| 自我職業(yè)錨的描述與測試 「導入」 職業(yè)規(guī)劃實際上是一個持續(xù)不斷的探索過程。在這一過程中，每個人都根據(jù)自己的天資、能力、動機、需要、態(tài)度和價值觀等慢慢的形成較為明晰的與職業(yè)有關的自我概念，逐漸形成一個占主導地位的職業(yè)錨。可以說，職業(yè)錨是個人自我意向的一個策略部分。 個人進入早期工作情境后，是由實際工作經(jīng)驗和環(huán)境及價值取向與環(huán)境因素所決定的，與之在經(jīng)驗中的自省、動機、需要、才干相符合，逐步達到自我滿足和補償?shù)囊环N長期性的職業(yè)定位。 在實際工作中，新員工往往會重新審視自我動機、需要、價值觀以及能力，逐步明確個人需要與現(xiàn)階段和差距，明確自己的擅長所在及其發(fā)展的重點，并且針對符合于個人需要和價值觀的工作，以及適合于個人特質(zhì)的工作，自覺或不自覺地改善、增強和發(fā)展自身的才干，達到自我滿足和補償。經(jīng)過這種整合（也許是多次的選擇和比較），員工便尋找到自己的職業(yè)定位。 也稱之為“職業(yè)錨”。基本上有五種描述：技術能力型的職業(yè)錨、管理能力型的職業(yè)錨、創(chuàng)造型職業(yè)錨、安全型職業(yè)錨和自主型職業(yè)錨。 1、技術能力型的職業(yè)錨 具有相當明確的職業(yè)工作追求、需要和價值觀，表現(xiàn)出如下特征：強調(diào)實際技術或某項職能業(yè)務工作。技術職能能力錨的員工比較熱愛自己的專業(yè)技術或崗位工作，注重個人專業(yè)技能發(fā)展，一般多從事工程技術、營銷、財務分析、系統(tǒng)分析、企業(yè)計劃等工作。 2、管理能力型的職業(yè)錨 呈現(xiàn)如下特點：愿意擔負管理責任，且責任越大越好，這是管理能力型職業(yè)錨員工的追逐目標。他們與不喜歡、甚至懼怕全面管理的技術職能錨的人不同，傾心于全面管理，掌握更大權力，肩負起更大責任。具體的技術工作或職能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路；他們從事一個或幾個技術職能區(qū)工作，只是為了更好地展現(xiàn)自己的能力，瞄準更高職位的管理權力。 3、創(chuàng)造型職業(yè)錨 是定位很獨特的一種職業(yè)錨，在某種程度上，創(chuàng)造型錨同其他類型職業(yè)錨有重疊。追求創(chuàng)造型的人要求有自主權、管理能力，能施展自己的才干。但是，這些不是他們的主動機、或價值觀，創(chuàng)造性才是他們的主要動機和價值觀。 4、安全型職業(yè)錨 又稱作穩(wěn)定型職業(yè)錨，其特征如下：職業(yè)的穩(wěn)定和安全，是這一類職業(yè)錨員工的追求、驅(qū)動力和價值觀。他們的安全取向主要為兩類： 一種是追求職業(yè)安全，穩(wěn)定源和安全源主要是一個給定組織中的穩(wěn)定的成員資格，例如大公司組織安全性高，做其成員穩(wěn)定系數(shù)高；另一種注重情感的安全穩(wěn)定，包括一種定居，使家庭穩(wěn)定和使自己融入團隊的感情。 5、自主型職業(yè)錨 又稱作獨立型職業(yè)錨，這種職業(yè)錨的特點是：最大限度地擺脫組織約束，追求能施展個人職業(yè)能力的工作環(huán)境。以自主、獨立為錨位的人認為，組織活動是限制人的，具有是非理性的成份。他們追求的是自由自在、不受約束或少受約束的工作生活環(huán)境。 附錄： 職業(yè)錨的十項自我評價——為了幫助個人確定自己的職業(yè)錨，請回答以下問題： 1、你在高中時期主要對哪些領域比較感興趣（如果有的話）？為什么對這些領域感興趣？你對這些領域的感受是怎樣的？ 2、你在大學時期主要對哪些領域比較感興趣？為什么會對這些領域感興趣？你對這些領域的感受是怎樣的？ 3、你畢業(yè)之后所從事的第一種職業(yè)工作是什么？你當時期望從這種工作中得到些什么？ 4、當你開始自己的職業(yè)生涯的時候，你的抱負或目標是什么？這種抱負與長期目標是否連接在一起，當前有調(diào)整嗎？如果有，那么是在什么時候？是什么原因？ 5．你第一次換工作或換企業(yè)的感覺是怎樣的？你期望下一個工作能給你帶來什么？ 6．你后來換工作、換職業(yè)的情況是怎樣的？你怎么會做這樣的變動決定？你所追求的是什么？ 7、當你回首自己的職業(yè)經(jīng)歷時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候？你認為這些時候的值得回首或令你感到自豪的？ 8、當你回首自己的職業(yè)經(jīng)歷時，你覺得最讓自己感到不愉快的是什么？你認為這些時候的讓你感到失落或是不愉快的是什錦？ 9、你是否曾經(jīng)拒絕過從事某種具有挑戰(zhàn)性的工作機會或晉升可能？為什么？ 10、現(xiàn)在請你細想的檢查自己以上的答案，并認真校對關于五種職業(yè)錨（管理型、技術型、創(chuàng)造型、安全型、自主型）的要點。根據(jù)你對上述這些問題的回答，分別將每一種職業(yè)錨給予從“1～5”之間的某一個選擇分數(shù)。（注：1代表重要性最低、3代表中間值、5代表重要性最高） 「提示」 從職業(yè)錨自我測試與檢查，可以基本上判斷一個人達到職業(yè)成功的可能性。通過開展職業(yè)錨校對，可以有針對性的為員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃，并結合績效考核達到最大程度激勵員工的效果。 |
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