面試花樣百出，且越來越刁鉆——不會喝酒，不能當辦公室主任
近年來，職場面試時所提的問題花樣百出，用人單位各有考察的則重點，有的需要了解求職者的血型來判斷性格，有的需要了解求職者平時是否能喝酒等。
面對越來越刁鉆的面試，作為求職者不得不做好知識、常識和心理的準備，防止面試考官“突然襲擊”。
不會喝酒，面試亮“紅燈”
8月24日，在貴陽市飛山街一公司負責人力資源的代先生向記者透露，他曾多次到省、市人才市場去攬才，在這么多次面試中，他發(fā)現行政人員中辦公室主任這一職位最不好招。
他分析，辦公室主任職位有后勤服務的性質，也有內務總管的性質，還要求懂得溝通和處事，并且熟練一般辦公軟件和公文寫作。
最主要的，還經常遇到接待任務。“接待，就是要喝酒，哪怕是紅酒。”代先生說，一點酒都不會喝的人，即便他工作能力很強，但都不能勝任辦公室主任這個崗位，“接待工作和公關工作有相似的地方，幾乎沒有不會喝酒的公關”。
代先生回憶，有幾次在面試時，他就對求職者提出：你會喝酒嗎？有好幾個年輕人滿臉驚訝地回答：不會。甚至有的求職者還反問：“喝酒與工作有關系嗎？”最后，他和去負責面試的另外兩個同事，不約而同地給回答不會喝酒的求職者亮了“紅燈”。
“隨意”交談，不能太隨意
“面試時，除了要考察求職者的表達外，我們還通過交談看出他們的思維模式。”貴陽某電力實業(yè)有限公司總經理告訴記者，通過交談他們會發(fā)現，哪些人思維封閉，哪些人思維活躍，這些就都是他們用人單位判斷一個人是否適合在企業(yè)工作的依據。
除此之外，這位總經理還向記者透露，通過與求職者的交談，他們還能了解其做事的態(tài)度。在與應聘者的交談中，他們會問及求職者為了什么而工作？有的人會回答為了掙錢，還有的人回答是為了實現自身價值。其實，他覺得這些答案，不是太現實就是太浮夸，用人單位需要的職員應該抱著一步一個腳印、踏踏實實工作的務實態(tài)度。
有些應聘者在面試時會直接問到工資待遇，或者工作的勞動強度等，這樣的求職者一般是不會被考慮。另外，求職者是否容易相處，也是用人單位所關注的，因為這一點同樣會影響團隊員工的心情，進而影響工作效率。
“新手”面試，不會關照
新添寨某藥業(yè)公司的負責人說，面試時，專業(yè)水平、語言表達能力等是用人單位在招聘、評價人才時非?？粗氐囊蛩?，但也有很多情況是，求職者面試時過度緊張導致最后的結果不理想?，F在很多用人單位，要用就要用有工作經驗的，“新手”難得培養(yǎng)。
這位負責人說，工作經驗非常重要，用人單位不是學校，都很現實，希望求職者一踏上崗位就能展示自己的能力并幫公司創(chuàng)作價值。所以，很多單位在用人心態(tài)上就排斥“新手”。
據記者了解，近年來，用人單位越來越重視求職人員的實踐經驗，并將此作為考察人才的重要條件。因此，實踐經驗，成為人才就業(yè)的優(yōu)勢。
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