáng)有力文化的那種敏感力。少了它，員工就會(huì)缺乏干勁、感覺不 被重用、甚至感覺在受剝削。
（9）高瞻遠(yuǎn)矚和忍耐。 高瞻遠(yuǎn)矚能讓你在內(nèi)心從已知走向未知，也就是綜合事實(shí)、數(shù)字、希 望、夢(mèng)想、危險(xiǎn)以及機(jī)會(huì)，從而創(chuàng)造未來；忍耐要求你活在現(xiàn)實(shí)里。高瞻遠(yuǎn)矚 和忍耐的能力有助于為你塑造一個(gè)卓越的未來，不急不躁地向這個(gè)夢(mèng)想邁進(jìn)。
（10）應(yīng)變和集中的能力。 應(yīng)變與集中的能力能刺激你預(yù)測未來的需求，事先推測該注意的困 難，而不是使企業(yè)立即受到壓力。即使發(fā)生了不測，也能引導(dǎo)推行變革的 努力方向。
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